ימי חופשה לעובד זמני

[mrsj]

ימי חופשה לעובד זמני

ימי חופשה לעובד זמני
לשפני כשנה עבדתי במקום עבודתי כסטודנטית לפי שעות באופן גמיש. לאחר כחצי שנה נסעתי לחו"ל לשבוע, המעסיק טוען כי אלו ימי חופשה ולכן הם מקוזזים מימי החופשה שלי כיום(וזה בשנה הקודמת), אך אני קיבלתי שכר אך ורק על השעות שעבדתי, ולכן על שעות שלא הייתי לא קיבלתי שכר או דמי חופשה (למעשה הייתי יכולה סתם לא להגיע את השעות האלו מאחר ועבדתי באופן גמיש). לטענתו לפי השכר שקיבלתי הוא קובע את חלקיות המשרה וכך קובע לכמה ימי חופשה הייתי זכאית ומקזז כיום. האם גם בעבודה לפי שעות נקבעים כך ימי חופשה? האם הוא יכול לקזז בשנה הזו לגבי שנה קודמת? האם יתכן כי רק יקוזזו לי ימי חופשה אך אני לא אקבל שום תשלום עבורם? בנוסף אני עובדת כשנה וחצי במקום העבודה, בתחילה כסטודנטית והיום במשרה חלקית האם יש לי זכאות לפנסיה או ביטוח מנהלים למרות חלקיות המשרה? תודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות ושאלת הבהרה

ימי חופשה לעובד זמני
לשפני כשנה עבדתי במקום עבודתי כסטודנטית לפי שעות באופן גמיש. לאחר כחצי שנה נסעתי לחו"ל לשבוע, המעסיק טוען כי אלו ימי חופשה ולכן הם מקוזזים מימי החופשה שלי כיום(וזה בשנה הקודמת), אך אני קיבלתי שכר אך ורק על השעות שעבדתי, ולכן על שעות שלא הייתי לא קיבלתי שכר או דמי חופשה (למעשה הייתי יכולה סתם לא להגיע את השעות האלו מאחר ועבדתי באופן גמיש). לטענתו לפי השכר שקיבלתי הוא קובע את חלקיות המשרה וכך קובע לכמה ימי חופשה הייתי זכאית ומקזז כיום. האם גם בעבודה לפי שעות נקבעים כך ימי חופשה? האם הוא יכול לקזז בשנה הזו לגבי שנה קודמת? האם יתכן כי רק יקוזזו לי ימי חופשה אך אני לא אקבל שום תשלום עבורם? בנוסף אני עובדת כשנה וחצי במקום העבודה, בתחילה כסטודנטית והיום במשרה חלקית האם יש לי זכאות לפנסיה או ביטוח מנהלים למרות חלקיות המשרה? תודה מראש

תשובות ושאלת הבהרה
הנסיעה לחו"ל היתה נסיעת עבודה? זה ממש לא ברור מדבריך. בכל מקרה גם כשנוסעים לחו"ל מטעם העבודה, לא אמורים לקבל שכר על 24 שעות אלא על השעות שאת עובדת, כמו בארץ. החלק הראשון של השאלה שלך לא ברור, האם את שואלת רק על חו"ל? גם על חו"ל וגם על הארץ? הבהירי. אין חובה למעביד להפריש לביטוח מנהחלים/פנסיה אלא אם כן חל על הענף שלך הסכם קיבוצי. בידקי עם מעסיקך עם חל עליך הסכם קיבוצי.

 

[שיר ורד]

ימי חופשה

ימי חופשה לעובד זמני
לשפני כשנה עבדתי במקום עבודתי כסטודנטית לפי שעות באופן גמיש. לאחר כחצי שנה נסעתי לחו"ל לשבוע, המעסיק טוען כי אלו ימי חופשה ולכן הם מקוזזים מימי החופשה שלי כיום(וזה בשנה הקודמת), אך אני קיבלתי שכר אך ורק על השעות שעבדתי, ולכן על שעות שלא הייתי לא קיבלתי שכר או דמי חופשה (למעשה הייתי יכולה סתם לא להגיע את השעות האלו מאחר ועבדתי באופן גמיש). לטענתו לפי השכר שקיבלתי הוא קובע את חלקיות המשרה וכך קובע לכמה ימי חופשה הייתי זכאית ומקזז כיום. האם גם בעבודה לפי שעות נקבעים כך ימי חופשה? האם הוא יכול לקזז בשנה הזו לגבי שנה קודמת? האם יתכן כי רק יקוזזו לי ימי חופשה אך אני לא אקבל שום תשלום עבורם? בנוסף אני עובדת כשנה וחצי במקום העבודה, בתחילה כסטודנטית והיום במשרה חלקית האם יש לי זכאות לפנסיה או ביטוח מנהלים למרות חלקיות המשרה? תודה מראש

