ימי חופש בזמן ההודעה המוקדמת...דחוף

מצב
הנושא נעול.

oshi3

New member
ימי חופש בזמן ההודעה המוקדמת...דחוף

ימי חופש בזמן ההודעה המוקדמת...דחוף
שלום! הגשתי מכתב התפטרות מעבודתי, על פי החוזה הנני חייבת לתת הודעה של חודש מראש וכך עשיתי, אבל יש לי 12 ימי חופשה שלא נוצלו, לכן הודעתי ביום ההתפטרות שאני נשארת עוד שבועיים ובשבועיים הנותרים אני אקח חופשה, במקום עבודתי לא הסכימו לנוהל זה ואמרו כי הם ישלמו לי שכר על ימי החופשה וביקשו שאני אשאר עד סוף החודש, הסברתי כי אני מתחילה עבודה חדשה ואני זקוקה לחופש, בשורה התחתונה לא הצלחנו להגיע לפשרה בנושא זה, הם מתעקשים שאני אשאר ואני אמרתי כי בשבועיים האחרונים אנני מתכוונת להגיע לעבודה. שאלתי היא האם ישנו חוק הקובע כי עובד יכול להחליט אם הוא רוצה לנצל את ימי החופשה למרות שלא קיבל מהמעסיק אישור על כך או שהוא פשוט חייב להסכים להישאר חודש מלא מיום ההודעה ולקבל את הכסף על ימי החופש? אגב בחוזה רשום כי אני צריכה להודיע חודש מראש ולא רשום לגבי הימי חופש... בתודה מראש
 

שיר ורד

New member
מי שקובע את מועד החופשה

ימי חופש בזמן ההודעה המוקדמת...דחוף
שלום! הגשתי מכתב התפטרות מעבודתי, על פי החוזה הנני חייבת לתת הודעה של חודש מראש וכך עשיתי, אבל יש לי 12 ימי חופשה שלא נוצלו, לכן הודעתי ביום ההתפטרות שאני נשארת עוד שבועיים ובשבועיים הנותרים אני אקח חופשה, במקום עבודתי לא הסכימו לנוהל זה ואמרו כי הם ישלמו לי שכר על ימי החופשה וביקשו שאני אשאר עד סוף החודש, הסברתי כי אני מתחילה עבודה חדשה ואני זקוקה לחופש, בשורה התחתונה לא הצלחנו להגיע לפשרה בנושא זה, הם מתעקשים שאני אשאר ואני אמרתי כי בשבועיים האחרונים אנני מתכוונת להגיע לעבודה. שאלתי היא האם ישנו חוק הקובע כי עובד יכול להחליט אם הוא רוצה לנצל את ימי החופשה למרות שלא קיבל מהמעסיק אישור על כך או שהוא פשוט חייב להסכים להישאר חודש מלא מיום ההודעה ולקבל את הכסף על ימי החופש? אגב בחוזה רשום כי אני צריכה להודיע חודש מראש ולא רשום לגבי הימי חופש... בתודה מראש
מי שקובע את מועד החופשה
הוא המעסיק. (לעובד זכות לקבוע בעצמו יום חופשה אחד בשנה). אבל המעסיק, מחויב להוציא את העובד כל שנה לפחות ל 7 ימי חופשה רצופים. אם לא קבלת חופשה של 7 ימים רצופים בשנה האחרונה, את יכולה להודיע למעביד שאם לא תקבלי חופשה של לפחות 7 ימים, תתבעי אותו על הפרת חוק חופשה שנתית ותדרשי פיצוי בגלל הסבל הנפשי שנגרם לך. לא נתקלתי עד כה בתביעות מסוג זה, אבל בהחלט ישנה כאן אפשרות לקביעת תקדים של תביעה כנגד המעסיק בגין אי מתן חופשה שנתית. תביעה כזו יכולה להצליח, בעיקר אם המעסיק נמנע מלהוציא את העובד לחופש במשך מספר שנים ובמיוחד אם היה זה למרות בקשותיו של העובד לצאת לחופשה.
 

oshi3

New member
תודה רבה על תשובתך ../images/Emo13.gif

מי שקובע את מועד החופשה
הוא המעסיק. (לעובד זכות לקבוע בעצמו יום חופשה אחד בשנה). אבל המעסיק, מחויב להוציא את העובד כל שנה לפחות ל 7 ימי חופשה רצופים. אם לא קבלת חופשה של 7 ימים רצופים בשנה האחרונה, את יכולה להודיע למעביד שאם לא תקבלי חופשה של לפחות 7 ימים, תתבעי אותו על הפרת חוק חופשה שנתית ותדרשי פיצוי בגלל הסבל הנפשי שנגרם לך. לא נתקלתי עד כה בתביעות מסוג זה, אבל בהחלט ישנה כאן אפשרות לקביעת תקדים של תביעה כנגד המעסיק בגין אי מתן חופשה שנתית. תביעה כזו יכולה להצליח, בעיקר אם המעסיק נמנע מלהוציא את העובד לחופש במשך מספר שנים ובמיוחד אם היה זה למרות בקשותיו של העובד לצאת לחופשה.
תודה רבה על תשובתך
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה