יציאה לחופשה והורדת אחוזי משרה

מצב
הנושא נעול.
יציאה לחופשה והורדת אחוזי משרה

יציאה לחופשה והורדת אחוזי משרה
שאלה...: ביקשתי ממעבידי לצאת לחופשה שנתית בתשלום,למשך חודש ימים, ע"ס ימי החופשה שצברתי. החופשה אושרה לי - אך הותנתה בכך שבתקופה זו אוריד את אחוזי משרתי לחצי-משרה בלבד! האם מהלך זה חוקי?! האם אני יכולה לסרב להורדת אחוזי משרתי,ועדיין לעמוד על זכותי לצאת לחופשה? אנא תשובתכם המלומדת והדחופה, תודה!
 

שיר ורד

New member
לא הבנתי מה הכוונה

יציאה לחופשה והורדת אחוזי משרה
שאלה...: ביקשתי ממעבידי לצאת לחופשה שנתית בתשלום,למשך חודש ימים, ע"ס ימי החופשה שצברתי. החופשה אושרה לי - אך הותנתה בכך שבתקופה זו אוריד את אחוזי משרתי לחצי-משרה בלבד! האם מהלך זה חוקי?! האם אני יכולה לסרב להורדת אחוזי משרתי,ועדיין לעמוד על זכותי לצאת לחופשה? אנא תשובתכם המלומדת והדחופה, תודה!
לא הבנתי מה הכוונה
בהורדת אחוזי המשרה.
 
זה ממש לא תקין!

הסבר לשאלה
כיום אני עובדת 100% משרה ורוצים להוריד אותי בתקופת החופש לחצי-משרה! כלומר לשלם לי חצי-משכרי הרגיל!
זה ממש לא תקין!
במהלך החופשה העובד זכאי לשכרו הרגיל. כלומר, אם אין המדובר בחופשה מיוחדת, אלא חופשה שניתנת לך בגין ימי חופשה שכבר צברת בעבר - הרי ששכרך בחופשה אמור להיות זהה לשכרך בימי העבודה. אם מדובר בחופשה מיוחדת ועדין לא צברת את כל ימי החופשה שאת רוצה לנצל, זה כבר סיפור אחר. אם זה המצב אנא הבהירי.
 
כך חשבתי... תודה לך!!!

זה ממש לא תקין!
במהלך החופשה העובד זכאי לשכרו הרגיל. כלומר, אם אין המדובר בחופשה מיוחדת, אלא חופשה שניתנת לך בגין ימי חופשה שכבר צברת בעבר - הרי ששכרך בחופשה אמור להיות זהה לשכרך בימי העבודה. אם מדובר בחופשה מיוחדת ועדין לא צברת את כל ימי החופשה שאת רוצה לנצל, זה כבר סיפור אחר. אם זה המצב אנא הבהירי.
כך חשבתי... תודה לך!!!
 

שיר ורד

New member
אבל

הסבר לשאלה
כיום אני עובדת 100% משרה ורוצים להוריד אותי בתקופת החופש לחצי-משרה! כלומר לשלם לי חצי-משכרי הרגיל!
אבל
המעביד לא מחויב לתת לך חופשה רצופה של חודש ויכול להסתפק בחופשה של שבוע עד שבועיים וזה עדיין יהיה חוקי. לכן, אם המעסיק מתעקש על כך והחופשה הארוכה מאוד חשובה לך, והמעביד יפחית רק 50% מימי החופשה שהיה עליו להפחית אם היית יוצאת לחופשה באופן הרגיל, אולי כדאי לך להסכים להצעתו.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה