כשמעסיק מציין שהוא מחפש עובדת זמנית
למשרה של X חודשים (לרגל חופשת לידה) למה הוא מתכוון? היום הייתי בראיון במקום מסויים שפירסם במודעת הדרושים שהוא מחפש עובדת זמנית ל-X חודשים. זה מאוד התאים לי, מאחר ויש לי תקופת בחינות בעוד מספר חודשים, ומתאימה לי עבודה זמנית. אך בראיון (שנמשך לכל היותר 5 דקות), הובהר לי שמחפשים עובדת רק לעוד חודשיים וגם אז זה לחודשיים יותר ממה שצויין (בקיצור תקופה כפולה ממה שצויין בהודעת הדרושים). המסקנה שלי היא בעצם, שגם מעסיקים שמחפשים עובדים לתקופות קצובות, מעוניינים ליתר ביטחון שהעובד הפוטנציאלי יהיה זמין למקרה שהעובדת לא תחזור מחופשת הלידה או תאריך אותה. אז שאלתי היא, האם זה תקין לפרסם מודעה עם תוכן מסויים ובראיון לציין תנאים אחרים? דבר שני, האם יש באמת כאלה שמחפשים לתקופה מסויימת ולא מעבר? זה היה מאוד מתסכל לנסוע מרחק של כשעה הלוך ושעה חזור בשביל ראיון של 5 דקות..
למשרה של X חודשים (לרגל חופשת לידה) למה הוא מתכוון? היום הייתי בראיון במקום מסויים שפירסם במודעת הדרושים שהוא מחפש עובדת זמנית ל-X חודשים. זה מאוד התאים לי, מאחר ויש לי תקופת בחינות בעוד מספר חודשים, ומתאימה לי עבודה זמנית. אך בראיון (שנמשך לכל היותר 5 דקות), הובהר לי שמחפשים עובדת רק לעוד חודשיים וגם אז זה לחודשיים יותר ממה שצויין (בקיצור תקופה כפולה ממה שצויין בהודעת הדרושים). המסקנה שלי היא בעצם, שגם מעסיקים שמחפשים עובדים לתקופות קצובות, מעוניינים ליתר ביטחון שהעובד הפוטנציאלי יהיה זמין למקרה שהעובדת לא תחזור מחופשת הלידה או תאריך אותה. אז שאלתי היא, האם זה תקין לפרסם מודעה עם תוכן מסויים ובראיון לציין תנאים אחרים? דבר שני, האם יש באמת כאלה שמחפשים לתקופה מסויימת ולא מעבר? זה היה מאוד מתסכל לנסוע מרחק של כשעה הלוך ושעה חזור בשביל ראיון של 5 דקות..
