ימי חופשה

[lirandr]

ימי חופשה

שלום, אני עובד כתומך טכני בחסרת אינטרנט קטנה, שם אני עובד כבר כ7 חודשים. שמתי לב כי אינני מקבל ימי מחלה או ימי חופשה, לפחות אלה אינם מופיעים בתלוש, ונמצאים תמיד על 0.0 חשוב לציין, כי הנני עובד שעתי, ועובד 4 משמרות בשבוע. האם העניין תקין ? או שאני זכאי לימי מחלה וחופשה ?

 

[מדון]

יש להודיע למעביד כי התלוש לא נכון

ולא לפי חוק הגנת השכר ותרצביעה על הנקודות שצינתה ולפי דרישה זו בחודש הבא יד לדרוש ליהיה תקון בתלוש

 

[נסים מידן]

אין לזה משמעות

יש חובה לנהל פנקס חופשות לכל עובד בנפרד, אך אין חובה לנהל את הרישום דווקא בתלוש השכר.

 

[מדון]

יש לזה משמעות כי החוק קבע שזה יופיע בתלוש

השכר כמו כן העובד זכותו לדעת כמה ימי חופשה צבר שלא ייהיה צבירה מעבר למותר וימי מחלה שידע כמה ימי מחלה יש לו כאשר נפל למישכב וידע כמה ימים עומדים לזכותו זו הוראה בחוק

 

[עוד מירה בל גזית]

צבירה, ניצול זכויות ותלוש שכר

זכויותיך לפי חוקי העבודה השונים נקבעות לפי תקופת עבודתך ולא נקבעות לפי הרישום בתלוש. לפיכך, אם עבדת, צברת לזכותך ימי מחלה וימי חופשה בתשלום. על מנת להקל עליך, כעובד, וגם למעסיק, לעקוב אחרי צבירת זכויות אלה וניצולן, נקבע בחוק כי על המעסיק לנהל רישום משלו ומעקב אחר צבירה וניצול של זכויות העובדים, וכן כי במסגרת התלוש עליו לפרט את מצב הזכויות (ניצול ויתרה). לפיכך, תלוש השכר אמור לשקף את מצב זכויותיך - חופשה, מחלה וכו' ולכן אם הרישום בתלוש אינו נכון או עומד על "0" עליך להודיע על כך למעסיק. אם למרות התראתך המעסיק אינו פועל לתיקון העניין, אתה רשאי להתלונן עליו במשרד התמ"ת (אפשר גם בעילום שם). המדובר בהפרת החוק שהיא מבחינת המעסיק גם עבירה פלילית. ואם יהיו חילוקי דעות שיגיעו לבית הדין לעבודה, דע לך, כי בדרך כלל, תלוש שכר הוא ראיה לתנאי העבודה, ניצול וצבירה של זכויות, אולם אם תוכל להראות שגילית טעות, פנית למעסיק ובכל זאת העניין לא תוקן ויש טעות ברישום בתלוש, הרי שיקבלו את גרסתך ולא את מה שנכתב בתלוש.