כמה שאלות...

[שלכת האחת]

כמה שאלות...

כמה שאלות...
שלום, יש לי כמה שאלות, מקווה שתעזרו לי: 1. האם חובה על המעביד לתת דף נוכחות לעובד? אני צריכה לבקש עשרים פעם כדי לקבל את זה. 2. בעשר השנים שאני עובדת, תמיד שילמו לי את ימי המחלה תשלום מלא. פתאום התחילו לשלם לפי החוק (לפי אחוזים). האם זה הרעת תנאים?

 

[שיר ורד]

תשובות

כמה שאלות...
שלום, יש לי כמה שאלות, מקווה שתעזרו לי: 1. האם חובה על המעביד לתת דף נוכחות לעובד? אני צריכה לבקש עשרים פעם כדי לקבל את זה. 2. בעשר השנים שאני עובדת, תמיד שילמו לי את ימי המחלה תשלום מלא. פתאום התחילו לשלם לפי החוק (לפי אחוזים). האם זה הרעת תנאים?

תשובות
1. אין חובה חוקית כזו, אם המעסיק בסופו של דבר נותן לעובד העתק של דף הנוכחות לא הייתי עושה מזה עניין. 2. אין ספק שזו הרעת תנאים, השאלה האם זה יחשב כהרעת תנאים מהותית , המאפשרת התפטרות בדין פיטורים. אני חושש שלא, אלא אם כן מדובר בעובד הסובל ממחלה כרונית הגורמת לו להעדרויות רבות.

 

[שלכת האחת]

לצערי...

תשובות
1. אין חובה חוקית כזו, אם המעסיק בסופו של דבר נותן לעובד העתק של דף הנוכחות לא הייתי עושה מזה עניין. 2. אין ספק שזו הרעת תנאים, השאלה האם זה יחשב כהרעת תנאים מהותית , המאפשרת התפטרות בדין פיטורים. אני חושש שלא, אלא אם כן מדובר בעובד הסובל ממחלה כרונית הגורמת לו להעדרויות רבות.

לצערי...
גיליתי שהוא לא משלם לי את כמות שעות הנוספות שמגיעים לי, אלא פחות. בגלל זה גם לא מעוניין לתת את הטופס נוכחות. אני לא מעוניינת לתבוע אותו, אלא ליישר את העניין בדרכי נועם. מה עלי לעשות? מה זה נקרא? הלנת שכר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אתה יכול לפנות אליו בכתב ולפרט

לצערי...
גיליתי שהוא לא משלם לי את כמות שעות הנוספות שמגיעים לי, אלא פחות. בגלל זה גם לא מעוניין לתת את הטופס נוכחות. אני לא מעוניינת לתבוע אותו, אלא ליישר את העניין בדרכי נועם. מה עלי לעשות? מה זה נקרא? הלנת שכר?

אתה יכול לפנות אליו בכתב ולפרט
בדיוק מהם החוסרים ולבקש לדון איתו בעניין. אם הוא לא יענה לבקשתך תוכל לאיים בתביעה.

 

[שיר ורד]

אי תשלום של מלוא השכר המגיע

לצערי...
גיליתי שהוא לא משלם לי את כמות שעות הנוספות שמגיעים לי, אלא פחות. בגלל זה גם לא מעוניין לתת את הטופס נוכחות. אני לא מעוניינת לתבוע אותו, אלא ליישר את העניין בדרכי נועם. מה עלי לעשות? מה זה נקרא? הלנת שכר?

אי תשלום של מלוא השכר המגיע
ובכלל זה שכר שעות נוספות נכלל בגדר הלנת שכר.