יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי

מצב
הנושא נעול.

wildspirit

New member
יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי

יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי
עבדתי כגננת בגן פרטי בשנתיים וחצי האחרונות.. המשכורת שלי כמובן הייתה גלובלית וקיבלתי אותה כל חודש למרות החופשים. גם באוגוסט אשתקד קיבלתי משכורת מלאה על כל החודש למרות שהיינו בחופשה שלושה שבועות. השנה אמרתי לבעלת הגן כי אני לא אמשיך איתה עוד שנה אבל אסיים את השנה הנוכחית כרגיל כלומר עד אוגוסט 2005. כמובן שיצאנו לחופשה של 3 שבועות ובעלת הגן החליטה לשלם לי רק עבור הימים הספציפים שעבדתי כלומר רק עד 8.8 ולא על יתר הימים שהם בעיקרון חופשה מהגן. כל שאר העובדות קיבלו משכורת על שלושת השבועות הללו. האם גם אני זכאית? ואם כן האם יש איזה שהוא חוק כתוב שאני יכולה לספק לה? אשמח לתשובה תודה
 
שאלת הבהרה

יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי
עבדתי כגננת בגן פרטי בשנתיים וחצי האחרונות.. המשכורת שלי כמובן הייתה גלובלית וקיבלתי אותה כל חודש למרות החופשים. גם באוגוסט אשתקד קיבלתי משכורת מלאה על כל החודש למרות שהיינו בחופשה שלושה שבועות. השנה אמרתי לבעלת הגן כי אני לא אמשיך איתה עוד שנה אבל אסיים את השנה הנוכחית כרגיל כלומר עד אוגוסט 2005. כמובן שיצאנו לחופשה של 3 שבועות ובעלת הגן החליטה לשלם לי רק עבור הימים הספציפים שעבדתי כלומר רק עד 8.8 ולא על יתר הימים שהם בעיקרון חופשה מהגן. כל שאר העובדות קיבלו משכורת על שלושת השבועות הללו. האם גם אני זכאית? ואם כן האם יש איזה שהוא חוק כתוב שאני יכולה לספק לה? אשמח לתשובה תודה
שאלת הבהרה
האם שלושה שבועות אלו הם חלק מהחופשה השנתית שלכן?
 

wildspirit

New member
כן כמו כל שאר החופשים של החגים

שאלת הבהרה
האם שלושה שבועות אלו הם חלק מהחופשה השנתית שלכן?
כן כמו כל שאר החופשים של החגים
במהלך השנה יש מספר חופשים שלא קשורים לימי חופשה פרטיים כמו פסח.. ראש השנה... ועוד חופשים במהלך השנה .. וכמו כן גם החופשה של אוגוסט
 
היא אמורה לשלם לך בגין ימים אלו

כן כמו כל שאר החופשים של החגים
במהלך השנה יש מספר חופשים שלא קשורים לימי חופשה פרטיים כמו פסח.. ראש השנה... ועוד חופשים במהלך השנה .. וכמו כן גם החופשה של אוגוסט
היא אמורה לשלם לך בגין ימים אלו
תוכלי לטעון שימים אלו הם חלק מימי החופשה להם את זכאית במסגרת עבודתך.
 

wildspirit

New member
אז מה עושים?

יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי
עבדתי כגננת בגן פרטי בשנתיים וחצי האחרונות.. המשכורת שלי כמובן הייתה גלובלית וקיבלתי אותה כל חודש למרות החופשים. גם באוגוסט אשתקד קיבלתי משכורת מלאה על כל החודש למרות שהיינו בחופשה שלושה שבועות. השנה אמרתי לבעלת הגן כי אני לא אמשיך איתה עוד שנה אבל אסיים את השנה הנוכחית כרגיל כלומר עד אוגוסט 2005. כמובן שיצאנו לחופשה של 3 שבועות ובעלת הגן החליטה לשלם לי רק עבור הימים הספציפים שעבדתי כלומר רק עד 8.8 ולא על יתר הימים שהם בעיקרון חופשה מהגן. כל שאר העובדות קיבלו משכורת על שלושת השבועות הללו. האם גם אני זכאית? ואם כן האם יש איזה שהוא חוק כתוב שאני יכולה לספק לה? אשמח לתשובה תודה
אז מה עושים?
בינתיים.. דיברתי עם רואה חשבון שבדק עם מחלקת משפטים ואמרו שבגלל שקיבלתי שנה שעברה באוגוסט מחיר מלא גם פה היא בעיקרון מחויבת לשלם לי.. וגם בגלל ששאר העודבים קיבלו משכורת מלאה. בכל מקרה פניתי למנהלת ורציתי להבין מה הכוונה שלה הייתה בכך שלא שילמה כי לפי הפירוט שלה היא אמרה שנתנה לי עבור 8 ימי עבודה בפועל וכביכול כל הקטע הזה של ימי חופש זה מעין מענק.. אז היא נתנה לי עבור 10 ימים נוספים של חופשה שכביכול לא ניצלתי במהלך השנה - כלומר לטענתה ולפי מה שכתבה לי "פידיון ימי החופשה באוגוסט הינם מעבר לימי החופשה שניתנו במהלך השנה בתשלום ולא קוזזו כגון פסח וכו'... הייתכן?? הרי זה מתוקף התפקיד.. לא כי אני ביקשתי את החופשה הזו... מה פשר הרעיון שהיא מנסה להתחבא מאחוריו?
 
יתכן אבל היא בכל זאת לא יכולה לחזור

אז מה עושים?
בינתיים.. דיברתי עם רואה חשבון שבדק עם מחלקת משפטים ואמרו שבגלל שקיבלתי שנה שעברה באוגוסט מחיר מלא גם פה היא בעיקרון מחויבת לשלם לי.. וגם בגלל ששאר העודבים קיבלו משכורת מלאה. בכל מקרה פניתי למנהלת ורציתי להבין מה הכוונה שלה הייתה בכך שלא שילמה כי לפי הפירוט שלה היא אמרה שנתנה לי עבור 8 ימי עבודה בפועל וכביכול כל הקטע הזה של ימי חופש זה מעין מענק.. אז היא נתנה לי עבור 10 ימים נוספים של חופשה שכביכול לא ניצלתי במהלך השנה - כלומר לטענתה ולפי מה שכתבה לי "פידיון ימי החופשה באוגוסט הינם מעבר לימי החופשה שניתנו במהלך השנה בתשלום ולא קוזזו כגון פסח וכו'... הייתכן?? הרי זה מתוקף התפקיד.. לא כי אני ביקשתי את החופשה הזו... מה פשר הרעיון שהיא מנסה להתחבא מאחוריו?
יתכן אבל היא בכל זאת לא יכולה לחזור
בה מההתחיבות. כעיקרון, המעסיק צריך לתת 10 ימי חופשה בתשלום לעובד מנימום, כל יום נוסף שניתן הוא הטבה ולא חובה. אבל, אם ההטבה ניתנת, המעביד לא יכול לחזור בו פתאום מההתחיבות שלו כי זה לא נוח לו. היא נתנה לך התחיבות ליותר ימי חופשה ואף פעלה כך בעבר לכן, היא צריכה לעמוד בהתחיבותה גם כעט. פני אליה בכתב והבהירי לה כי באם לא ישולמו לך כל הימים, את תגישי תביעה.
 

wildspirit

New member
תודה רבה..

יתכן אבל היא בכל זאת לא יכולה לחזור
בה מההתחיבות. כעיקרון, המעסיק צריך לתת 10 ימי חופשה בתשלום לעובד מנימום, כל יום נוסף שניתן הוא הטבה ולא חובה. אבל, אם ההטבה ניתנת, המעביד לא יכול לחזור בו פתאום מההתחיבות שלו כי זה לא נוח לו. היא נתנה לך התחיבות ליותר ימי חופשה ואף פעלה כך בעבר לכן, היא צריכה לעמוד בהתחיבותה גם כעט. פני אליה בכתב והבהירי לה כי באם לא ישולמו לך כל הימים, את תגישי תביעה.
תודה רבה..
שאלה אחרונה בבקשה אם אפשר יש משהו כתוב שאני יכולה להציג בפניה? כי היא מנסה לסובב אותי עם כל מיני מילים גבוהות ויפות.... היא לא מצליחה אבל בגלל שאין לי משהו כתוב היא "כאילו מצליחה" בשלה והאם אני יכולה לפנות דרך ההסתדרות לסדר את כל הנושא הזה או איך אני מתחילה את כל התהליך תודה על העזרה וסליחה על טרחה
 
אז שתראה לך היא איפה כתוב שהיא

תודה רבה..
שאלה אחרונה בבקשה אם אפשר יש משהו כתוב שאני יכולה להציג בפניה? כי היא מנסה לסובב אותי עם כל מיני מילים גבוהות ויפות.... היא לא מצליחה אבל בגלל שאין לי משהו כתוב היא "כאילו מצליחה" בשלה והאם אני יכולה לפנות דרך ההסתדרות לסדר את כל הנושא הזה או איך אני מתחילה את כל התהליך תודה על העזרה וסליחה על טרחה
אז שתראה לך היא איפה כתוב שהיא
יכולה לשנות באופן חד צדדי את הסכם העסקה שלך. הסכם לא צריך להיות בכתב ובמקרה שלך ניתן גם ללמוד עליו מדרכה בעבר כלפיך ומדרכה בהווה כלפי שאר העובדות.
 

wildspirit

New member
תודה ../images/Emo24.gif

אז שתראה לך היא איפה כתוב שהיא
יכולה לשנות באופן חד צדדי את הסכם העסקה שלך. הסכם לא צריך להיות בכתב ובמקרה שלך ניתן גם ללמוד עליו מדרכה בעבר כלפיך ומדרכה בהווה כלפי שאר העובדות.
תודה

אז במידה והיא ממשיכה בשלה אני יכולה לפנות להסתדרות למחלקה המשפטית להתחיל את כל התהליך או שיש גוף אחר?
 
את יכולה לנסות לפנות לשם

תודה

אז במידה והיא ממשיכה בשלה אני יכולה לפנות להסתדרות למחלקה המשפטית להתחיל את כל התהליך או שיש גוף אחר?
את יכולה לנסות לפנות לשם
ובסופו של דבר, אם היא תמשיך לסרב, את יכולה לתבוע אותה בבית הדין לעבודה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה