כפיית ניצול ימי חופשה בעת התפטרות

[רוית רוית]

כפיית ניצול ימי חופשה בעת התפטרות

כפיית ניצול ימי חופשה בעת התפטרות
נניח אדם שמחוייב על פי חוזה להודיע למעסיקו על התפטרות חודש מראש. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד במהלך חודש זה אך עדיין מחוייב לשלם את שכרו. האם במהלך חודש זה רשאי המעסיק לקזז את ימי החופשה הלא מנוצלים שנצברו לזכותו של העובד, או שהחודש הזה הוא בכל מקרה על חשבון המעסיק והעובד יוכל לפדות את ימי החופשה במלואם?

 

[g r e e n e y e s 1]

מותר לחפוף ובלבד

כפיית ניצול ימי חופשה בעת התפטרות
נניח אדם שמחוייב על פי חוזה להודיע למעסיקו על התפטרות חודש מראש. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד במהלך חודש זה אך עדיין מחוייב לשלם את שכרו. האם במהלך חודש זה רשאי המעסיק לקזז את ימי החופשה הלא מנוצלים שנצברו לזכותו של העובד, או שהחודש הזה הוא בכל מקרה על חשבון המעסיק והעובד יוכל לפדות את ימי החופשה במלואם?

מותר לחפוף ובלבד
שלפחות 14 ימים יהיו ימי הודעה מוקדמת "נטו".

 

[שיר ורד]

ימי חופשה בעת התפטרות

כפיית ניצול ימי חופשה בעת התפטרות
נניח אדם שמחוייב על פי חוזה להודיע למעסיקו על התפטרות חודש מראש. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד במהלך חודש זה אך עדיין מחוייב לשלם את שכרו. האם במהלך חודש זה רשאי המעסיק לקזז את ימי החופשה הלא מנוצלים שנצברו לזכותו של העובד, או שהחודש הזה הוא בכל מקרה על חשבון המעסיק והעובד יוכל לפדות את ימי החופשה במלואם?

ימי חופשה בעת התפטרות
כאשר המעסיק מותר על תקופת עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת הרי מסתיימים יחסי עובד מעביד מוקדם יותר והמעביד איננו יכול להוציא את העובד לחופש לאחר מועד זה. אך אם המעביד מורה לעובד להמשיך לעבוד עד ליום העבודה האחרון, הוא רשאי להוציא את העובד לחופשוה בתהאם לחוק (למשל על חופשה שאורכה 7 ימים קלנדריים או יותר, יש לתת הודעה מראש של 14 יום).