כמה שאלות שעל הפרק...תודה למגיבים
1. אני זוכר שלפני מספר שנים יצא חוק שמחייב מעסיקים של עובדי כוח אדם לקבלם למשרה מלאה/קביעות בתום שנתיים. אם אני טועה אני אשמח אם מישהו יפתור לי את הפלונטר הזה. 2. השאלה היא, האם במידה ואתה מועסק על בסיס שעות בגוף כלשהו והאופציה לבטחון קביעות מקום העבודה/הכנסה היא משרה/קביעות בת 24 משמרות, אתה זכאי בתום שנתיים לקבל את הקביעות הזו? 3. שאלה נוספת: האם כאשר אתה מועסק ע"ב שעות (לא משרה/קביעות) בהקף של 180-220 שעות בחודש במשך 3 שנים, מעבר פתאומי ללא הסבר להיקף של 100 שעות בחודש - כמובן בהנחה שלא נתקבלו תלונות עליך או שפעלת בניגוד לתקנות הגוף = האם זה נקרא הרעה בתנאים? 4. האם יש איזה הבט כלשהו משפטי לדיבור בטון פסיבי- אגרסיבי מאיים של מעביד (דוגמא:"נראה...אם תעבוד אצלי מספיק...נראה אם להמשיך להעסיק אותך או לא...)
1. אני זוכר שלפני מספר שנים יצא חוק שמחייב מעסיקים של עובדי כוח אדם לקבלם למשרה מלאה/קביעות בתום שנתיים. אם אני טועה אני אשמח אם מישהו יפתור לי את הפלונטר הזה. 2. השאלה היא, האם במידה ואתה מועסק על בסיס שעות בגוף כלשהו והאופציה לבטחון קביעות מקום העבודה/הכנסה היא משרה/קביעות בת 24 משמרות, אתה זכאי בתום שנתיים לקבל את הקביעות הזו? 3. שאלה נוספת: האם כאשר אתה מועסק ע"ב שעות (לא משרה/קביעות) בהקף של 180-220 שעות בחודש במשך 3 שנים, מעבר פתאומי ללא הסבר להיקף של 100 שעות בחודש - כמובן בהנחה שלא נתקבלו תלונות עליך או שפעלת בניגוד לתקנות הגוף = האם זה נקרא הרעה בתנאים? 4. האם יש איזה הבט כלשהו משפטי לדיבור בטון פסיבי- אגרסיבי מאיים של מעביד (דוגמא:"נראה...אם תעבוד אצלי מספיק...נראה אם להמשיך להעסיק אותך או לא...)