כמה זמן צריך להודיע למקום עבודה..

[סוס עבודה]

כמה זמן צריך להודיע למקום עבודה..

כמה זמן צריך להודיע למקום עבודה..
על הפסקת עבודה שם. אם העובד עבד כ-6 שנים?

 

[רענן111]

הודעה מוקדמת

כמה זמן צריך להודיע למקום עבודה..
על הפסקת עבודה שם. אם העובד עבד כ-6 שנים?

הודעה מוקדמת
אם העובד במשכורת חודשית ולא לפי שעות - חודש. אלא אם כן יש חוזה עבודה שאומר אחרת, שאז זהיכול להות קצת יותר מסובך.

 

[סוס עבודה]

אם העובד עבד רק 6 שעות ביום...

הודעה מוקדמת
אם העובד במשכורת חודשית ולא לפי שעות - חודש. אלא אם כן יש חוזה עבודה שאומר אחרת, שאז זהיכול להות קצת יותר מסובך.

אם העובד עבד רק 6 שעות ביום...
ואחר כך עקב מצב בריאותי לקוי קיבל מרופא תעסוקה בקופת חולים אישור לעבוד רק 4 שעות ביום, אז תוך כמה זמן מתפטרים? האם המעסיק יסכים להעסיק את העובד גם למשך 4 שעות ביום , האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין כביכול בשל ה-2 שעות שהורדו לו.

 

[סוס עבודה]

אם המעביד לא מוכן שהעובד יעבוד רק

אם העובד עבד רק 6 שעות ביום...
ואחר כך עקב מצב בריאותי לקוי קיבל מרופא תעסוקה בקופת חולים אישור לעבוד רק 4 שעות ביום, אז תוך כמה זמן מתפטרים? האם המעסיק יסכים להעסיק את העובד גם למשך 4 שעות ביום , האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין כביכול בשל ה-2 שעות שהורדו לו.

אם המעביד לא מוכן שהעובד יעבוד רק
4 שעות אלא 6 שעות כפי שהיה מקודם, האם גם אז צריך לחכות חודש, או אפשר לחכות חודש עם הורדה אוטומטית בכמות השעות מ- 6 ל -4 שעות ביום? יש מכתב למעביד מרופא תעסוקה , האם לפי החוק רשאי המעביד להעסיק יותר מ- 4 שעות?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

אם המעביד לא מוכן שהעובד יעבוד רק
4 שעות אלא 6 שעות כפי שהיה מקודם, האם גם אז צריך לחכות חודש, או אפשר לחכות חודש עם הורדה אוטומטית בכמות השעות מ- 6 ל -4 שעות ביום? יש מכתב למעביד מרופא תעסוקה , האם לפי החוק רשאי המעביד להעסיק יותר מ- 4 שעות?

תשובה
המעביד מחויב לקבל את הוראת הרופא, שמגובה באישור מתאים. אם יש לו ספק, הוא רשאי לשלוח אותך לבדיקות אצל רופא מטעמו. בכל מקרה, אם אתה עובד במשכורת חודשית, ואתה מודיע על התפטרות, עליך לעשות זאת חודש מראש (אחרת תהיה חייב למעביד משכורת חודש).

 

[שיר ורד]

אי אפשר לקבל פצויים

אם העובד עבד רק 6 שעות ביום...
ואחר כך עקב מצב בריאותי לקוי קיבל מרופא תעסוקה בקופת חולים אישור לעבוד רק 4 שעות ביום, אז תוך כמה זמן מתפטרים? האם המעסיק יסכים להעסיק את העובד גם למשך 4 שעות ביום , האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין כביכול בשל ה-2 שעות שהורדו לו.

אי אפשר לקבל פצויים
על הפחתה בהיקף המשרה (ולא משנה מה סיבת ההפחתה). כאשר יגיעו לעובד פצויים, הם יחושבו בהתאם להיקף המשרה היחסי בכל תקופת עבוד. על המעסיק להעסיק את עובד בהתאם להוראות הרופא, אם אין ביכולתו לספק לעוב דמשרה המתאימה להוראות הרופא, הוא יכול להוציא את העובד לחופשת מחלה (על חשבון יתרת ימי המחלה של העובד ואחר כך על חשבון העובד) או לפטר אותו. אם מדובר במחלה שצפויה להמשך זמן רב, והמעביד לא מוכן להעסיק את העובד במגבלות שקבע הרופא , גם העובד זכאי ללהתפטר ולקבל פצויים.

 

[סוס עבודה]

אם העובד צבר ימי מחלה ולא ניצל את

אי אפשר לקבל פצויים
על הפחתה בהיקף המשרה (ולא משנה מה סיבת ההפחתה). כאשר יגיעו לעובד פצויים, הם יחושבו בהתאם להיקף המשרה היחסי בכל תקופת עבוד. על המעסיק להעסיק את עובד בהתאם להוראות הרופא, אם אין ביכולתו לספק לעוב דמשרה המתאימה להוראות הרופא, הוא יכול להוציא את העובד לחופשת מחלה (על חשבון יתרת ימי המחלה של העובד ואחר כך על חשבון העובד) או לפטר אותו. אם מדובר במחלה שצפויה להמשך זמן רב, והמעביד לא מוכן להעסיק את העובד במגבלות שקבע הרופא , גם העובד זכאי ללהתפטר ולקבל פצויים.

אם העובד צבר ימי מחלה ולא ניצל את
ימי המחלה שהצטברו אצלו, ובמקרה של פיטורים האם זכאי העובד לאותם ימי מחלה שלא נוצלו? בנוסף לפיצויים?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

אם העובד צבר ימי מחלה ולא ניצל את
ימי המחלה שהצטברו אצלו, ובמקרה של פיטורים האם זכאי העובד לאותם ימי מחלה שלא נוצלו? בנוסף לפיצויים?

תשובה
ככלל, אין פדיון של ימי מחלה שלא נוצלו. זוהי זכות שעומדת לעובד כל עוד הוא עובד. ישנם מקומות עבודה שבהם מוסדרת זכות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי (ומדובר בזכות שהיא לטובת העובד ומעבר להוראות החוק). אם מקום העבודה שלך אינו מאורגן (אין ועד ואין הסכמים קיבוציים) ואין לך חוזה עבודה כתוב, סביר להניח שהכלל הקבוע בחוק הוא שיחול עליך, כאמור לעיל.