הם חוקיים אבל לך יש את האופציה
לתבוע בגין הליך פיטורים לא תקין. רק העובדה שלא היה שימוע, כנראה לא תספיק בכדי שביה"ד יקבע כי הפיטורים בטלים. חשוב להבין, שהליך שימוע יכול להיות הליך מאוד פשוט. למעשה, המעסיק צריך לתת לעובד את הנימוקים לפיטורים ולאפשר לו להביע את עמדתו. העובדה שהעובד לא מסכים עם המנימוקים, ממש לא מחייבת את המעביד להשאירו בעבודה. בסופו של דבר, אם המעסיק מחליט לסיים העסקה של עובד, זו זכותו. אם במקום העבודה יש ועד עובדים, נציג הועד צריך להיות נוכח בהליך.
