כמה שאלות בקשר לחייל שעובד

[אנונימימוס]

כמה שאלות בקשר לחייל שעובד ../images/Emo53.gif

כמה שאלות בקשר לחייל שעובד

שלום לכולם, אני חייל בן 20. אני עובד מזה שנה בתור שליח פיצה. בהתחלה כשהתחלתי לעבוד היה לי "היתר עבודה" אך הוא היה רשום על מקום עבודה אחר במשך כשלושה חודשים בערך, ואחר כך עבדתי בערך חודשיים בלי היתר ועכשיו אני עובד עם היתר שרשום באמת על מקום העבודה שלי.. 1) השאלה שלי היא האם יש בכלל קשר בין היתר עבודה של חייל לבין הזכויות שמגיעות לי כעובד..לדוגמא האם מגיע לי פיצויים אם יפטרו אותי (אני עובד בדיוק שנה באותו מקום) למרות שלא היה לי היתר מתאים במשך כל השנה הזאת..(ודרך אגב מה גובה הפיצויים שמגיעים לי, האם זה ממוצע של 3 משכורות אחרונות X שנות וותק?) 2) המעסיק שלי לא משלם לי שכר מינימום, הוא משלם לי 16 לשעה ביום חול ורק 18 בשבת, בטענה שאני מקבל טיפים ואני בעצם מקבל יותר מהמינימום (הוא אפילו ניסה להכריח אותי לחתום על כמה טיפים קיבלתי כל משמרת אבל לא הסכמתי), מה הדרך הכי טובה לקבל את הכסף שמגיע לי (ההשלמה לשכר מינימום), האם אני אהיה חייב לשכור עו"ד? האם עדיף להתאחד עם עוד עובדים ולדרוש ביחד את הסכום? ועוד פעם, האם זה שלא היה לי היתר עבודה כל התקופה שאני עובד תמנע ממני לקבל את מה שמגיע לי באותה תקופה שלא היה לי אישור? 3) האם בתור אחד שעובד במשמרות מגיע לי כסף על ימי מחלה וכדו'? תודה רבה למי שיענה..וסליחה אם זה יצא קצת ארוך!

 

[שיר ורד]

תשובות

כמה שאלות בקשר לחייל שעובד

שלום לכולם, אני חייל בן 20. אני עובד מזה שנה בתור שליח פיצה. בהתחלה כשהתחלתי לעבוד היה לי "היתר עבודה" אך הוא היה רשום על מקום עבודה אחר במשך כשלושה חודשים בערך, ואחר כך עבדתי בערך חודשיים בלי היתר ועכשיו אני עובד עם היתר שרשום באמת על מקום העבודה שלי.. 1) השאלה שלי היא האם יש בכלל קשר בין היתר עבודה של חייל לבין הזכויות שמגיעות לי כעובד..לדוגמא האם מגיע לי פיצויים אם יפטרו אותי (אני עובד בדיוק שנה באותו מקום) למרות שלא היה לי היתר מתאים במשך כל השנה הזאת..(ודרך אגב מה גובה הפיצויים שמגיעים לי, האם זה ממוצע של 3 משכורות אחרונות X שנות וותק?) 2) המעסיק שלי לא משלם לי שכר מינימום, הוא משלם לי 16 לשעה ביום חול ורק 18 בשבת, בטענה שאני מקבל טיפים ואני בעצם מקבל יותר מהמינימום (הוא אפילו ניסה להכריח אותי לחתום על כמה טיפים קיבלתי כל משמרת אבל לא הסכמתי), מה הדרך הכי טובה לקבל את הכסף שמגיע לי (ההשלמה לשכר מינימום), האם אני אהיה חייב לשכור עו"ד? האם עדיף להתאחד עם עוד עובדים ולדרוש ביחד את הסכום? ועוד פעם, האם זה שלא היה לי היתר עבודה כל התקופה שאני עובד תמנע ממני לקבל את מה שמגיע לי באותה תקופה שלא היה לי אישור? 3) האם בתור אחד שעובד במשמרות מגיע לי כסף על ימי מחלה וכדו'? תודה רבה למי שיענה..וסליחה אם זה יצא קצת ארוך!

