לאחר חופשת לידה וחל"ת, ומתלבטת

[bambin]

לאחר חופשת לידה וחל"ת, ומתלבטת

לאחר חופשת לידה וחל"ת, ומתלבטת
אם לחזור לעבודה או לבקש הארכת חל"ת או - להתפטר. הסיבה העיקרית - משרדנו (משרד ממשלתי) עובד גם בימי שישי ואין לי סידור לילדים, יותר נכון, אין באפשרותי עם המשכורת שאני מקבלת לממן מטפלת לימי שישי... פניתי למנהלת שלי בבקשה לאשר לי לא לעבוד בימי שישי ולהשלים את השעות במשך השבוע, אך היא לא הסכימה להענות לבקשתי בטענה שרק כאשר כל המשרד יעבור למתכונת של חמישה ימי עבודה, אז היא תוכל לאשר לי את זה. אני שוקלת להשאר בבית עם התינוק בן ה-6 חודשים. הבנתי שיש לי איזה תקופה עד 9 חודשים מאז הלידה שאני יכולה להגיש התפטרות ויש לי עילה לקבלת דמי אבטלה ופיצויים ממקום העבודה. זה נכון? אשמח לקבל עוד פרטים. תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כמה זמן את מועסקת במשרד?

לאחר חופשת לידה וחל"ת, ומתלבטת
אם לחזור לעבודה או לבקש הארכת חל"ת או - להתפטר. הסיבה העיקרית - משרדנו (משרד ממשלתי) עובד גם בימי שישי ואין לי סידור לילדים, יותר נכון, אין באפשרותי עם המשכורת שאני מקבלת לממן מטפלת לימי שישי... פניתי למנהלת שלי בבקשה לאשר לי לא לעבוד בימי שישי ולהשלים את השעות במשך השבוע, אך היא לא הסכימה להענות לבקשתי בטענה שרק כאשר כל המשרד יעבור למתכונת של חמישה ימי עבודה, אז היא תוכל לאשר לי את זה. אני שוקלת להשאר בבית עם התינוק בן ה-6 חודשים. הבנתי שיש לי איזה תקופה עד 9 חודשים מאז הלידה שאני יכולה להגיש התפטרות ויש לי עילה לקבלת דמי אבטלה ופיצויים ממקום העבודה. זה נכון? אשמח לקבל עוד פרטים. תודה

כמה זמן את מועסקת במשרד?

 

[bambin]

כשלוש וחצי שנים

כמה זמן את מועסקת במשרד?

כשלוש וחצי שנים
אני עובדת שם מינואר 2002 אבל יצאתי כבר במהלך תקופה זו לחופשת לידה + חל"ת של תשעה חודשים. זוהי חופשת הלידה השנייה (ילד שני) שלי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות:

כשלוש וחצי שנים
אני עובדת שם מינואר 2002 אבל יצאתי כבר במהלך תקופה זו לחופשת לידה + חל"ת של תשעה חודשים. זוהי חופשת הלידה השנייה (ילד שני) שלי.

תשובות:
1. יולדת רשאית להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד. התפטרות כזו דינה פיטורים והיא מזכה בפיצויי פיטורים. 2. לעניין דמי האבטלה - יש בעיה. לא תמיד דמי אבטלה ליולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד מאושרים. יש לשכות שעושות עם זה בעיה וזה תלוי בעבודה שהיתה לך לפני ההתפטרות. אם עבדת במקום שדרש שעות רבות ושעות נוספות רבות, יתכן שתקבלי אישור לדמי אבטלה מידיים. אם לא ינתן אישור כאמור, תאלצי להמתין 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. 3. כעיקרון, יולדת זכאית לחל"ת עפ"י חוק אם עבדה באותו מקום מעל 24 חודשים ורק לתקופה שעד לרבע מתקופת עבודתה. בחל"ת כזה, שהוא עפ"י החוק, המעסיק חייב להחזירך לעבודה. חל"ת ארוכה יותר מזו שנקבעה בחוק, איננה חל"ת שניתנת עפ"י חוק ולכן, המעסיק לא מחוייב לשמור לך על מקום העבודה. לא יודעת אם זה רלונטי לגביך אבל כדאיל לקחת בחשבון שאם את לוקחתץ חל"ת גדול מהקבוע בחוק לא תהיי זכאית להגנות הקבועות בו.

 

[bambin]

תודה רבה על האינפורמציה, אפשר

תשובות:
1. יולדת רשאית להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד. התפטרות כזו דינה פיטורים והיא מזכה בפיצויי פיטורים. 2. לעניין דמי האבטלה - יש בעיה. לא תמיד דמי אבטלה ליולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד מאושרים. יש לשכות שעושות עם זה בעיה וזה תלוי בעבודה שהיתה לך לפני ההתפטרות. אם עבדת במקום שדרש שעות רבות ושעות נוספות רבות, יתכן שתקבלי אישור לדמי אבטלה מידיים. אם לא ינתן אישור כאמור, תאלצי להמתין 90 יום עד לקבלת דמי האבטלה. 3. כעיקרון, יולדת זכאית לחל"ת עפ"י חוק אם עבדה באותו מקום מעל 24 חודשים ורק לתקופה שעד לרבע מתקופת עבודתה. בחל"ת כזה, שהוא עפ"י החוק, המעסיק חייב להחזירך לעבודה. חל"ת ארוכה יותר מזו שנקבעה בחוק, איננה חל"ת שניתנת עפ"י חוק ולכן, המעסיק לא מחוייב לשמור לך על מקום העבודה. לא יודעת אם זה רלונטי לגביך אבל כדאיל לקחת בחשבון שאם את לוקחתץ חל"ת גדול מהקבוע בחוק לא תהיי זכאית להגנות הקבועות בו.

תודה רבה על האינפורמציה, אפשר
לשאול כמה הבהרות? לגבי דמי האבטלה, האם יש סיכוי שלא מקבלים בכלל דמי אבטלה או שרק יש סיכוי לעיכוב של 90 יום? לגבי החל"ת, האם מדובר בתקופת עבודה של 24 חודשים רצוף או שמספיק שהייתי עובדת מן המניין (ולמרות חופשת הלידה הראשונה). וכן, לגבי החל"ת, על איזה הגנות קבועות בחוק מדובר? על עניין החזרה לעבודה או שיש עוד? ושוב הרבה תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות:

תודה רבה על האינפורמציה, אפשר
לשאול כמה הבהרות? לגבי דמי האבטלה, האם יש סיכוי שלא מקבלים בכלל דמי אבטלה או שרק יש סיכוי לעיכוב של 90 יום? לגבי החל"ת, האם מדובר בתקופת עבודה של 24 חודשים רצוף או שמספיק שהייתי עובדת מן המניין (ולמרות חופשת הלידה הראשונה). וכן, לגבי החל"ת, על איזה הגנות קבועות בחוק מדובר? על עניין החזרה לעבודה או שיש עוד? ושוב הרבה תודה

תשובות:
1. עיכוב של 90 יום. אם לא תתחילי לעבוד בעבודה אחרת או בעבודה שתופני אליה ע"י הלשכה, תהיי זכאית לדמי האבטלה. 2. חופשת הלידה נלקחת בחשבון מניין 24 החודשים אבל החל"ת - לא. 3. ליולדת שיצאה לחל"ת עפ"י חוק עבודת נשים ולזמן שמותר לה בהתאם לותק -המעביד חייב לשמור לה על מקום העבודה ולהחזיר אותה לעבודה כשתרצה או בתום החל"ת. מי שיוצאת לחל"ת ארוך יותר מהמותר, לא תהיה זכאית לנ"ל והמעסיק יכול לפטר אותה במהלך החל"ת.

 

[wawa wiwa]

שאלה בעניין ה-90 יום

תשובות:
1. עיכוב של 90 יום. אם לא תתחילי לעבוד בעבודה אחרת או בעבודה שתופני אליה ע"י הלשכה, תהיי זכאית לדמי האבטלה. 2. חופשת הלידה נלקחת בחשבון מניין 24 החודשים אבל החל"ת - לא. 3. ליולדת שיצאה לחל"ת עפ"י חוק עבודת נשים ולזמן שמותר לה בהתאם לותק -המעביד חייב לשמור לה על מקום העבודה ולהחזיר אותה לעבודה כשתרצה או בתום החל"ת. מי שיוצאת לחל"ת ארוך יותר מהמותר, לא תהיה זכאית לנ"ל והמעסיק יכול לפטר אותה במהלך החל"ת.

שאלה בעניין ה-90 יום
אני כרגע בחופשת לידה ומתכוונת להתפטר. האם עליי מיד להתחיל לחתום בלישכה או להתחיל לחתום רק בתום 90 הימים? אם אתחיל לחתום עכשיו אקבל את הסכום באופן חד-פעמי לחשבון הבנק אחרי 90 ימים או שמא עליי להמשיך לחתום מדי חודש ולקבל חודש בחודשו? כי אם כך אז למה בעצם להתחיל לחתום עכשיו? מקווה ששאלתי ברורה.

 

[שיר ורד]

מתי להתחיל לחתום

שאלה בעניין ה-90 יום
אני כרגע בחופשת לידה ומתכוונת להתפטר. האם עליי מיד להתחיל לחתום בלישכה או להתחיל לחתום רק בתום 90 הימים? אם אתחיל לחתום עכשיו אקבל את הסכום באופן חד-פעמי לחשבון הבנק אחרי 90 ימים או שמא עליי להמשיך לחתום מדי חודש ולקבל חודש בחודשו? כי אם כך אז למה בעצם להתחיל לחתום עכשיו? מקווה ששאלתי ברורה.

מתי להתחיל לחתום
1. מיד - אם את חושבת שתצליחי להוכיח שתנאי עבודתך לא אפשרו טיפול יר בתינוק, אזי לא תצטרכי להמתין 90 יום. דוגמאות: מקום עבודתך דורש עבודה בשעות נוספות רבות, עבודה במשמרות, מקום עבודה מרוחק מהבית. הנימוק שאת נתת (עבודה ביום שישי) לא נראה לי מצדיק , מאחר ורוב הגנים והמעונות פתוחים גם בימי שישי. אבל , אם תוכיחי ששעות עבודתך בימי שישי חורגות מהשעות המקובלות במעונות (ואולי תדרשי להוכיח שבן זוגך גם הוא עובד בשעות אלו). זה יכול להוות נימוק מתאים, אם כי יתכן ותצטרכי לתבוע בבית הדין לעבודה כדי שיכירו בכך. 2. מיד - אם בשנה וחצי האחרונות לא עבדת ברציפות (למשל היית בחל"ת) תקופה של מספר חודשים, דחיית החתימה הראשונה, עשויה למחוק לך את תקופת האכשרה לדמי אבטלה. מה שחשוב במקרה זה, הוא רק ההתיצבות הראשונה לאחר ההתפטרות. 3. לדחות - אם 2 הנקודות שלעיל לא רלבנטיות, אזי כדאי לדחות את ההתיצבות הראשונה לאחר 90 יום וזאת, מאחר ותקופת האבטלה מוכרת לך למשך שנה מיום ההתיצבות הראשון. כלומר, אם תתחילי לעבוד במהלך השנה בטרם נצלת את תקופת האבטלה שלך, ותחזרי להיות מובטלת , תוכלי לנצל את יתרת הימים, כל עוד לא עברה שנה מיום ההתיצבות לראשונה.

 

[זהב 21]

להתחיל לחתום מיד !!

