ימי חופשה

[G Spot G]

ימי חופשה

ימי חופשה
אני עובד דרך חברת כוח אדם בחברה מסויימת. הפרוצדורה היא שבשלושת החודשים הראשונים אנו עובדים דרך חברת כוח האדם ולאחר מכן אנו נקלטים כעובדים לכלן דבר באותה החברה. אני כרגע בחודש האחרון לעבודתי דרך חברת כוח האדם. לקחתי בחודש שעבר 4 ימי חופשה ולק קיבלתי עליהן שכן. כשביררתי זאת מול חשבת השכר בחברת כוח האדם נאמר לי כי כל עוד שאני לא עובד חברה לא מגיעים לי ימי חופשה, וכי אתחיל לצבור אותם רק לאחר שאקלט בחברה. יש נכון בדבר? מה החוק אומר על כך?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא תקין.

ימי חופשה
אני עובד דרך חברת כוח אדם בחברה מסויימת. הפרוצדורה היא שבשלושת החודשים הראשונים אנו עובדים דרך חברת כוח האדם ולאחר מכן אנו נקלטים כעובדים לכלן דבר באותה החברה. אני כרגע בחודש האחרון לעבודתי דרך חברת כוח האדם. לקחתי בחודש שעבר 4 ימי חופשה ולק קיבלתי עליהן שכן. כשביררתי זאת מול חשבת השכר בחברת כוח האדם נאמר לי כי כל עוד שאני לא עובד חברה לא מגיעים לי ימי חופשה, וכי אתחיל לצבור אותם רק לאחר שאקלט בחברה. יש נכון בדבר? מה החוק אומר על כך?

לא תקין.
בגין כל חודש עבודה עובד זכאי ל-0.83 ימי חופשה. גם אם עבדת חודש אחד, אתה זכאי לחופשה.

 

[G Spot G]

תודה. שאלה נוספת בנושא

לא תקין.
בגין כל חודש עבודה עובד זכאי ל-0.83 ימי חופשה. גם אם עבדת חודש אחד, אתה זכאי לחופשה.

תודה. שאלה נוספת בנושא
ואם עבדתי רק חודשיים, אני יכול לקחת 4 ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שאצבור בעתיד?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא. זה מעסיקים שונים.

תודה. שאלה נוספת בנושא
ואם עבדתי רק חודשיים, אני יכול לקחת 4 ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שאצבור בעתיד?

לא. זה מעסיקים שונים.
סביר להניח שהחברה שבה אתה מתחיל לעבוד לא נכנס בנעליה של חברת כ"א והותק שלך בחברה מתחיל מאפס ללא קשר לותק שצברת בחברת כ"א. לכן, עם תום עבודתך בחברת כ"א תהיה זכאי לפדיון החופשה שצברת במסגרת העבודה בחברת כ"א. על מה שלא צברת ובכל זאת ניצלת, החברה יכולה לנכות לך שכר. אם עבדת 3 חודשים * 0.83 = 2.5 ימים. ניצלת 4 ולכן אתה חייב כרגע לחברת כ"א 1.5 ימים. על היום וחצי הזה אינך זכאי לתשלום.

 

[שיר ורד]

לא מדויק

לא תקין.
בגין כל חודש עבודה עובד זכאי ל-0.83 ימי חופשה. גם אם עבדת חודש אחד, אתה זכאי לחופשה.

לא מדויק
על פי החוק, הזכאות ניתנת לניצול רק בחודש האחרון של שנת עבודה (לעניין חופשה שנתית) או בשנה שלאחריה. המצב בפועל הוא שונה וברוב החברות נוהגת צבירה שותפת החל מחודש העובדה הראשון. דרך אגב, אם תקופת עבודתו של העובד נטו , תהיה פחות מ-75 ימי עבודה, הוא לא יהיה זכאי לחופשה/פדיון חופשה אלא לתמורת חופשה לפי 4% מהשכר שקיבל. (זה יוצא כמעט אותו סכום, אבל מאחר ולפי חוק אין לתת לעובד חלקי ימי חופשה אלא ימים שלמים, החישוב הנ"ל מצמצם עיוותים בחישוב שווי החופשה).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז מה? שיר הוא עוזב את חברת כ"א

לא מדויק
על פי החוק, הזכאות ניתנת לניצול רק בחודש האחרון של שנת עבודה (לעניין חופשה שנתית) או בשנה שלאחריה. המצב בפועל הוא שונה וברוב החברות נוהגת צבירה שותפת החל מחודש העובדה הראשון. דרך אגב, אם תקופת עבודתו של העובד נטו , תהיה פחות מ-75 ימי עבודה, הוא לא יהיה זכאי לחופשה/פדיון חופשה אלא לתמורת חופשה לפי 4% מהשכר שקיבל. (זה יוצא כמעט אותו סכום, אבל מאחר ולפי חוק אין לתת לעובד חלקי ימי חופשה אלא ימים שלמים, החישוב הנ"ל מצמצם עיוותים בחישוב שווי החופשה).

אז מה? שיר הוא עוזב את חברת כ"א
הוא ציין זאת בעצמו. הוא זכאי לפדיון נקודה. גם עובד שעובד פחות משנה זכאי לפדיון החופשה שצבר. זה שהמעסיק נתן לו לנצל חלק במהלך השנה זו בעיה של המעסיק. ברגע שניתנה הסכמה לחופשה אי אפשר עכשיו לטעון שזו לא חופשה! אז נכון שבגלל שהוא ניצל יותר מאשר מגיע לו אבל עדין אין סיבה לקזז לו 4 ימים מלאים אלא רק 1.5. אני חושבת שההערה הזו סתם מבלבלת. חשב את זה איך שאתה רוצה אבל בפועל כפי שציינת הוא זכאי לפדיון.

 

[שיר ורד]

מי אמר שהמעסיק נתן לו לקחת ימי חופש

אז מה? שיר הוא עוזב את חברת כ"א
הוא ציין זאת בעצמו. הוא זכאי לפדיון נקודה. גם עובד שעובד פחות משנה זכאי לפדיון החופשה שצבר. זה שהמעסיק נתן לו לנצל חלק במהלך השנה זו בעיה של המעסיק. ברגע שניתנה הסכמה לחופשה אי אפשר עכשיו לטעון שזו לא חופשה! אז נכון שבגלל שהוא ניצל יותר מאשר מגיע לו אבל עדין אין סיבה לקזז לו 4 ימים מלאים אלא רק 1.5. אני חושבת שההערה הזו סתם מבלבלת. חשב את זה איך שאתה רוצה אבל בפועל כפי שציינת הוא זכאי לפדיון.

מי אמר שהמעסיק נתן לו לקחת ימי חופש
אני מעריך שהוא אפילו לא ביקש מהמעסיק שלו (קרי חברת כח האדם) ימי חופשה, מקסימום הוא הודיע למעסיק הישיר. לכן, חברת כח האדם לא מחויבת לשלם לו כרגע בגין ימי החופשה הנ"ל. כאשר הוא יסיים את עבודתו בחברת כח האדם יהיה זכאי לפדיון חופשה או תמורת חופשה, בלי קשר לעובדה שלקח או לא לקח חופשה.