ימי חופשה
עובד זמני שעבד מעל 75 ימים נטו במהלך תקופת עבודתו זכאי לימי חופשה כמו כל עובד. עובד זמני שעבד עד 75 יום זכאי לתמורת חופשה בשווי של 4$ משכרו. ימי החופשה המגיעים לעובד במשרה חלקית מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה. נוסחת החישוב לחלקיות המשרה המופיעה בחוק קצת מסובכת ומעט מאוד מעבידים מחשבים לפיה, וישנו מספר נוסחאות חליפיות הפשוטה שבהן חלוקת מספר ימי החופשה השנתית ב-12 ובכל חודש מכפילים מספר זה במספר שעות העבודה בפועל ומחלקים ב-186. בגין יום חופשה על המעביד לשלם שכר כאלו העובד עבד באותו יום. גם כאן יש שיטות חישוב שונות לשוויו של יום חופשה, כדי למנוע עוות בחישוב צריכה להיות התאמה בין שיטת חישוב צבירת החופשה לשיטת חישוב שוויו של יום חופשה. אם העובד לא עבד ולא קיבל תשלום בגין יום זה, זה לא נחשב שהוא קיבל יום חופש, בין אם העובד שהה בארץ ובין אם הוא שהה בחו"ל. כעקרון מעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה אם יתרת החופשה תהיה שלילית, אלא בהסכמת העובד. לכן , אם המעסיק לא שילם לך על ימי החופשה בחו"ל הם לא יוכרו כימי חופשה, אם הוא כן שילם לך, ואת לא ערעערת על כך, זה נחשב כהסכמה שלך לצבירת חופשה שלילית והמעסיק רשאי לקזז ימים אלו בהמשך עבודתך. כדי לדעת האם שולמו ימי החופשה בחו"ל יש להשוות בין תלוש השכורת לבין דווח שעות העבודה בחודש בו נסעת לחו"ל (או בחודש שלאחריו -כפי שנהוג במקום העבודה לשלם על חופשה).

 

[mrsj]

תודה

ימי חופשה
עובד זמני שעבד מעל 75 ימים נטו במהלך תקופת עבודתו זכאי לימי חופשה כמו כל עובד. עובד זמני שעבד עד 75 יום זכאי לתמורת חופשה בשווי של 4$ משכרו. ימי החופשה המגיעים לעובד במשרה חלקית מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה. נוסחת החישוב לחלקיות המשרה המופיעה בחוק קצת מסובכת ומעט מאוד מעבידים מחשבים לפיה, וישנו מספר נוסחאות חליפיות הפשוטה שבהן חלוקת מספר ימי החופשה השנתית ב-12 ובכל חודש מכפילים מספר זה במספר שעות העבודה בפועל ומחלקים ב-186. בגין יום חופשה על המעביד לשלם שכר כאלו העובד עבד באותו יום. גם כאן יש שיטות חישוב שונות לשוויו של יום חופשה, כדי למנוע עוות בחישוב צריכה להיות התאמה בין שיטת חישוב צבירת החופשה לשיטת חישוב שוויו של יום חופשה. אם העובד לא עבד ולא קיבל תשלום בגין יום זה, זה לא נחשב שהוא קיבל יום חופש, בין אם העובד שהה בארץ ובין אם הוא שהה בחו"ל. כעקרון מעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה אם יתרת החופשה תהיה שלילית, אלא בהסכמת העובד. לכן , אם המעסיק לא שילם לך על ימי החופשה בחו"ל הם לא יוכרו כימי חופשה, אם הוא כן שילם לך, ואת לא ערעערת על כך, זה נחשב כהסכמה שלך לצבירת חופשה שלילית והמעסיק רשאי לקזז ימים אלו בהמשך עבודתך. כדי לדעת האם שולמו ימי החופשה בחו"ל יש להשוות בין תלוש השכורת לבין דווח שעות העבודה בחודש בו נסעת לחו"ל (או בחודש שלאחריו -כפי שנהוג במקום העבודה לשלם על חופשה).

תודה
תודה רבה, עזרת לי מאד. קיבלתי את התשובה שלי.