כמה שאלות

מצב
הנושא נעול.

3קטנה

New member
כמה שאלות

כמה שאלות
שלום אני מטופלת פוריות, כפי הנדרש בחוק הודעתי למעסיקי בכתב על היותי מטופלת פוריות. זמן לא רב לאחר מכן ויום לאחר שחזרתי מחופשת מחלה, זומנתי לשיחה עם 2 המנהלות שלי, שהודיעו לי כי אני מפוטרת, לטענתן, בשל סיבות שונות ולא בשל טיפולי הפוריות. אמרתי כי אני סמוכה ובטוחה שהפיטורין הן בגלל הטיפולים ושאני מודעת לזכויותיי. שעליהן לקבל אישור מיוחד על מנת לפטר אותי. מייד כשאמרתי זאת נסוגו השתיים, וטענו שהבנתי את דבריהן לא נכון, שלא התכוונו לפטר אותי אלא רק להתריע על אי שביעות רצונן מעבודתי. מאז שבו ואמרו לי פעמיים כי אין בכוונתן לפטר אותי. מאז ועד היום היחס אלי בעבודה הפך לרע אף יותר מבעבר יש לי תחושה שפתחו מולי במלחמה פסיכולוגית. הן מצליחות...עייפתי. לא מוכנה לסבול יותר. השאלה היא - מהן זכויותיי במקרה זה? בחודש האחרון אף חתמתי על חוזה חדש ובו הרעה משמעותית בתנאים - מעבר למתן ימי מחלה וחופשה כחוק ולא עפ"י מה שקיבלתי בעבר. האם השינוי בחוזה הינו הרעה בתנאים המצדיקה התפטרות בתנאי פיטורין? תודה רבה.
 

שיר ורד

New member
מאחר וחתמת על חוזה הההרעה בתנאים

כמה שאלות
שלום אני מטופלת פוריות, כפי הנדרש בחוק הודעתי למעסיקי בכתב על היותי מטופלת פוריות. זמן לא רב לאחר מכן ויום לאחר שחזרתי מחופשת מחלה, זומנתי לשיחה עם 2 המנהלות שלי, שהודיעו לי כי אני מפוטרת, לטענתן, בשל סיבות שונות ולא בשל טיפולי הפוריות. אמרתי כי אני סמוכה ובטוחה שהפיטורין הן בגלל הטיפולים ושאני מודעת לזכויותיי. שעליהן לקבל אישור מיוחד על מנת לפטר אותי. מייד כשאמרתי זאת נסוגו השתיים, וטענו שהבנתי את דבריהן לא נכון, שלא התכוונו לפטר אותי אלא רק להתריע על אי שביעות רצונן מעבודתי. מאז שבו ואמרו לי פעמיים כי אין בכוונתן לפטר אותי. מאז ועד היום היחס אלי בעבודה הפך לרע אף יותר מבעבר יש לי תחושה שפתחו מולי במלחמה פסיכולוגית. הן מצליחות...עייפתי. לא מוכנה לסבול יותר. השאלה היא - מהן זכויותיי במקרה זה? בחודש האחרון אף חתמתי על חוזה חדש ובו הרעה משמעותית בתנאים - מעבר למתן ימי מחלה וחופשה כחוק ולא עפ"י מה שקיבלתי בעבר. האם השינוי בחוזה הינו הרעה בתנאים המצדיקה התפטרות בתנאי פיטורין? תודה רבה.
מאחר וחתמת על חוזה הההרעה בתנאים
הרי יוצא שהסכמת להרעה ואינך זכאית עכשיו להתפטר בתנאי פיטורים. אם הם היו מבצעים הפחתה חד-צדדית ללא הסכמתך ,אז זה היה נחשב להרעה, עדיין היה צריך לבחון האם ההרעה היא מהותית או לא , כדי להחליט לגבי הזכאות להתפטרותבתנאי פיטורים.
 

3קטנה

New member
תודה רבה, ולגבי השאלה השניה?

מאחר וחתמת על חוזה הההרעה בתנאים
הרי יוצא שהסכמת להרעה ואינך זכאית עכשיו להתפטר בתנאי פיטורים. אם הם היו מבצעים הפחתה חד-צדדית ללא הסכמתך ,אז זה היה נחשב להרעה, עדיין היה צריך לבחון האם ההרעה היא מהותית או לא , כדי להחליט לגבי הזכאות להתפטרותבתנאי פיטורים.
תודה רבה, ולגבי השאלה השניה?
 

שיר ורד

New member
קשה לדעת

תודה רבה, ולגבי השאלה השניה?
קשה לדעת
אם עבדת מעל שנה ואת רוצה להתפטר ולקבל פצויים, את יכולה לנסות להתפטר בנימוק שבתנאי היחס המשפיל שאת זוכה לו, אין לצפות ממך להמשיך ולעבוד. זהו נימוק המזכה בהתפטרות בתנאי פיטורים , אך יש לשכנע את בית הדין שאכן אין לצפות שתמשיכי לעבוד בתנאים כאלו. לשם כך, רצוי להקליט/ לצלם את היחס המשפיל שלהם (ולהראות לאדם נייטראלי לפני שמחליטים להתפטר כדי שיעזור לך לבחון האם מבחינה אוביקטיבית אלו תנאים בלתי נסבלים).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה