כמה שאתה מרוויח / גם החברה מרוויחהכוח אדם - שאלה?
שלום, רציתי לדעת בממוצע כמה אחוזים חברות כ"א לוקחות מהשכר (לפי שעה) לדוגמא: אם אני מרוויח מהמעסיק 58 לשעה כמה כוח אדם תיקח בממוצע? תודה רבה.
לא פחות מ 10% מעלות השכר שלךכוח אדם - שאלה?
שלום, רציתי לדעת בממוצע כמה אחוזים חברות כ"א לוקחות מהשכר (לפי שעה) לדוגמא: אם אני מרוויח מהמעסיק 58 לשעה כמה כוח אדם תיקח בממוצע? תודה רבה.
התשובה שלי על כמה מרוויחים חברותלא פחות מ 10% מעלות השכר שלך
חברת כח האדם תחשב את עלות השכר הכוללת שלך (חופשות, דמי הבראה, דמי מחלה , הוצאות נסיעה, מילואים , חופשת לידה, פצויי פיטורים , הפרשות לביטוח פנסיוני וכדומה) ועל זה תחשב את הרוח שלה שבדרך כלל לא יפחת מ 10% ואת המיסים שהיא חייבת לשלם על השכר, ועל זה עליה להוסיף גם מע"מ. הרוח של החברה מתחיל ב-10% בשוק תחרותי ביותר ומסתכם במאות אחוזים בשווקים בלתי תחרותיים.
תודההתשובה שלי על כמה מרוויחים חברות
כוח האדם נותרה בענייה. היות ויש לי אח שיש לו חברת כוח אדם. תבדוק את העניין משפטית ויותר לעומק
הרווח שלו לא ישולם על ידךתודה
אבל אני רוצה להבין, אם הבוס אמר לי שארוויח 58 לשעה, האם הכוונה שמה-58 כ"א ייקח נגיד 6 שקלים וארוויח בעצם 52 לשעה או שארוויח 58?
מי זה הבוס?תודה
אבל אני רוצה להבין, אם הבוס אמר לי שארוויח 58 לשעה, האם הכוונה שמה-58 כ"א ייקח נגיד 6 שקלים וארוויח בעצם 52 לשעה או שארוויח 58?
שאלה נוספת קשורהמי זה הבוס?
הבנת נכוןשאלה נוספת קשורה
קודם כול תודה על התשובות. החברה היא תיגבור אבל הבוס הוא חברה אחרת (מעדיף לא לנקוב בשמה) אם אני מבין נכון, כשהבוס אומר לי שהשכר הוא 58 לשעה אז זה השכר שלי שיורדים ממנו מיסים כרגיל. לא מורידים מהשכר הזה לכ"א ואז מסים, נכון? אשמח לקבל תשובה, תודה מראש. הלחוץ....
כדאי לוודא זאת עם הבוסשאלה נוספת קשורה
קודם כול תודה על התשובות. החברה היא תיגבור אבל הבוס הוא חברה אחרת (מעדיף לא לנקוב בשמה) אם אני מבין נכון, כשהבוס אומר לי שהשכר הוא 58 לשעה אז זה השכר שלי שיורדים ממנו מיסים כרגיל. לא מורידים מהשכר הזה לכ"א ואז מסים, נכון? אשמח לקבל תשובה, תודה מראש. הלחוץ....
זאת תהיה שאלת קיטבג מובהקתכדאי לוודא זאת עם הבוס
בדרך כלל השכר של עובד חברות כח אדם מסוכם בין העובד לבין חברת כח האדם ולא עם המעסיק בפועל, אך מוכרים לי גם מקרים שלמעשה מדובר בעובד של המעסיק בפועל אך בגלל אילוצים פנימיים (למשל מחסור בתקנים) הם משתמשים בחברת כח האדם כצינור להעסקת העובד. במקרים כאלו לפעמים נוצר קצר בתקשורת ואומרים לעובד את התשלום שאושר לצורך ההעברה לחברת כח האדם, לכן חשוב לוודא שמה שהבנת הוא נכון גם במקרה זה.
שוב תודה ולסיכום (?)זאת תהיה שאלת קיטבג מובהקת
הרי חל איסור שבדין שרווחי חברות כח אדם ישולמו משכר העובדים. אז לשם מה לעורר שאלות סרק?
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.