ימי מחלה בזמן חופש בתשלום

[mahalg]

ימי מחלה בזמן חופש בתשלום

ימי מחלה בזמן חופש בתשלום
שלום רב, אני מבקש לקבל את עזרתכם לגבי בעיה. ב-14/6 יצאתי לחופשה מתוכננת אשר נמשכה כחודש. לפני צאתי לחופש היו לי ימי מחלה אשר גלשו אל תוך ימי החופשה המתוכננת. החברה בה אני מועסק שילמה לי את ימי המחלה עד תאריך יציאתי לחופש (ה- 14/6) אך מסרבת להכיר בימי המחלה שלאחר מכן. היא אינה מספקת לי הסברים מדוע. האם היא מחויבת לשלם לי את ימי המחלה אשר גלשו לימי החופש? אני רוצה לציין שבפועל עבור החופשה הנ"ל היא הורידה לי את ימי החופש בתשלום שנצברו לי עד אז (ושאר ימי החופש נחשבו כחופשה ללא תשלום) שנית, על-פי חוזה העבודה שלי אני זכאי לתשלום מלא עבור יום מחלה. אני מודה לכם מראש על עזרתכם.

 

[שיר ורד]

מה שעשו לך היה בלתי חוקי

ימי מחלה בזמן חופש בתשלום
שלום רב, אני מבקש לקבל את עזרתכם לגבי בעיה. ב-14/6 יצאתי לחופשה מתוכננת אשר נמשכה כחודש. לפני צאתי לחופש היו לי ימי מחלה אשר גלשו אל תוך ימי החופשה המתוכננת. החברה בה אני מועסק שילמה לי את ימי המחלה עד תאריך יציאתי לחופש (ה- 14/6) אך מסרבת להכיר בימי המחלה שלאחר מכן. היא אינה מספקת לי הסברים מדוע. האם היא מחויבת לשלם לי את ימי המחלה אשר גלשו לימי החופש? אני רוצה לציין שבפועל עבור החופשה הנ"ל היא הורידה לי את ימי החופש בתשלום שנצברו לי עד אז (ושאר ימי החופש נחשבו כחופשה ללא תשלום) שנית, על-פי חוזה העבודה שלי אני זכאי לתשלום מלא עבור יום מחלה. אני מודה לכם מראש על עזרתכם.

מה שעשו לך היה בלתי חוקי
ראה סעיף 5 א) 4) לחוק חופשה שנתית. תפנה את תשומת לב חשב השכר לסעיף זה בחוק, ואם לא תקבל תשלום על ימי המחלה תגיש תביעה לבית הדין לעבודה ותצרף גם את חוזה העבודה שלך לסימוכין לגבי גובה ההחזר. דרך אגב, הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו גם היא איננה חוקית.

 

[mahalg]

ימי חופשה ללא תשלום

מה שעשו לך היה בלתי חוקי
ראה סעיף 5 א) 4) לחוק חופשה שנתית. תפנה את תשומת לב חשב השכר לסעיף זה בחוק, ואם לא תקבל תשלום על ימי המחלה תגיש תביעה לבית הדין לעבודה ותצרף גם את חוזה העבודה שלך לסימוכין לגבי גובה ההחזר. דרך אגב, הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו גם היא איננה חוקית.

ימי חופשה ללא תשלום
אני מאוד מודה לך על התיחסותך. הייתי רוצה להתיחס לגבי מה שאמרת אודות ימי חופשה ללא תשלום. אני הודעתי מראש לחברה שלי שאני מתכוון לצאת לחודש חופשה תוך ידיעה שלא צברתי מספיק ימי חופשה אשר יכסו את כל תקופת החופש. אמנם, החברה שלי מעולם לא ציינה כי ימי החופש שיוותרו ,לאחר קיזוז ימי החופש שצברתי, יחשבו לחופשה ללא תשלום , אך בפועל זה מה שהיא עשתה. לכן שאלתי היא - במידה ובחופשה אני חורג מסך ימי החופשה שנמצאים לזכותי , האם החברה יכולה להתיחס לימי החופשה שחורגים כחופשה ללא תשלום. יש לציין שבעקבות כך , נפגעו התנאים הסוציאלים שלי כגון הפרשות לקרנות. תודה מראש על כל מענה

 

[שיר ורד]

לא הסברת שזו חופשה מיוזמתך

ימי חופשה ללא תשלום
אני מאוד מודה לך על התיחסותך. הייתי רוצה להתיחס לגבי מה שאמרת אודות ימי חופשה ללא תשלום. אני הודעתי מראש לחברה שלי שאני מתכוון לצאת לחודש חופשה תוך ידיעה שלא צברתי מספיק ימי חופשה אשר יכסו את כל תקופת החופש. אמנם, החברה שלי מעולם לא ציינה כי ימי החופש שיוותרו ,לאחר קיזוז ימי החופש שצברתי, יחשבו לחופשה ללא תשלום , אך בפועל זה מה שהיא עשתה. לכן שאלתי היא - במידה ובחופשה אני חורג מסך ימי החופשה שנמצאים לזכותי , האם החברה יכולה להתיחס לימי החופשה שחורגים כחופשה ללא תשלום. יש לציין שבעקבות כך , נפגעו התנאים הסוציאלים שלי כגון הפרשות לקרנות. תודה מראש על כל מענה

לא הסברת שזו חופשה מיוזמתך
במקרה כזה, החברה רשאית לנכות מהשכר בגין העדרות (כולל הפרשות סוציאליות), או לקבוע שזה חל"ת (אין הבדל גדול בין המקרה הראשון לשני). או לצבור לך ימי חופשה שליליים ולהמשיך לשלם את השכר הרגיל. היית צריך לברר מה יקרה לשכרך לפני שבקשת לצאת לחופשה מעבר לצבירה.