מתי להתחיל לחתום
1. מיד - אם את חושבת שתצליחי להוכיח שתנאי עבודתך לא אפשרו טיפול יר בתינוק, אזי לא תצטרכי להמתין 90 יום. דוגמאות: מקום עבודתך דורש עבודה בשעות נוספות רבות, עבודה במשמרות, מקום עבודה מרוחק מהבית. הנימוק שאת נתת (עבודה ביום שישי) לא נראה לי מצדיק , מאחר ורוב הגנים והמעונות פתוחים גם בימי שישי. אבל , אם תוכיחי ששעות עבודתך בימי שישי חורגות מהשעות המקובלות במעונות (ואולי תדרשי להוכיח שבן זוגך גם הוא עובד בשעות אלו). זה יכול להוות נימוק מתאים, אם כי יתכן ותצטרכי לתבוע בבית הדין לעבודה כדי שיכירו בכך. 2. מיד - אם בשנה וחצי האחרונות לא עבדת ברציפות (למשל היית בחל"ת) תקופה של מספר חודשים, דחיית החתימה הראשונה, עשויה למחוק לך את תקופת האכשרה לדמי אבטלה. מה שחשוב במקרה זה, הוא רק ההתיצבות הראשונה לאחר ההתפטרות. 3. לדחות - אם 2 הנקודות שלעיל לא רלבנטיות, אזי כדאי לדחות את ההתיצבות הראשונה לאחר 90 יום וזאת, מאחר ותקופת האבטלה מוכרת לך למשך שנה מיום ההתיצבות הראשון. כלומר, אם תתחילי לעבוד במהלך השנה בטרם נצלת את תקופת האבטלה שלך, ותחזרי להיות מובטלת , תוכלי לנצל את יתרת הימים, כל עוד לא עברה שנה מיום ההתיצבות לראשונה.

להתחיל לחתום מיד !!
חברה שלי היתה במצב דומה. היא עבדה 4 שנים במקום, ילדה ילד והתפטרה וכעבור שנה ילדה ילד נוסף, אבל היא לא התחילה לחתום מיד עם התפטרותה לאחר חופשת הלידה, והאריכה את החל"ת כאשר הסתיימה החופשה בלי לדעת את התוצאות... ביטוח לאומי דחה את תביעתה לדמי אבטלה בנימוק ש"לא היתה לה" תקופת אכשרה מספיקה (בגלל החל"ת). היא המשיכה ללכת ולחתום במשך 6 חודשים בלשכת התעסוקה, למרות שתביעתה בביטוח לאומי נדחתה, וכדי שתדעי שאם זה יהיה המצב חס וחלילה - ניתן להגיש ערעור על ההחלטה תוך 6 חודשים ממועד הדחייה, לבה"ד לעבודה.

 

[Che guevera]

נסי להמשיך את החל"ת

לאחר חופשת לידה וחל"ת, ומתלבטת
אם לחזור לעבודה או לבקש הארכת חל"ת או - להתפטר. הסיבה העיקרית - משרדנו (משרד ממשלתי) עובד גם בימי שישי ואין לי סידור לילדים, יותר נכון, אין באפשרותי עם המשכורת שאני מקבלת לממן מטפלת לימי שישי... פניתי למנהלת שלי בבקשה לאשר לי לא לעבוד בימי שישי ולהשלים את השעות במשך השבוע, אך היא לא הסכימה להענות לבקשתי בטענה שרק כאשר כל המשרד יעבור למתכונת של חמישה ימי עבודה, אז היא תוכל לאשר לי את זה. אני שוקלת להשאר בבית עם התינוק בן ה-6 חודשים. הבנתי שיש לי איזה תקופה עד 9 חודשים מאז הלידה שאני יכולה להגיש התפטרות ויש לי עילה לקבלת דמי אבטלה ופיצויים ממקום העבודה. זה נכון? אשמח לקבל עוד פרטים. תודה

נסי להמשיך את החל"ת
חבל להפסיד מקום עבודה,כי תתקשי למצא עבודה כשתוכלי לעבוד מלא. ואולי עד שתחזרי או שהפריץ ימות-תוחלף המנהלת,ותבא במקומה אחרת שתאשר לך או הכלב ימות-אין לי דוגמא ואו תשונה הגזרה-יענו תעברו ל-5 ימי עבודה בשבוע אגב-אזה משרד ממשלתי עובד 5 ימים??

 

[Che guevera]

הכוונה ל-6 ימים בשבוע??

נסי להמשיך את החל"ת
חבל להפסיד מקום עבודה,כי תתקשי למצא עבודה כשתוכלי לעבוד מלא. ואולי עד שתחזרי או שהפריץ ימות-תוחלף המנהלת,ותבא במקומה אחרת שתאשר לך או הכלב ימות-אין לי דוגמא ואו תשונה הגזרה-יענו תעברו ל-5 ימי עבודה בשבוע אגב-אזה משרד ממשלתי עובד 5 ימים??

הכוונה ל-6 ימים בשבוע??