תשובות
1. אין קשר בין ההיתר לבין זכויותיך כעובד. ההיתר נועד להגן עליך מפני משפט צבאי על הפרת פקודות הצבא. 2. המעסיק רשאי לקבוע שהטיפים יהיו חלק מהשכר. במקרה כזה, אם הטיפים אינם מספיקים כדי להגיע לשכר מינימום על המעסיק להשלים לשכר מינימום. המעסיק רשאי גם לדרוש שכל הטיפים שמקבלים העובדים יאספו במרוכז, ירשמו ויחולקו בין עלל העובדים במשמרת (ויחשבו גם כחלק מהשכר לעניין חוק שכר מינימום). 3. השכר לשעה בשבת צריך להיום 150% מהשכר ביום חול (בין אם מדובר בשכר מינימום או בכל שכר אחר). 4. מגיע לך תשלום בגין ימי מחלה מאושרים ע"י רופא. התשלום מותנה בציברת ימי מחלה (1.5 יום לחודש במשרה מלאה, אחוז יחסי במשרה חלקית) , במספרו הסידורי של יום המחלה (ב 3 ימי המחלה הראשונים משלמים סכום מופחת), ובמשכורת היומית הממוצעת.

 

[אנונימימוס]

תודה על התשובות,אבל יש שאלות נוספות

תשובות
1. אין קשר בין ההיתר לבין זכויותיך כעובד. ההיתר נועד להגן עליך מפני משפט צבאי על הפרת פקודות הצבא. 2. המעסיק רשאי לקבוע שהטיפים יהיו חלק מהשכר. במקרה כזה, אם הטיפים אינם מספיקים כדי להגיע לשכר מינימום על המעסיק להשלים לשכר מינימום. המעסיק רשאי גם לדרוש שכל הטיפים שמקבלים העובדים יאספו במרוכז, ירשמו ויחולקו בין עלל העובדים במשמרת (ויחשבו גם כחלק מהשכר לעניין חוק שכר מינימום). 3. השכר לשעה בשבת צריך להיום 150% מהשכר ביום חול (בין אם מדובר בשכר מינימום או בכל שכר אחר). 4. מגיע לך תשלום בגין ימי מחלה מאושרים ע"י רופא. התשלום מותנה בציברת ימי מחלה (1.5 יום לחודש במשרה מלאה, אחוז יחסי במשרה חלקית) , במספרו הסידורי של יום המחלה (ב 3 ימי המחלה הראשונים משלמים סכום מופחת), ובמשכורת היומית הממוצעת.

תודה על התשובות,אבל יש שאלות נוספות
באמת תודה על ההתייחסות! 1) המעסיק שלי לא יודע כמה טיפים אני מקבל, אני שליח ולא מלצר, מה שהוא עושה זה מוריד את מספר השעות שעבדתי בתלוש המשכורת ככה שייצא שהשכר שאני מקבל הוא שכר מינימום (אני בטוח שזאת עבירה על החוק) אני יודע שאני צריך לקבל 150% בשבת אבל כנראה שחוקי המדינה לא חלים בפיצה שלי.. 2) כמה ימי מחלה מגיעים לי? אני לא עובד במשרה מלאה..אני עובד כל חודש סכום אחר של שעות..האם עושים יחס של שעות העבודה שעבדתי לעומת סכום השעות של משרה מלאה, ובהתאם הזכאות לימי מחלה?? 3) אני עושה רישום מדוייק של שעות העבודה שלי (יש לנו מכונה ממוחשבת שרושמת על כרטיס את השעות ואני מעתיק לעצמי את השעות ורושם במחשב שלי בבית..ומגבה כמובן האם כשאני ייתבע את המעסיק שלי, הרישום הפרטי שלי יהיה תקף? האם המעסיק מחוייב לשמור את רישום שעות העבודה שלי? 4)והאם אני אהיה חייב לשכור עו"ד בשביל לתבוע, או שיש גופים שעוזרים בנושא זה..והאם עדיף להתאגד עם עוד עובדים ממורמרים? שוב תודה על התשובות!!

 

[אנונימימוס]

הקפצה ../images/Emo105.gif

תודה על התשובות,אבל יש שאלות נוספות
באמת תודה על ההתייחסות! 1) המעסיק שלי לא יודע כמה טיפים אני מקבל, אני שליח ולא מלצר, מה שהוא עושה זה מוריד את מספר השעות שעבדתי בתלוש המשכורת ככה שייצא שהשכר שאני מקבל הוא שכר מינימום (אני בטוח שזאת עבירה על החוק) אני יודע שאני צריך לקבל 150% בשבת אבל כנראה שחוקי המדינה לא חלים בפיצה שלי.. 2) כמה ימי מחלה מגיעים לי? אני לא עובד במשרה מלאה..אני עובד כל חודש סכום אחר של שעות..האם עושים יחס של שעות העבודה שעבדתי לעומת סכום השעות של משרה מלאה, ובהתאם הזכאות לימי מחלה?? 3) אני עושה רישום מדוייק של שעות העבודה שלי (יש לנו מכונה ממוחשבת שרושמת על כרטיס את השעות ואני מעתיק לעצמי את השעות ורושם במחשב שלי בבית..ומגבה כמובן האם כשאני ייתבע את המעסיק שלי, הרישום הפרטי שלי יהיה תקף? האם המעסיק מחוייב לשמור את רישום שעות העבודה שלי? 4)והאם אני אהיה חייב לשכור עו"ד בשביל לתבוע, או שיש גופים שעוזרים בנושא זה..והאם עדיף להתאגד עם עוד עובדים ממורמרים? שוב תודה על התשובות!!

הקפצה

אני באמת זקוק לתשובות.. אם אלו שאלות מסובכות מדיי, אודה אם תפנו אותי לגוף המתאים שיוכל לעזור לי תודה..

 

[pazro]

הדרך הכי טובה לקבל את הכסף

תודה על התשובות,אבל יש שאלות נוספות
באמת תודה על ההתייחסות! 1) המעסיק שלי לא יודע כמה טיפים אני מקבל, אני שליח ולא מלצר, מה שהוא עושה זה מוריד את מספר השעות שעבדתי בתלוש המשכורת ככה שייצא שהשכר שאני מקבל הוא שכר מינימום (אני בטוח שזאת עבירה על החוק) אני יודע שאני צריך לקבל 150% בשבת אבל כנראה שחוקי המדינה לא חלים בפיצה שלי.. 2) כמה ימי מחלה מגיעים לי? אני לא עובד במשרה מלאה..אני עובד כל חודש סכום אחר של שעות..האם עושים יחס של שעות העבודה שעבדתי לעומת סכום השעות של משרה מלאה, ובהתאם הזכאות לימי מחלה?? 3) אני עושה רישום מדוייק של שעות העבודה שלי (יש לנו מכונה ממוחשבת שרושמת על כרטיס את השעות ואני מעתיק לעצמי את השעות ורושם במחשב שלי בבית..ומגבה כמובן האם כשאני ייתבע את המעסיק שלי, הרישום הפרטי שלי יהיה תקף? האם המעסיק מחוייב לשמור את רישום שעות העבודה שלי? 4)והאם אני אהיה חייב לשכור עו"ד בשביל לתבוע, או שיש גופים שעוזרים בנושא זה..והאם עדיף להתאגד עם עוד עובדים ממורמרים? שוב תודה על התשובות!!

הדרך הכי טובה לקבל את הכסף
היא לתבוע אותו אל הלנת שכר. אין צורך בעו"ד. גם לבית דין לעבודה ותגיש תביעה. מנסיוני רק האיום בתביעה גורם לרוב המעסיקים לשלם את כל הכסף, רק לא הגיעה לבית משפט.

 

[שיר ורד]

אתה יכול לתבוע את הנעסיק לשלם

תודה על התשובות,אבל יש שאלות נוספות
באמת תודה על ההתייחסות! 1) המעסיק שלי לא יודע כמה טיפים אני מקבל, אני שליח ולא מלצר, מה שהוא עושה זה מוריד את מספר השעות שעבדתי בתלוש המשכורת ככה שייצא שהשכר שאני מקבל הוא שכר מינימום (אני בטוח שזאת עבירה על החוק) אני יודע שאני צריך לקבל 150% בשבת אבל כנראה שחוקי המדינה לא חלים בפיצה שלי.. 2) כמה ימי מחלה מגיעים לי? אני לא עובד במשרה מלאה..אני עובד כל חודש סכום אחר של שעות..האם עושים יחס של שעות העבודה שעבדתי לעומת סכום השעות של משרה מלאה, ובהתאם הזכאות לימי מחלה?? 3) אני עושה רישום מדוייק של שעות העבודה שלי (יש לנו מכונה ממוחשבת שרושמת על כרטיס את השעות ואני מעתיק לעצמי את השעות ורושם במחשב שלי בבית..ומגבה כמובן האם כשאני ייתבע את המעסיק שלי, הרישום הפרטי שלי יהיה תקף? האם המעסיק מחוייב לשמור את רישום שעות העבודה שלי? 4)והאם אני אהיה חייב לשכור עו"ד בשביל לתבוע, או שיש גופים שעוזרים בנושא זה..והאם עדיף להתאגד עם עוד עובדים ממורמרים? שוב תודה על התשובות!!

אתה יכול לתבוע את הנעסיק לשלם
לך שכר כחוק, וכן פצויי הלנת שכר על השכר שלא שולם לך בשנה האחרונה. אתה צריך לצרף את תלושי השכר שלך ואת דווחי השעות שרשמת לך ולחשב על פי זה מה הפרשי השכר המגיעים לך בגין כל חודש וחודש (כולל 150% עבור שבתות ושעות נוספות אם היו). אינך צריך לחשב את פצויי הלנת השכר, את זה יעשה השופט אם יחליט לתת לך פצויי הלנת שכר. המעסיק עשוי לבחור באחת משתי השיטות הבאות כדי להתחמק מלשלם לך: 1. לטעון כי דווח השעות בתלוש המשכורת אמין ומדויק והדווחים שלך מזויפים. כדי שתוכל להתגונן כנגד טענה כזו, כדאי שתשמור צילומים מקוריים של כרטיס השעון בגין מספר חודשים (אל תצרף אותם לכתב התביעה ותשתשמש בהם רק לאחר שהמעסיק יעלה טענה כנ"ל). 2. לטעון , ששכרך כולל גם את הטיפים. טענה זו סותרת את הרשום בתלושי המשכורת ולכן יתכן שתדחה על הסף. אבל, יכול להיות שהשופט יקבל את הטענה הנ"ל ויחליט שאכן יש לנכות משכר המינימום המגיע לך את הטיפים שאתה מקבל. השופט עשוי לדרוש ממך פרוט של הטיפים שקבלת (מתוך הנחה שאם אתה מנהל רישום של שעות העבודה שלך, סביר שתרשום גם את כל הטיפים שקבלת). 3. במידה ואתה תציג דווח שעות עבודה שרשמת (ותצהיר שהנתונים נרשמו ונשמרו מיד לאחר הדפסתם בכרטיס) והמעסיק לא יציג נתונים סותרים, יתקבלו הנתונים שתציג. אם המעביד יציג נתוני שעות סותרים (למשל , ע"י זיוף דוחות) כל אחד יצטרך לשכנע את השופט בכך שהנתונים שלו נכונים והשני משקר.

 

[אנונימימוס]

השופט יכול באמת לעשות דבר כזה??

אתה יכול לתבוע את הנעסיק לשלם
לך שכר כחוק, וכן פצויי הלנת שכר על השכר שלא שולם לך בשנה האחרונה. אתה צריך לצרף את תלושי השכר שלך ואת דווחי השעות שרשמת לך ולחשב על פי זה מה הפרשי השכר המגיעים לך בגין כל חודש וחודש (כולל 150% עבור שבתות ושעות נוספות אם היו). אינך צריך לחשב את פצויי הלנת השכר, את זה יעשה השופט אם יחליט לתת לך פצויי הלנת שכר. המעסיק עשוי לבחור באחת משתי השיטות הבאות כדי להתחמק מלשלם לך: 1. לטעון כי דווח השעות בתלוש המשכורת אמין ומדויק והדווחים שלך מזויפים. כדי שתוכל להתגונן כנגד טענה כזו, כדאי שתשמור צילומים מקוריים של כרטיס השעון בגין מספר חודשים (אל תצרף אותם לכתב התביעה ותשתשמש בהם רק לאחר שהמעסיק יעלה טענה כנ"ל). 2. לטעון , ששכרך כולל גם את הטיפים. טענה זו סותרת את הרשום בתלושי המשכורת ולכן יתכן שתדחה על הסף. אבל, יכול להיות שהשופט יקבל את הטענה הנ"ל ויחליט שאכן יש לנכות משכר המינימום המגיע לך את הטיפים שאתה מקבל. השופט עשוי לדרוש ממך פרוט של הטיפים שקבלת (מתוך הנחה שאם אתה מנהל רישום של שעות העבודה שלך, סביר שתרשום גם את כל הטיפים שקבלת). 3. במידה ואתה תציג דווח שעות עבודה שרשמת (ותצהיר שהנתונים נרשמו ונשמרו מיד לאחר הדפסתם בכרטיס) והמעסיק לא יציג נתונים סותרים, יתקבלו הנתונים שתציג. אם המעביד יציג נתוני שעות סותרים (למשל , ע"י זיוף דוחות) כל אחד יצטרך לשכנע את השופט בכך שהנתונים שלו נכונים והשני משקר.

השופט יכול באמת לעשות דבר כזה??
לנקות את הטיפים שלי?? למרות שזה כסף "שחור"..כן אני באמת מנהל רישום גם של הטיפים אבל זה לא נשמע לי הגיוני ששופט יכול להשתמש בזה לרעתי..המעסיק חייב לשלם לי שכר מינימום, הטיפים שאני מקבל זה "מתחת לשולחן" וזה לא כמו מלצר במסעדה..זה שונה כי אם השופט יכול באמת לעשות דבר כזה, אז אני לא יקבל כלום כי עם הטיפים אני עובר את המינימום תמיד.. ואין לי צילומים של כרטיסי השעון..כל סוף חודש "מעלימים" אותם (אני יודע שהם כן שומרים אותם, אבל לא בחנות) ואין במקום מכונת צילום, ככה שאין לי אפשרות לקבל העתק.. אז באמת יש מצב שאני לא יקבל כלום רק בגלל שאני מנהל רישום של הטיפים??? אהה..ותודה על התשובות שיר!

 

[שיר ורד]

אם למשליש הסכם שכר בינך ובין המעסיק

השופט יכול באמת לעשות דבר כזה??
לנקות את הטיפים שלי?? למרות שזה כסף "שחור"..כן אני באמת מנהל רישום גם של הטיפים אבל זה לא נשמע לי הגיוני ששופט יכול להשתמש בזה לרעתי..המעסיק חייב לשלם לי שכר מינימום, הטיפים שאני מקבל זה "מתחת לשולחן" וזה לא כמו מלצר במסעדה..זה שונה כי אם השופט יכול באמת לעשות דבר כזה, אז אני לא יקבל כלום כי עם הטיפים אני עובר את המינימום תמיד.. ואין לי צילומים של כרטיסי השעון..כל סוף חודש "מעלימים" אותם (אני יודע שהם כן שומרים אותם, אבל לא בחנות) ואין במקום מכונת צילום, ככה שאין לי אפשרות לקבל העתק.. אז באמת יש מצב שאני לא יקבל כלום רק בגלל שאני מנהל רישום של הטיפים??? אהה..ותודה על התשובות שיר!

