יש לי שתי אפשרויות: חשבונית או תלוש

מצב
הנושא נעול.

amera

New member
יש לי שתי אפשרויות: חשבונית או תלוש

יש לי שתי אפשרויות: חשבונית או תלוש
יש לי שתי אפשרויות לקבלת שכר מהמכללה: תלוש (הדבר המועדף למכללה) או חשבונית (הדבר המועדף לי). יש יחס מאוד טוב עם המכללה ולכן הם מוכנים לבוא לקראתי. אם משלמים לי בתלוש אז אני אעלה להם עלות מעביד שזה כולל: 1) השכר ברוטו 2) מבטחים 8.33 (פיצויים) + 6% (תגמולים, פנסיה) 3) קרן השתלמות 8.4 % 4) ביטוח לאומי 6% 5) מס מעסיקים 4% 6) מס שכר 8.5% 7) ביגוד,הבראה סך הכל: 41% על הברוטו אם ישלמו לי בחשבונית אזי אעלה להם: 1) השכר ברוטו 2) 16.5 מע"מ 3) ביגוד,הבראה כחלק מחשבונית. לפי החישובים שלי, הם מרוויחים 41%-16.5% שזה 25 % האם תפיסתי לכל העניין הזה נכונה? עדיין המכללה מעדיפה שאני אקבל תלוש שכר!!! האם יש הסבר לזה? האם הם לר מרוויחים 25% אם אני אקבל חשבונית במקום תלוש?
 

שיר ורד

New member
אם כך למה את מעדיפה חשבונית?

יש לי שתי אפשרויות: חשבונית או תלוש
יש לי שתי אפשרויות לקבלת שכר מהמכללה: תלוש (הדבר המועדף למכללה) או חשבונית (הדבר המועדף לי). יש יחס מאוד טוב עם המכללה ולכן הם מוכנים לבוא לקראתי. אם משלמים לי בתלוש אז אני אעלה להם עלות מעביד שזה כולל: 1) השכר ברוטו 2) מבטחים 8.33 (פיצויים) + 6% (תגמולים, פנסיה) 3) קרן השתלמות 8.4 % 4) ביטוח לאומי 6% 5) מס מעסיקים 4% 6) מס שכר 8.5% 7) ביגוד,הבראה סך הכל: 41% על הברוטו אם ישלמו לי בחשבונית אזי אעלה להם: 1) השכר ברוטו 2) 16.5 מע"מ 3) ביגוד,הבראה כחלק מחשבונית. לפי החישובים שלי, הם מרוויחים 41%-16.5% שזה 25 % האם תפיסתי לכל העניין הזה נכונה? עדיין המכללה מעדיפה שאני אקבל תלוש שכר!!! האם יש הסבר לזה? האם הם לר מרוויחים 25% אם אני אקבל חשבונית במקום תלוש?
אם כך למה את מעדיפה חשבונית?
בנוסף להפרש הנ"ל את מפסידה זכויות נוספות כמו: ימי חופשה, דמי מחלה, נסיעות, ביטוח לאומי לאבטלה.
 

amera

New member
כל העניין שאני מעוניין להבין האם

אם כך למה את מעדיפה חשבונית?
בנוסף להפרש הנ"ל את מפסידה זכויות נוספות כמו: ימי חופשה, דמי מחלה, נסיעות, ביטוח לאומי לאבטלה.
כל העניין שאני מעוניין להבין האם
המכללה תפסיד אם ישלמו לי חשבונית (כולל המע"מ) בסך עלות מעביד!!!
 

שיר ורד

New member
לפי שאלתך האחרונה אני מבין

כל העניין שאני מעוניין להבין האם
המכללה תפסיד אם ישלמו לי חשבונית (כולל המע"מ) בסך עלות מעביד!!!
לפי שאלתך האחרונה אני מבין
שאת רוצה שישלמו לך כעצמאית שכר ברוטו גבוה יותר שישמור על עלות מעביד זהה, ולא שישלמו לך את השכר ברוטו של שכירה כנגד חשבונית. במקרה כזה, הם חשופים לתביעה עתידית שלך שבה תטעני שקיימים ביניכים יחסי עובד מעביד ותדרשי תשלומים בגין זכויותיך כשכירה. למרות שהם יוכלו להראות ששילמו לך שכר ברוטו גבוה יותר כנגד ויתורך על זכויות עובד, תמיד קיים איזה סיכון שתצליחי לשכנע שופט שתוספת השכר לא כללה את כל הזכויות של שכיר. יתכן שישנה כאן גם בעייה של מגבלות שכר ותקנים שמונעות מהם לשלם לפי תעריף שכר גבוה יותר גם אם עלות מעביד לא גדלה.
 

amera

New member
אז, ככל הנראה, הם חשבו על זה וחישבו

לפי שאלתך האחרונה אני מבין
שאת רוצה שישלמו לך כעצמאית שכר ברוטו גבוה יותר שישמור על עלות מעביד זהה, ולא שישלמו לך את השכר ברוטו של שכירה כנגד חשבונית. במקרה כזה, הם חשופים לתביעה עתידית שלך שבה תטעני שקיימים ביניכים יחסי עובד מעביד ותדרשי תשלומים בגין זכויותיך כשכירה. למרות שהם יוכלו להראות ששילמו לך שכר ברוטו גבוה יותר כנגד ויתורך על זכויות עובד, תמיד קיים איזה סיכון שתצליחי לשכנע שופט שתוספת השכר לא כללה את כל הזכויות של שכיר. יתכן שישנה כאן גם בעייה של מגבלות שכר ותקנים שמונעות מהם לשלם לפי תעריף שכר גבוה יותר גם אם עלות מעביד לא גדלה.
אז, ככל הנראה, הם חשבו על זה וחישבו
את העניין שאם במקרה אני אתבע אותם ואזכה אז במקרה הזה אני אעלה להם עלות מעביד!!!
 

yuga

New member
האם עובד יכול לוותר על זכויות אלה?

אז, ככל הנראה, הם חשבו על זה וחישבו
את העניין שאם במקרה אני אתבע אותם ואזכה אז במקרה הזה אני אעלה להם עלות מעביד!!!
האם עובד יכול לוותר על זכויות אלה?
האם העובד צריך לחתום על מסמך כשלהו, או שהמעביד יוכל לטעון שזו היתה עדיפותו של העובד?
 

שיר ורד

New member
חלק מהזכויות ניתן

אני אנסה להסביר....
האם עובד יכול לוותר על זכויות כמו חופשה, הבראה וכו' בתמורה לשכר גבוה יותר? אלו לא חובותיו של המעסיק לשלם?
חלק מהזכויות ניתן
לכלול בשכר החודשי (כמו למשל דמי הבראה) בתנאי שעורכים נכות את החוזה ו/או את תלושי השכר. חלק מהזכויות (כמו חופשה) לא ניתן להמיר בתשלום אלא בסיום יחסי עובד מעביד, או בצבירה מעבר למכסה המוגדרת בחוק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה