מיתוס על האש
New member
כמה שאלות לגבי תיחומני מעסיק:
כמה שאלות לגבי תיחומני מעסיק:
כמה דברים שקושרים לדיני עובד-מעסיק: 1. אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים עד כה. אחרי השנה הראשונה התחתנתי. יידעתי את המעסיק שלי על כך בזמן. הוא יידע מכך. ייחד עם זאת גם שנתיים אחרי נישואיי הוא ממשיך לרשום בתלוש המשכורת של: רווקה. אני ממשיכה להופיע כרווקה. האם זה מקרי או מכוון ? האם יש הטבות כלשהן שאני אמורה לקבל במחישוב מס' או דבר דומה כתוצאה מנישואיי ? 2. במצב בו בעלי לא עובד כשנתיים ברצף, מסיבות שונות, ואני יכולה להוכיח זאת, האם אני אמורה לקבל כתוצא המכך הורדה/הקלה כלשהיא בתלוש המשכורת שלי בברוטו ? בנטו ? בביטוח לאומי ? מישהו יכול לעשות לי סדר בנושא ? זה חשוב לי משום שהוסבר לי שגם פיצויי פיטורין הם לא לפי חישוב של שכר המינמום במשק (3.5 ?) אלא לפי חישוב שכר הבסיס שלי - שהוא אגב: 2000 שקל לחודש. אני עובדת על בסיס שעות עבודה - 76 שעות עבודה ביום בממוצע. הבוס שלי נוקט בטריק הבא: הוא מוסיף עוד המון "תוספות" כביכול, כמו נסיעות, חופשות, שמעולם לא יצאתי אותן, וכהנה וכהנה, ככה שבסוף המשכורת יוצאת קרוב ל 3 אלף או קצת יותר. ולמה הוא עושה זאת: כדי שביום שיצטרך לשלם לי פיצויים, הם יחושבו לפי שכר הבסיס שלי (2000) שהוא חישוב נטו של מספר השעות, ולא לפי איך שהמשכורת נראת אחרי כל "התוספות" המפוברקות. כך שהפיצויי פיטורין יחושבו לפי שכר בסיס של 2000 ולא 3500 בערך. האם זה כשר ? האם יש לי מה לעשות נגד זה ? אגב: אני אשת השיווק של החברה. אני מכניסה משרות לעסק. מעולם לא הצלחתי להוציא מהמעסיק שלי באופן כלשהו כיצד הוא מחשב אם בכלל את הבונוסים שמגיעים לי על כל חוזה/העסקה/לקוח שאני מכניסה לחברה. הכול מעורפל. 3. אם זה לא המקום אני מתנצלת מראש, ואשמח לקבל הפניה למקום באינטרנט כאן בתפוז או בכול מקום (מקצועי) על מנ תלקבל תשובות ברורות ומפורטות לגבי זכויותיי/חובותיי הקבועים בחוק. תודה מראש
כמה שאלות לגבי תיחומני מעסיק:
כמה דברים שקושרים לדיני עובד-מעסיק: 1. אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים עד כה. אחרי השנה הראשונה התחתנתי. יידעתי את המעסיק שלי על כך בזמן. הוא יידע מכך. ייחד עם זאת גם שנתיים אחרי נישואיי הוא ממשיך לרשום בתלוש המשכורת של: רווקה. אני ממשיכה להופיע כרווקה. האם זה מקרי או מכוון ? האם יש הטבות כלשהן שאני אמורה לקבל במחישוב מס' או דבר דומה כתוצאה מנישואיי ? 2. במצב בו בעלי לא עובד כשנתיים ברצף, מסיבות שונות, ואני יכולה להוכיח זאת, האם אני אמורה לקבל כתוצא המכך הורדה/הקלה כלשהיא בתלוש המשכורת שלי בברוטו ? בנטו ? בביטוח לאומי ? מישהו יכול לעשות לי סדר בנושא ? זה חשוב לי משום שהוסבר לי שגם פיצויי פיטורין הם לא לפי חישוב של שכר המינמום במשק (3.5 ?) אלא לפי חישוב שכר הבסיס שלי - שהוא אגב: 2000 שקל לחודש. אני עובדת על בסיס שעות עבודה - 76 שעות עבודה ביום בממוצע. הבוס שלי נוקט בטריק הבא: הוא מוסיף עוד המון "תוספות" כביכול, כמו נסיעות, חופשות, שמעולם לא יצאתי אותן, וכהנה וכהנה, ככה שבסוף המשכורת יוצאת קרוב ל 3 אלף או קצת יותר. ולמה הוא עושה זאת: כדי שביום שיצטרך לשלם לי פיצויים, הם יחושבו לפי שכר הבסיס שלי (2000) שהוא חישוב נטו של מספר השעות, ולא לפי איך שהמשכורת נראת אחרי כל "התוספות" המפוברקות. כך שהפיצויי פיטורין יחושבו לפי שכר בסיס של 2000 ולא 3500 בערך. האם זה כשר ? האם יש לי מה לעשות נגד זה ? אגב: אני אשת השיווק של החברה. אני מכניסה משרות לעסק. מעולם לא הצלחתי להוציא מהמעסיק שלי באופן כלשהו כיצד הוא מחשב אם בכלל את הבונוסים שמגיעים לי על כל חוזה/העסקה/לקוח שאני מכניסה לחברה. הכול מעורפל. 3. אם זה לא המקום אני מתנצלת מראש, ואשמח לקבל הפניה למקום באינטרנט כאן בתפוז או בכול מקום (מקצועי) על מנ תלקבל תשובות ברורות ומפורטות לגבי זכויותיי/חובותיי הקבועים בחוק. תודה מראש