אם למשליש הסכם שכר בינך ובין המעסיק
ובהסכם השכר כתוב ששכרך הוא שכר המינימום כולל טיפים, לשופט אין ברירה והוא חייב לנכות מהשכר"המגיע" לך את הטיפים שאתה מקבל. אם אין הסכם כזה, השופט יכול לקבל את טענת המעסיק שהטיפים הם חלק מהשכר או את טענתך שהטיפים הם בנוסף לשכר. החוק לא מכיר בהכנסה מתחת לשולחן. גם אם לא תציג את נתוני הטיפים (בטענה שלא שמרת אותם) השופט יכול גם להעריך על דעת עצמו מה צפוי להיות שווי ממוצע של טיפ (למשל 10% משווי המשלוח) ואחרי שיקבל מהמעסיק מה מספר המשלוחים שאתה מבצע או שווים , הוא יוכל לחשב שווי מוערך של הטיפים. לגבי כרטיסי השעון, אתה יכול לקחת את הכרטיס מספר ימים לפני סוף החודש לצלם אותו ולהחזירו חזרה באותו יום. מספיק שיהיו לך צילומים כאלו של חודש חודשיים (שהמעביד לא ידע על קיומם) , הם יוכלו לשמש הוכחה כנגד המעסיק, במידה והמעסיק יזייף את דוחו"ת השעות. מה שיכול מאוד לסייע לך במשפט, הוא העובדה שהמעסיק שיחק עם מספר שעות העבודה ולא ביצע הפחתה של שווי הטיפים מהשכר. מכך משתמע לכאורה, כי הוא הבין שאסור לו לנכות את הטיפים מהשכר והוא ביצע תרגיל בלתי חוקי להפחתת שכרך.

 

[אנונימימוס]

תודה רבה..ושאלה אחרונה!

אם למשליש הסכם שכר בינך ובין המעסיק
ובהסכם השכר כתוב ששכרך הוא שכר המינימום כולל טיפים, לשופט אין ברירה והוא חייב לנכות מהשכר"המגיע" לך את הטיפים שאתה מקבל. אם אין הסכם כזה, השופט יכול לקבל את טענת המעסיק שהטיפים הם חלק מהשכר או את טענתך שהטיפים הם בנוסף לשכר. החוק לא מכיר בהכנסה מתחת לשולחן. גם אם לא תציג את נתוני הטיפים (בטענה שלא שמרת אותם) השופט יכול גם להעריך על דעת עצמו מה צפוי להיות שווי ממוצע של טיפ (למשל 10% משווי המשלוח) ואחרי שיקבל מהמעסיק מה מספר המשלוחים שאתה מבצע או שווים , הוא יוכל לחשב שווי מוערך של הטיפים. לגבי כרטיסי השעון, אתה יכול לקחת את הכרטיס מספר ימים לפני סוף החודש לצלם אותו ולהחזירו חזרה באותו יום. מספיק שיהיו לך צילומים כאלו של חודש חודשיים (שהמעביד לא ידע על קיומם) , הם יוכלו לשמש הוכחה כנגד המעסיק, במידה והמעסיק יזייף את דוחו"ת השעות. מה שיכול מאוד לסייע לך במשפט, הוא העובדה שהמעסיק שיחק עם מספר שעות העבודה ולא ביצע הפחתה של שווי הטיפים מהשכר. מכך משתמע לכאורה, כי הוא הבין שאסור לו לנכות את הטיפים מהשכר והוא ביצע תרגיל בלתי חוקי להפחתת שכרך.

תודה רבה..ושאלה אחרונה!
האם מגיע לי לקבל דמי נסיעות, למרות שאני מגיע עם אופנוע פרטי, ונוסע נסיעה של שתי דקות? ואם כן, אז כמה מגיע לי?

 

[שיר ורד]

אם המרחק בין ביתך לבין מקום העבודה

תודה רבה..ושאלה אחרונה!
האם מגיע לי לקבל דמי נסיעות, למרות שאני מגיע עם אופנוע פרטי, ונוסע נסיעה של שתי דקות? ואם כן, אז כמה מגיע לי?

אם המרחק בין ביתך לבין מקום העבודה
הוא יותר מתחנת אוטובוס אחת, מגיע לך נסיעות לפי מחיר נסיעה באוטובוס ציבורי כפול מספר ימי העבודה בפועל. המעביד רשאי לשלם במקום זאת את מחירו של כרטיס חופשי חודשי. אם אין שום קו אטוטבוס בין מקום מגוריך למקום העבודה אזי אינך זכאי להוצאות נסיעה.

 

[אנונימימוס]

זה טיפה לא ברור

אם המרחק בין ביתך לבין מקום העבודה
הוא יותר מתחנת אוטובוס אחת, מגיע לך נסיעות לפי מחיר נסיעה באוטובוס ציבורי כפול מספר ימי העבודה בפועל. המעביד רשאי לשלם במקום זאת את מחירו של כרטיס חופשי חודשי. אם אין שום קו אטוטבוס בין מקום מגוריך למקום העבודה אזי אינך זכאי להוצאות נסיעה.

זה טיפה לא ברור
כי יש תחנת אוטובוס שהיא לא ממש קרובה לבית שלי..זה בערך חצי מהמרחק ביני לבין הפיצה..והאוטובוס הוא פנימי ו"עושה סיבובים" ככה שזה מרחק יותר מתחנה אחת. אז אם ככה, כשאני ייתבע אני יקבל בחזרה כסף של "חופשי חודשי" X חודשי העבודה או 10 ש"ח X מספר הפעמים שבאתי?? (זה הרבה כסף) ובלי שום קשר, עזרת לי מאד להבין את מה שמגיע לי, אבל האם בתאכלס אני באמת ייקבל את זה, או שלמעסיקים יש שיטות לצאת מזה בבתי משפט??

 

[שיר ורד]

השאלה היא מי משכנע יותר טוב את

זה טיפה לא ברור
כי יש תחנת אוטובוס שהיא לא ממש קרובה לבית שלי..זה בערך חצי מהמרחק ביני לבין הפיצה..והאוטובוס הוא פנימי ו"עושה סיבובים" ככה שזה מרחק יותר מתחנה אחת. אז אם ככה, כשאני ייתבע אני יקבל בחזרה כסף של "חופשי חודשי" X חודשי העבודה או 10 ש"ח X מספר הפעמים שבאתי?? (זה הרבה כסף) ובלי שום קשר, עזרת לי מאד להבין את מה שמגיע לי, אבל האם בתאכלס אני באמת ייקבל את זה, או שלמעסיקים יש שיטות לצאת מזה בבתי משפט??

השאלה היא מי משכנע יותר טוב את
בית הדין. למשל אם המרחק בין ביתך לבין מקום העבודה הוא בין חצי קילומטר לקילומטר, וזמן הנסיעה באוטובוס (שעושה סיבובים) ארוך יותר מאשר זמן ההליכה. יכול להיות שהמעסיק ישכנע את בית הדין שבמרחק זה, אין כל הצדקה לנסיעה באוטובוס ולכן לא מגיע לך כל החזר. אם המרחק קצת יותר גדול (למשל 2 עד 3) קילומטרים (2 דקות נסיעה במהירות של 60 עד 90 קמ"ש), כבר לא סביר לדרוש מעובד ללכת ברגל, אבל אז המעסיק יכול לטעון (ומבחינתו בצדק) שעלות הנסיעה שלך נמוכה ממחיר אוטובוס. במקרה כזה רצוי שתהיה מוכן עם מספר תשובות , לדוגמא: הצו לתשלום הוצאות הנסיעה איננו דורש שתסע דווקא באוטובוס, אך קובע שהתשלום יהיה לפי מחיר אוטובוס. ישנם ימים (למשל בחורף בהןם אתה נאלץ לנסוע באוטובוס ואי אפשר לעשות חשבון שונה לכל יום). אם המעסיק רוצה לשלם לך לפי עלות הנסיעה בפועל שישלם גם את מרכיבי ההוצאה הקבועים של האופנוע (ריבית על מחיר הקניה שלו, פחת, רישיונות ביטוח וכו).