יש לי שאלה..

מצב
הנושא נעול.

dead man1

New member
יש לי שאלה..

יש לי שאלה..
שלום, אני מקווה שזה קשור לפה... אני בן כמעט 18 ואני עובד במפעל, שאני לא יציין כרגע את שמו, דרך קבלן... עכשיו יש לי שתי בעיות...דבר ראשון אני עובד מ7 בבוקר עד 3 וחצי...ושעות נוספות זה עד 6 וחצי...עכשיו בדרך כלל חייב להישאר נוספות כי הם עושים פרצופים אם אתה לא נשאר...אבל זה לא הבעיה שלי...אני משתכר ב 17.97 שקל לשעה..כל העובדי קבלן שם...עכשיו בנוספות משום מה אנחנו גם מקבלים את אותו שכר...וזה מעצבן כי מלא שמשאירים אותנו בכח אבל בישביל אותו שכר?? וכל מי ששאלתי אותו אומר לי "כן זה ידוע אצל קבלנים" מה השטויות האלה? מה? מי שעובד דרך קבלן נחשב לעובד תאילנדי או מה? עכשיו יש לי עוד שאלה...היום, המנהל עבודה אמר לנו לבוא גם יום שישי...מחר...אמרתי לו שאני לא יכול כי יש לי מחר רופא...לא שבאמת יש לי...פשוט היה מוסכם שזה חמש ימי עבודה...קיצר המנהל עבודה אמר בסדר...וכל העובדים אמרו לו שהם לא יכולים מחר...הוא שתק כאילו הכל בסדר, אבל הוא יתקשר לקבלן שיבוא לדבר איתנו אז הקבלן בא...הוא בא אליי הוא עושה לי מחר תבוא אני צריך אותך...אמרתי לו שאני לא יכול אז הוא עושה לי אם אתה לא בא מחר אל תבוא בכלל....וככה הוא אמר לכולם...זה נשמע לי ממש מגעיל לא יודע... בכל אופן מה אתם אומרים על זה?? יש חוק שנוגד את שתי הבעיות שרשמתי למעלה?? אם כן תנסו לתת לי איזה לינק לחוק כזה...אני רוצה להדפיס... בכל אופן המון סליחה על החפרנות...פשוט נורא תיסכל אותי שהוא אמר שאם אני לא יבוא מחר אז שאני לא יבוא בכלל...תודה!
 

שיר ורד

New member
תשובות

יש לי שאלה..
שלום, אני מקווה שזה קשור לפה... אני בן כמעט 18 ואני עובד במפעל, שאני לא יציין כרגע את שמו, דרך קבלן... עכשיו יש לי שתי בעיות...דבר ראשון אני עובד מ7 בבוקר עד 3 וחצי...ושעות נוספות זה עד 6 וחצי...עכשיו בדרך כלל חייב להישאר נוספות כי הם עושים פרצופים אם אתה לא נשאר...אבל זה לא הבעיה שלי...אני משתכר ב 17.97 שקל לשעה..כל העובדי קבלן שם...עכשיו בנוספות משום מה אנחנו גם מקבלים את אותו שכר...וזה מעצבן כי מלא שמשאירים אותנו בכח אבל בישביל אותו שכר?? וכל מי ששאלתי אותו אומר לי "כן זה ידוע אצל קבלנים" מה השטויות האלה? מה? מי שעובד דרך קבלן נחשב לעובד תאילנדי או מה? עכשיו יש לי עוד שאלה...היום, המנהל עבודה אמר לנו לבוא גם יום שישי...מחר...אמרתי לו שאני לא יכול כי יש לי מחר רופא...לא שבאמת יש לי...פשוט היה מוסכם שזה חמש ימי עבודה...קיצר המנהל עבודה אמר בסדר...וכל העובדים אמרו לו שהם לא יכולים מחר...הוא שתק כאילו הכל בסדר, אבל הוא יתקשר לקבלן שיבוא לדבר איתנו אז הקבלן בא...הוא בא אליי הוא עושה לי מחר תבוא אני צריך אותך...אמרתי לו שאני לא יכול אז הוא עושה לי אם אתה לא בא מחר אל תבוא בכלל....וככה הוא אמר לכולם...זה נשמע לי ממש מגעיל לא יודע... בכל אופן מה אתם אומרים על זה?? יש חוק שנוגד את שתי הבעיות שרשמתי למעלה?? אם כן תנסו לתת לי איזה לינק לחוק כזה...אני רוצה להדפיס... בכל אופן המון סליחה על החפרנות...פשוט נורא תיסכל אותי שהוא אמר שאם אני לא יבוא מחר אז שאני לא יבוא בכלל...תודה!
תשובות
על פי החוק במקום עבושדה שעובדים 5 ימים בשבוע, יש לשלם שכר שעות נוספות החל מהשעה העשירית, אם עובדים ביום שישי יש לשלם שכר שעות נוספות אם סך שעות העבודה בשבוע (לא כולל שעות בגינם משולם כבר שכר שעות נוספות) עולה על 45 שעות. במקום שעובדים בו ששה ימים בשבוע יש לשלם שכר שעות נוספות החל מהשעה התשיעית. בכל יום ב-2 השעות הנוספות הראשונות יש לשלם 125% מהשכר הרגיל ומעבר לכך יש לשלם 150% מהשכר הרגיל. המעביד רשאי לפטר עובד שהתבקש להגיע ללעבוד בשעות נוספות וסרב.
 
הערות...

תשובות
על פי החוק במקום עבושדה שעובדים 5 ימים בשבוע, יש לשלם שכר שעות נוספות החל מהשעה העשירית, אם עובדים ביום שישי יש לשלם שכר שעות נוספות אם סך שעות העבודה בשבוע (לא כולל שעות בגינם משולם כבר שכר שעות נוספות) עולה על 45 שעות. במקום שעובדים בו ששה ימים בשבוע יש לשלם שכר שעות נוספות החל מהשעה התשיעית. בכל יום ב-2 השעות הנוספות הראשונות יש לשלם 125% מהשכר הרגיל ומעבר לכך יש לשלם 150% מהשכר הרגיל. המעביד רשאי לפטר עובד שהתבקש להגיע ללעבוד בשעות נוספות וסרב.
הערות...
לדעתי - 1. בחישוב שבועי יש לשלם על שעות נוספות החל מהשעה ה-44. זה - אצל בגירים. אצל נערים (מתחת לגיל 18) החישוב הוא החל מהשעה ה-41 בשבוע. 2. אסור להעסיק נער (מתחת לגיל 18) בשעות נוספות בכלל. 3. מעביד רשאי, אמנם, לפטר מי שאינו מסכים לעבוד בשעות נוספות, אך גם אז צריך לנהוג בתום לב, וגם צריך לתת הודעה מוקדמת. אבל, מעביד אינו רשאי להעסיק נער בשעות נוספות, ולכן הסרוב של הנער לעבוד בשעות נוספות, הוא סביר, ולא יכול לשמש סיבה סבירה לפיטורים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה