כמה שאלות חשובות
כמה שאלות חשובות
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוקטובר 03 , בשנת 04 הבוס שלי ושותפו פרקו חלקית את השותפות בינהם , השותף נשאר מורשה חתימה בנוסף לבוס שילי ואילו הבוס שלי אמון על כל ההחלטות הניהוליות .לפני כחודש עברנו מקום וחברנו לחברה אחרת . לא נאמר לי על ידי הבוס האם החברה שינתה את ישותה המשפטית או כל הסבר אחר על השינוי . אגב גם לעובדי החברה החדשה לא הוסבר מעמדנו.הסתבר לי שהחברה אכן שינתה את מעמדה המשפטי כי התבקשתי לא להוציא חשבוניות על שם החברה הקודמת אלה להמתין קצת ולהוציא חשבוניות על שם החברה החדשה.לא קיבלתי עדיין את משכורת יולי כך שאין לי מושג מי משלם אותה.אם אכן מעמדה המשפטי של החברה שונה ידוע לי שאני זכאית לפיצויי פיטורים ולסגירת חובות מהחברה הקודמת כגון ימי הבראה שלא שולמו לי לעולם ,ימי חופש שצברתי. אני חוששת שהבוס שלי ינסה לחמוק מהתשלומים הנ"ל או לפחות לדחות אותם . האם יש באפשרותו להשאיר אותי כעובדת בחברה הישנה בעוד שכל שאר העיניינים מתנהלים בחברה החדשה? אם אני אתבקש לא לקבל את הפיצויים עכשיו ולצבור ותק נוסף בחברה החדשה מה המלצתך? אופציה נוספת שקיימת היא שאני אקלט כעובדת חדשה בחברה צבירת הוותק תחל מחודש יולי השנה ,אני לא אקבל את הפיצויים עכשיו אלה רק כשאני יעזוב או יפוטר מה המלצתך בתרחיש הנ"ל? ברור לי לחלוטין שאם ביום מהימים אני יעזוב את החברה מרצוני אני לא אקבל פיצויים אני חוששת לא לנצל את חלון ההזדמניות הנ"ל ולהפסיד את הפיצויים גם על השנתיים . בעיה נוספת היא ימי החופש שלי , אני נמצאת בטיפולי פיריון הבוס שלי יודע על הטיפולים הנ"ל עוד בשלב ראיון העבודה. על פי חוק אני זכאית ל- 3 ימי מחלה בכל מחזור טיפולים ,בפועל אני נעדרתי בכל אחד ממחזורי הטיפול יום אחד מלא ועוד שעות ספורות פה ושם לבדיקות. בשיחה שהייתה לנו הרגשתי שהוא רוצה לקשור את ימי העדרותי בגלל הטיפולים לימי החופש שלי האם זאת אפשרות קיימת מבחינתו? שאלה אחרונה ימי ההבראה שאני זכאית להם ולא קיבלתי אותם עד עכשיו האם אני יכולה לדרוש את ימי ההבראה של השנה הקודמת בתוספת ריבית ? אך אני נמנעת מתשלום מס גבוה בגין תשלום שנתיים של הבראה? תודה מראש
כמה שאלות חשובות
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוקטובר 03 , בשנת 04 הבוס שלי ושותפו פרקו חלקית את השותפות בינהם , השותף נשאר מורשה חתימה בנוסף לבוס שילי ואילו הבוס שלי אמון על כל ההחלטות הניהוליות .לפני כחודש עברנו מקום וחברנו לחברה אחרת . לא נאמר לי על ידי הבוס האם החברה שינתה את ישותה המשפטית או כל הסבר אחר על השינוי . אגב גם לעובדי החברה החדשה לא הוסבר מעמדנו.הסתבר לי שהחברה אכן שינתה את מעמדה המשפטי כי התבקשתי לא להוציא חשבוניות על שם החברה הקודמת אלה להמתין קצת ולהוציא חשבוניות על שם החברה החדשה.לא קיבלתי עדיין את משכורת יולי כך שאין לי מושג מי משלם אותה.אם אכן מעמדה המשפטי של החברה שונה ידוע לי שאני זכאית לפיצויי פיטורים ולסגירת חובות מהחברה הקודמת כגון ימי הבראה שלא שולמו לי לעולם ,ימי חופש שצברתי. אני חוששת שהבוס שלי ינסה לחמוק מהתשלומים הנ"ל או לפחות לדחות אותם . האם יש באפשרותו להשאיר אותי כעובדת בחברה הישנה בעוד שכל שאר העיניינים מתנהלים בחברה החדשה? אם אני אתבקש לא לקבל את הפיצויים עכשיו ולצבור ותק נוסף בחברה החדשה מה המלצתך? אופציה נוספת שקיימת היא שאני אקלט כעובדת חדשה בחברה צבירת הוותק תחל מחודש יולי השנה ,אני לא אקבל את הפיצויים עכשיו אלה רק כשאני יעזוב או יפוטר מה המלצתך בתרחיש הנ"ל? ברור לי לחלוטין שאם ביום מהימים אני יעזוב את החברה מרצוני אני לא אקבל פיצויים אני חוששת לא לנצל את חלון ההזדמניות הנ"ל ולהפסיד את הפיצויים גם על השנתיים . בעיה נוספת היא ימי החופש שלי , אני נמצאת בטיפולי פיריון הבוס שלי יודע על הטיפולים הנ"ל עוד בשלב ראיון העבודה. על פי חוק אני זכאית ל- 3 ימי מחלה בכל מחזור טיפולים ,בפועל אני נעדרתי בכל אחד ממחזורי הטיפול יום אחד מלא ועוד שעות ספורות פה ושם לבדיקות. בשיחה שהייתה לנו הרגשתי שהוא רוצה לקשור את ימי העדרותי בגלל הטיפולים לימי החופש שלי האם זאת אפשרות קיימת מבחינתו? שאלה אחרונה ימי ההבראה שאני זכאית להם ולא קיבלתי אותם עד עכשיו האם אני יכולה לדרוש את ימי ההבראה של השנה הקודמת בתוספת ריבית ? אך אני נמנעת מתשלום מס גבוה בגין תשלום שנתיים של הבראה? תודה מראש