לגבי הודעה מוקדמת

פנטזי1

New member
לגבי הודעה מוקדמת

שלום רב, ברצוני לדעת האם החוק מאפשר למעביד לפטר עובד אשר עבד אצלו 17 שנה ונצברו לו 30 ימי חופשה עבור השנה האחרונה באופן הבא: לתת לו מכתב פיטורין בתאריך 30/8 על כך שהוא מסיים עבודתו ב- 30/9 ויחד עם זאת לומר לו כי עליו לקחת את 30 ימי החופשה בחודש הזה ולכן הוא משלם את משכורת החודש הזה בלבד (ללא תשלום נפרד עבור החופשה)? תודה ש.
 
לא ולא!

לא ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת בימי חופשה, אלא אם כן יש הסכמה הדדית על כך, בין העובד למעביד. המעביד חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופה זו, או במקביל להפסיק את עבודתו מיידית ואז לשלם לו חלף הודעה מוקדמת. את ימי החופשה שנצברו הוא צריך לפדות לעובד בכסף.
 

פנטזי1

New member
בנוגע להסכמה ההדדית

העובד לא ידע שהוא יכול לסרב לכך ולכן הוא למעשה יצא כבר לחופשה אתמול,מה ניתן לעשות כעת כשהוא כבר ביום השני של החופשה והמעביד בעצם ניצל את תמימותו וחוסר הבנתו את הנושא(מדובר באדם מאוד מבוגר)
 

פנטזי1

New member
בנוגע להסכמה ההדדית

העובד לא ידע שהוא יכול לסרב לכך ולכן הוא למעשה יצא כבר לחופשה אתמול,מה ניתן לעשות כעת כשהוא כבר ביום השני של החופשה והמעביד בעצם ניצל את תמימותו וחוסר הבנתו את הנושא ? (מדובר באדם מאוד מבוגר)
 
למעלה