לאחר פיטוריי מהן זכויותי

[אור דדוש]

לאחר פיטוריי מהן זכויותי../images/Emo35.gif../images/Emo53.gif

לאחר פיטוריי מהן זכויותי

עבדתי בחברה 11 חו' וקבלתי במהלך ימי עבודתי חופש כיום אחד לכל חודש עבודה. באמצע החודש ה-11 לעבודה, המעסיק אמר לי שאני מפוטרת ועל פי החוק הוא מודיע לי שבועיים לפני, כך שבשבועיים האלה אני לא אהיה חייבת להגיע לעבודה אך הוא שילם לי על כך בסעיף "הודעה מוקדמת" בתלוש השכר. כלומר לא הגעתי לחודש ה 12 ובשיחה איתו הוא הבהיר לי כי היה עליו לפטר אותי לפני ....אך משום מה לא עשה זאת.. אני בטוחה לחלוטין שהיה לו שיקול לגבי מתן פיצויים ולכן עשה זאת בתזמון הנל. איני יודעת איך עלי לפעול ? האם לפנות קודם אליו, או לגורם אחר ??? מה לבקש ? פיצויים?? ימי חופשה שנתיים??? ימי הבראה ???? אשמח לתגובות מהירות

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם הוא הודיע לך באמצע החודש ה-11

לאחר פיטוריי מהן זכויותי

עבדתי בחברה 11 חו' וקבלתי במהלך ימי עבודתי חופש כיום אחד לכל חודש עבודה. באמצע החודש ה-11 לעבודה, המעסיק אמר לי שאני מפוטרת ועל פי החוק הוא מודיע לי שבועיים לפני, כך שבשבועיים האלה אני לא אהיה חייבת להגיע לעבודה אך הוא שילם לי על כך בסעיף "הודעה מוקדמת" בתלוש השכר. כלומר לא הגעתי לחודש ה 12 ובשיחה איתו הוא הבהיר לי כי היה עליו לפטר אותי לפני ....אך משום מה לא עשה זאת.. אני בטוחה לחלוטין שהיה לו שיקול לגבי מתן פיצויים ולכן עשה זאת בתזמון הנל. איני יודעת איך עלי לפעול ? האם לפנות קודם אליו, או לגורם אחר ??? מה לבקש ? פיצויים?? ימי חופשה שנתיים??? ימי הבראה ???? אשמח לתגובות מהירות

אם הוא הודיע לך באמצע החודש ה-11
ונתן לך הודעה מוקדמת של שבועיים, הרי שלמעשה הסתימה שנה של העסקה. בתקופת ההודעה המוקדמת, גם אם המעסיק מוותר על שירותיך, עדין ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד. לכן, למעשה, עבדת בפועל שנה שלמה ואת זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה. אם עבדת 5 ימים בשבוע, את זכאית ל-10 ימי חופשה בתשלום. אם הנ"ל לא ניתנו לך את יכולה לבקש פדיון חופשה בגין הימים שנותרו בחוב. ממליצה לך לפנות אליו בכתב. אם זה חלא יעזור הגישי תביעה בביה"ד לעבודה.

 

[שיר ורד]

תיקון

אם הוא הודיע לך באמצע החודש ה-11
ונתן לך הודעה מוקדמת של שבועיים, הרי שלמעשה הסתימה שנה של העסקה. בתקופת ההודעה המוקדמת, גם אם המעסיק מוותר על שירותיך, עדין ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד. לכן, למעשה, עבדת בפועל שנה שלמה ואת זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה. אם עבדת 5 ימים בשבוע, את זכאית ל-10 ימי חופשה בתשלום. אם הנ"ל לא ניתנו לך את יכולה לבקש פדיון חופשה בגין הימים שנותרו בחוב. ממליצה לך לפנות אליו בכתב. אם זה חלא יעזור הגישי תביעה בביה"ד לעבודה.

תיקון
אם המעסיק הודיע באמצע החודש ה-11 ונתן הודעה מוקדמת של שבועיים, עברו רק 11 חודשים של עבודה. לכן, אין זכות אוטומטית לקבלת פצויי םפיטורים, אך במקרה של תביעה , חובת המעביד להוכיח שמטרת הפיטורים במועד זה, לא היתה להתחמק מתשלום פצויי פיטורים. כמובן, שאין כלל זכות לדמי הבראה (כי עבדת פחות משנה).