N o N a m e11
New member
כיצד יחשבו הפיצויים במקרה הבא?
כיצד יחשבו הפיצויים במקרה הבא?
שלום רב, מדריך אירובי העובד במס' מכוני כושר ומשתכר לפי שעה. באחד מהמכונים קיבל הודעה בהתראה של 3 שבועות,ההודעה היתה בעל פה, שהחל מחודש הבא השיעור שלו ירד מהמערכת. יש לציין שזה השיעור היחיד שלו במערכת.(שיעור אחד) לא היה שום שימוש במילה "לפטר"!! כך שמכורח המציאות היה אופטימי וקיווה לטוב אולי עד סוף החודש או ישתנו דברים. אך מאחר וזה לא קרה, בשיעור האחרון לחודש יוני, פנה לבעל המקום באומרו שמאחר ומדובר בשיעור היחיד שלו, האם הוא מפטר אותו? התשובה היתה כן! לנוכח הדברים, ביקש המדריך פיצויים בשל העסקתו במקום כבר מעל שנה. שנה וחודש. (המדריך עבד כחודשיים קודם לכן גם באותו מקום אך לעולם לא הוצא עבורו תלוש,וזה היה ללא טופס 101) הסברתי לו שזה לא משנה כרגע כי כבר יש לו שנה בכל מקרה. א'-השאלה היא איך יחשבו הפיצויים? כי בהתחלה היו לו יותר משעה אחת לשבוע, וכל פעם השתנו שע' העבודה על פי דרישות המקום. מה גם לעיתים היה צורך בהחלפות של מדריך אחר. בקיצור כל חודש, סך המשכורת השתנתה. ב'- האם לדרוש מכתב פיטורין? ומה צריך להיות מצוין במכתב? תודה רבה ולילה טוב!
כיצד יחשבו הפיצויים במקרה הבא?
שלום רב, מדריך אירובי העובד במס' מכוני כושר ומשתכר לפי שעה. באחד מהמכונים קיבל הודעה בהתראה של 3 שבועות,ההודעה היתה בעל פה, שהחל מחודש הבא השיעור שלו ירד מהמערכת. יש לציין שזה השיעור היחיד שלו במערכת.(שיעור אחד) לא היה שום שימוש במילה "לפטר"!! כך שמכורח המציאות היה אופטימי וקיווה לטוב אולי עד סוף החודש או ישתנו דברים. אך מאחר וזה לא קרה, בשיעור האחרון לחודש יוני, פנה לבעל המקום באומרו שמאחר ומדובר בשיעור היחיד שלו, האם הוא מפטר אותו? התשובה היתה כן! לנוכח הדברים, ביקש המדריך פיצויים בשל העסקתו במקום כבר מעל שנה. שנה וחודש. (המדריך עבד כחודשיים קודם לכן גם באותו מקום אך לעולם לא הוצא עבורו תלוש,וזה היה ללא טופס 101) הסברתי לו שזה לא משנה כרגע כי כבר יש לו שנה בכל מקרה. א'-השאלה היא איך יחשבו הפיצויים? כי בהתחלה היו לו יותר משעה אחת לשבוע, וכל פעם השתנו שע' העבודה על פי דרישות המקום. מה גם לעיתים היה צורך בהחלפות של מדריך אחר. בקיצור כל חודש, סך המשכורת השתנתה. ב'- האם לדרוש מכתב פיטורין? ומה צריך להיות מצוין במכתב? תודה רבה ולילה טוב!
