לא יודעת אם זה המקום

[sunset3]

לא יודעת אם זה המקום

לא יודעת אם זה המקום
אבל יש לי שאלה . אני אתאר את המקרה שלי אני עובדת כוח אדם ואני עובדת בבנק. התחלתי לעבוד שם לפני 9 חודשים בעזרה למחלקה אחר כך הושארתי כמתלמדת להחליף מישהי שתהיה בחופשת לידה. לימדו אותי את העבודה ( אני חושבת שלא בדרך הכי טובה , אבל כאחת שלומדת מהר חיברתי אחד ועוד אחד) וגם למדתי לבד מראיה ושמיעה. לפני כחודש וחצי הבחורה ילדה. ואני התחלתי לעבוד באופן עצמאי את העבודה. אני אמורה לסיים שם באוקטובר. לימדו אותי את העבודה באופן בסיסי בכמה נושאים וכמה אחרים יותר לעומק, לא עברתי שום הכשרה בנושא ואין לי נסיון קודם. לפני כמה ימים בעבודה היה לי מקרה. שלא ידעתי איזה נושא ולכן זה עבר דרך המנהלת הראשית של הקומה ואחר כך למנהלת שלי. הרגשתי שכל מה שאני עושה שלפעמים אני מגדילה ראש ומשקיעה וכאילו כל זה הולך לפח ברגע שלא ידעתי נושא אחד שלמעשה לא לימדו אותי לעומק. אני מספרת את כל זה כדי לשתף עוד מישהו במצב שלי. אחרי המקרה שהמנהלת הראשית תקפה אותי מילולית שזה לא בסדר שאני לא יודעת ואיך אני לא יודעת כאילו אני פה 9 חודשים. שבעצם מתוך זה אני עובדת לבד רק חודש וחצי מתמודדת עם בעיות. והמנהלת שלי צעקה עליי בטלפון בצרחות אנוש אם היא היתה לידי הייתי בטח בוכה מרוב לחץ. חוץ מלשתף את הדברים האלה. אולי יש למישהו מה להגיב.. ועוד משהו מותר למנהלים לצעוק על העובדים שלהם בצרחות ? או על עובדים שהם בעצם כוח אדם זמני? הרגשתי מנוצלת שכאילו כל מה שעשיתי עד כה שהוכחתי את עצמי כשאחת הפקידות לא היתה ואני עשיתי את העבודה שלה שאותי לא לימדו אלא פשוט הגדלתי ראש, פשוט לא יודעים להעריך את העובדה שיזמתי. והאם אני יכולה לבקש מכתב המלצה ברגע שאני מסיימת? והם לא מחוייבים לתת? עוד מציינת שאני עובדת בשכר נורא נמוך לעובדה שאני משקיעה כל כך הרבה בעבודה ודרך אגב אני גם סטודנטית. תודה על העזרה והקריאה

 

[Che guevera]

לעובדת קבועה ואו עובד קבוע

לא יודעת אם זה המקום
אבל יש לי שאלה . אני אתאר את המקרה שלי אני עובדת כוח אדם ואני עובדת בבנק. התחלתי לעבוד שם לפני 9 חודשים בעזרה למחלקה אחר כך הושארתי כמתלמדת להחליף מישהי שתהיה בחופשת לידה. לימדו אותי את העבודה ( אני חושבת שלא בדרך הכי טובה , אבל כאחת שלומדת מהר חיברתי אחד ועוד אחד) וגם למדתי לבד מראיה ושמיעה. לפני כחודש וחצי הבחורה ילדה. ואני התחלתי לעבוד באופן עצמאי את העבודה. אני אמורה לסיים שם באוקטובר. לימדו אותי את העבודה באופן בסיסי בכמה נושאים וכמה אחרים יותר לעומק, לא עברתי שום הכשרה בנושא ואין לי נסיון קודם. לפני כמה ימים בעבודה היה לי מקרה. שלא ידעתי איזה נושא ולכן זה עבר דרך המנהלת הראשית של הקומה ואחר כך למנהלת שלי. הרגשתי שכל מה שאני עושה שלפעמים אני מגדילה ראש ומשקיעה וכאילו כל זה הולך לפח ברגע שלא ידעתי נושא אחד שלמעשה לא לימדו אותי לעומק. אני מספרת את כל זה כדי לשתף עוד מישהו במצב שלי. אחרי המקרה שהמנהלת הראשית תקפה אותי מילולית שזה לא בסדר שאני לא יודעת ואיך אני לא יודעת כאילו אני פה 9 חודשים. שבעצם מתוך זה אני עובדת לבד רק חודש וחצי מתמודדת עם בעיות. והמנהלת שלי צעקה עליי בטלפון בצרחות אנוש אם היא היתה לידי הייתי בטח בוכה מרוב לחץ. חוץ מלשתף את הדברים האלה. אולי יש למישהו מה להגיב.. ועוד משהו מותר למנהלים לצעוק על העובדים שלהם בצרחות ? או על עובדים שהם בעצם כוח אדם זמני? הרגשתי מנוצלת שכאילו כל מה שעשיתי עד כה שהוכחתי את עצמי כשאחת הפקידות לא היתה ואני עשיתי את העבודה שלה שאותי לא לימדו אלא פשוט הגדלתי ראש, פשוט לא יודעים להעריך את העובדה שיזמתי. והאם אני יכולה לבקש מכתב המלצה ברגע שאני מסיימת? והם לא מחוייבים לתת? עוד מציינת שאני עובדת בשכר נורא נמוך לעובדה שאני משקיעה כל כך הרבה בעבודה ודרך אגב אני גם סטודנטית. תודה על העזרה והקריאה

לעובדת קבועה ואו עובד קבוע
במערכת הבנק,אני בספק אם היא הייתה מעיזה לצעוק כי הוועד הייה משתיק אותה ומיד,לגבי כוח אדם הם רואים בו כוח זמני "שאפשר להתעלל בו"אסור לעשות את זה גם ברמה האנושית וגם מבחינת החוק(יצירת סביבת עבודה עויינת)ואו משו כזה. אשר על כן לדעתי עלייך א)להתעלם מצעקותיה,ולהמשיך לעבוד ב)תתיעצי עם קולגות לעבודה שבסביבתך ולא עם המנהלים שמעלייך,כי ברגע שהם מורים לך מה לעשות אין כסת"ח. ג)נסי לפתח עור של פיל-ולהמשיך הלאה. סיכום -חבל שהחוק ליצירת קביעות במקום העבודה לעובדי כוח אדם שעבדו מטעם חברה במקום מסויים,בו החוק מורה שמקום העבודה קולט אותם על כל המשתמע מיחסי עובד-מעסיק-הוקפא

 

[sunset3]

היא

לעובדת קבועה ואו עובד קבוע
במערכת הבנק,אני בספק אם היא הייתה מעיזה לצעוק כי הוועד הייה משתיק אותה ומיד,לגבי כוח אדם הם רואים בו כוח זמני "שאפשר להתעלל בו"אסור לעשות את זה גם ברמה האנושית וגם מבחינת החוק(יצירת סביבת עבודה עויינת)ואו משו כזה. אשר על כן לדעתי עלייך א)להתעלם מצעקותיה,ולהמשיך לעבוד ב)תתיעצי עם קולגות לעבודה שבסביבתך ולא עם המנהלים שמעלייך,כי ברגע שהם מורים לך מה לעשות אין כסת"ח. ג)נסי לפתח עור של פיל-ולהמשיך הלאה. סיכום -חבל שהחוק ליצירת קביעות במקום העבודה לעובדי כוח אדם שעבדו מטעם חברה במקום מסויים,בו החוק מורה שמקום העבודה קולט אותם על כל המשתמע מיחסי עובד-מעסיק-הוקפא

היא
בדרך כלל גם צועקת על שאר העובדים שהם גם עובדי בנק במקרה ובכלל חושבים שהיא קצת משוגעת. זה גורם לי לרצות להיות ראש קטן ולא אכפת לי אם יתנו לי מכתב המלצה או לא יתנו. אני יודעת שיש דבר כזה ממליצים אז יהיה לי שם לפחות 2 ממליצים .

 

[שיר ורד]

ממליצים

היא
בדרך כלל גם צועקת על שאר העובדים שהם גם עובדי בנק במקרה ובכלל חושבים שהיא קצת משוגעת. זה גורם לי לרצות להיות ראש קטן ולא אכפת לי אם יתנו לי מכתב המלצה או לא יתנו. אני יודעת שיש דבר כזה ממליצים אז יהיה לי שם לפחות 2 ממליצים .

ממליצים
אין חובה על מעסיק לתת מכתב המלצה. אפשר לבקש המלצות גם ממנהל קודם שעזב או שעבר לתקיד אחר. במקרים רבים, לא מתיחסים כלל למכתב ההמלצה, אלא מבקשים פרטים של הממליץ ומתקשרים אליו לברר פרטים רלבנטיים בשיחה אישית. לכן, חשוב לבחור ממליץ שמעריך אותך ויתן חוות דעת חיובית גם בשיחה טלפונית.