ימי מנוחה בשכר = תשלום על ימי חג?

מצב
הנושא נעול.

Mickey Knox

New member
ימי מנוחה בשכר = תשלום על ימי חג?

ימי מנוחה בשכר = תשלום על ימי חג?
שלום רב שאלתי היא כזו : לפני כחודשיים וחצי התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש - טרם התחלתי לעבוד - חתמתי על חוזה עבודה - שבכריכתו נכתב - בעצם "נספח להסכם עבודה" - ועליו חתמתי בנוסף לחוזה שחתמתי עליו ובו נכתב כי קראתי כל מה שנאמר בחוברת - כלומר המסמך והחוברת הם בעצם תנאי החוזה שלי. באחד הסעיפים המופיע תחת "זכויות העובד" - ישנו פרק שנקרא מועדים ותחתיו נכתב שחור על גבי לבן כי העובד דהיינו אני במקרה זה - זכאי לימי מנוחה בשכר במועדים הבאים: ראש השנה יום כיפור סוכות שמחת תורה פסח עצמאות ושבועות. ומכאן הסקתי כי גם במידה ולא אעבוד בימים אלה מגיע לי תשלום עבורם. ולשאלתי הייתכן כי הסקתי לא נכון? (כתבתי כמעט מילה במילה מהחוזה המונח לפניי. האם אכן הכוונה היא שגם במידה ולא עבדתי בחג אני אמור לקבל תשלום על ימים אלה המוגדרים בחוזה. שאלתי את מנהלי בעבודה והוא טען כי לא מגיע לי כסף והכוונה היא לימים שיורדים לי מהחופשה השנתית ועליהם בתמורה להם אוכל לקבל כסף תמורת פדייתם. אני התעקשתי ואמרתי כי כך כתוב בחוזה שלי לכן אשמח אם תעזרו לי האם אני צודק או שמא מנהלי? תודה רבה מראש מיקי
 

שיר ורד

New member
אני חושב שאתה צודק

ימי מנוחה בשכר = תשלום על ימי חג?
שלום רב שאלתי היא כזו : לפני כחודשיים וחצי התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש - טרם התחלתי לעבוד - חתמתי על חוזה עבודה - שבכריכתו נכתב - בעצם "נספח להסכם עבודה" - ועליו חתמתי בנוסף לחוזה שחתמתי עליו ובו נכתב כי קראתי כל מה שנאמר בחוברת - כלומר המסמך והחוברת הם בעצם תנאי החוזה שלי. באחד הסעיפים המופיע תחת "זכויות העובד" - ישנו פרק שנקרא מועדים ותחתיו נכתב שחור על גבי לבן כי העובד דהיינו אני במקרה זה - זכאי לימי מנוחה בשכר במועדים הבאים: ראש השנה יום כיפור סוכות שמחת תורה פסח עצמאות ושבועות. ומכאן הסקתי כי גם במידה ולא אעבוד בימים אלה מגיע לי תשלום עבורם. ולשאלתי הייתכן כי הסקתי לא נכון? (כתבתי כמעט מילה במילה מהחוזה המונח לפניי. האם אכן הכוונה היא שגם במידה ולא עבדתי בחג אני אמור לקבל תשלום על ימים אלה המוגדרים בחוזה. שאלתי את מנהלי בעבודה והוא טען כי לא מגיע לי כסף והכוונה היא לימים שיורדים לי מהחופשה השנתית ועליהם בתמורה להם אוכל לקבל כסף תמורת פדייתם. אני התעקשתי ואמרתי כי כך כתוב בחוזה שלי לכן אשמח אם תעזרו לי האם אני צודק או שמא מנהלי? תודה רבה מראש מיקי
אני חושב שאתה צודק
אבל אולי לא מבין את המשמעות של ימי מנוחה בשכר. אם אתה עבוד במשכורת חודשית - אתה אמור לקבל את משכורתך המלאה, גם אם חל יום חג במהלך החודש ואל עבדת בו, ואינך זכאי לתשלום נוסף. אם אתה עובד בשכר לפי ימי/ שעות עבודה - תהיה זכאי לקבל את השכר שהיית מקבל לו יום החג היה יום חל רגיל והיית עובד בו, אפילו אם לא עבדת בו.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה