יש לי מספר שאלות
יש לי מספר שאלות
ביוני האחרון פנה אלי הבוס שלי (אני עובדת כפסיכולוגית באחת הרשויות) וביקש ממני להגדיל את שיעור משרתי לחמישים אחוז (שלושה ימי עבודה) כשהיום אני עובדת יומיים. עניתי שאיני יכולה כי אני עובדת במקומות אחרים. מספר ימים לאחר מכן קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה (לא פיטורין). השבוע ישבתי עמו ועם מנהל המנגנון לדון בתנאי פרישתי וביקשתי מכתב פיטורין. נעניתי שאין עילה לפטרני, כיוון שחוות הדעת על תפקודי המקצועי ללא רבב ולכן נתבקשתי לכתוב מכתב שאומר שבדרישה זו שלהם להעלות את אחוז המשרה יש משום הרעת תנאי העבודה ולכן אני מתפטרת ודורשת לראות בכך כפיטורים, תוך הבטחה (בעל-פה, מנהל המנגנון סירב לכתוב פרוטוקול של השיחה) שהרשות תענה לבקשתי או לחילופין להוסיף יום עבודה לאלתר. רציתי לשאול כמה שאלות: 1) האם זה נכון והאם כדאי לי לנקוט בצעד זה? (חשוב לציין שאני עצמי מעוניית לפרוש מאותה רשות, אך לא רוצה שזכויותי תיפגענה). 2) האם באפשרותי להוסיף דרישה שאם בקשתי זו לא תיענה, בכוונתי לחזור לעבודה לאחר מיצוי ימי החופשה העומדים לרשותי? (צברתי 52 ימי חופשה וכל עובדי הרשות קיבלו הודעה שעליהם שנצל את יתרת החופשה עד סוף שנת העבודה הנוכחית, ולא יפסידו את הזכות לממש את ימי החופשה שנותרו להם). 3) אותה רשות חייבת סכומי עתק לקרן השתלמות, קרן ידע וקופת גמל והגיעה עם גופים אלה להסכמים בדבר פריסת החובות. אני ביקשתי שכל החובות בגיני ישולמו מיידית, טרם עזיבתי את הרשות. נעניתי שדיני כדין כל עובדי הרשות. ורציתי לשאול מה אומר החוק בהקשר לסוגיה זו?. ב
מראש, החורזת**
יש לי מספר שאלות
ביוני האחרון פנה אלי הבוס שלי (אני עובדת כפסיכולוגית באחת הרשויות) וביקש ממני להגדיל את שיעור משרתי לחמישים אחוז (שלושה ימי עבודה) כשהיום אני עובדת יומיים. עניתי שאיני יכולה כי אני עובדת במקומות אחרים. מספר ימים לאחר מכן קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה (לא פיטורין). השבוע ישבתי עמו ועם מנהל המנגנון לדון בתנאי פרישתי וביקשתי מכתב פיטורין. נעניתי שאין עילה לפטרני, כיוון שחוות הדעת על תפקודי המקצועי ללא רבב ולכן נתבקשתי לכתוב מכתב שאומר שבדרישה זו שלהם להעלות את אחוז המשרה יש משום הרעת תנאי העבודה ולכן אני מתפטרת ודורשת לראות בכך כפיטורים, תוך הבטחה (בעל-פה, מנהל המנגנון סירב לכתוב פרוטוקול של השיחה) שהרשות תענה לבקשתי או לחילופין להוסיף יום עבודה לאלתר. רציתי לשאול כמה שאלות: 1) האם זה נכון והאם כדאי לי לנקוט בצעד זה? (חשוב לציין שאני עצמי מעוניית לפרוש מאותה רשות, אך לא רוצה שזכויותי תיפגענה). 2) האם באפשרותי להוסיף דרישה שאם בקשתי זו לא תיענה, בכוונתי לחזור לעבודה לאחר מיצוי ימי החופשה העומדים לרשותי? (צברתי 52 ימי חופשה וכל עובדי הרשות קיבלו הודעה שעליהם שנצל את יתרת החופשה עד סוף שנת העבודה הנוכחית, ולא יפסידו את הזכות לממש את ימי החופשה שנותרו להם). 3) אותה רשות חייבת סכומי עתק לקרן השתלמות, קרן ידע וקופת גמל והגיעה עם גופים אלה להסכמים בדבר פריסת החובות. אני ביקשתי שכל החובות בגיני ישולמו מיידית, טרם עזיבתי את הרשות. נעניתי שדיני כדין כל עובדי הרשות. ורציתי לשאול מה אומר החוק בהקשר לסוגיה זו?. ב