ימי מחלת עובד
ימי מחלת עובד
שלום אני עובדת במשרד לתכנון כבישים והשכר שלי מורכב מרכיב שכר יסוד (80%) ומרכיב הנקרא "עידוד אי העדרות"(20%)-למשל 1000 ש"ח. כאשר אני לא מחסירה עקב מחלה שום יום ניתן לי כל הסכום של "האי העדרות". אבל כאשר אני מחסירה עקב מחלה או מחלת ילד מורידים מרכיב זה את: 1000:ימי העבודה בחודש 22 = 45 שח ליום מחלה. (ז"א יחס של 1:1) הבוס שלי החליט שאני מחסירה הרבה ולכן היחס שמורידים לי כעת הוא פי 4 (ז"א 4:1)-45*4=180 ש"ח לכל יום מחלה לדוגמא.חוץ מזה שבשנת 2005 החסרתי רק 13 יום (כולל מחלת ילד) ואם איני טועה לפי החוק מקובל 18 ימי מחלה בשנה לעובד. אבקש את התיחסותכם-האם חוקי???? תודה
ימי מחלת עובד
שלום אני עובדת במשרד לתכנון כבישים והשכר שלי מורכב מרכיב שכר יסוד (80%) ומרכיב הנקרא "עידוד אי העדרות"(20%)-למשל 1000 ש"ח. כאשר אני לא מחסירה עקב מחלה שום יום ניתן לי כל הסכום של "האי העדרות". אבל כאשר אני מחסירה עקב מחלה או מחלת ילד מורידים מרכיב זה את: 1000:ימי העבודה בחודש 22 = 45 שח ליום מחלה. (ז"א יחס של 1:1) הבוס שלי החליט שאני מחסירה הרבה ולכן היחס שמורידים לי כעת הוא פי 4 (ז"א 4:1)-45*4=180 ש"ח לכל יום מחלה לדוגמא.חוץ מזה שבשנת 2005 החסרתי רק 13 יום (כולל מחלת ילד) ואם איני טועה לפי החוק מקובל 18 ימי מחלה בשנה לעובד. אבקש את התיחסותכם-האם חוקי???? תודה