תשובות
ימי חופשה + ימי הבראה - שאלות
שיר שלום בעלי עבד 11 שנה במקום עבודתו וכעת הודיעו על פיטוריו. שאלתי: כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בעל ותק של 11 שנה? האם תשלום ההודעה המוקדמת כוללים בתוכם את ימי החופש או שמא יש לשלם לו חודש הודעה מראש + מספר ימי החופשה המגיעים לו. על פי ספר משפטי שקראתי מגיעים לו 25 ימי חופשה וזאת על פי חישוב של שנות ותק. כמו כן למיטב הבנתי מגיעים לו גם דמי הבראה עבור 8 ימים. האם זה נכון? מקווה לקבל תשובה בקרוב.
תשובות
הוא צריך לקבל פדיון חופשה בגין ימי חופשה שצבר ולא ממש. קשה לי להניח שהוא כלל לא יצא לחופשה במהלך 11 שנה, כמו שקשה לי להאמין שהוא מימש את כל ימי החופשה המגיעים לו. יש צורך לבדוק בתלושי המשכרות או ברישומי המעביד מהי יתרת ימי החופשה שצבר. המעביד מחויב על פי חוק לנהל רישום של צבירת החופשות ומימושן. לגבי ימי הבראה, הסיפור דומה בהבדל קטן. עד לסיום יחסי עובד מעביד, העובד זכאי לקבל את כל דמי ההבראה שטרם שולמו לו. לאחר סיום יחסי עובד מעביד הוא רשאי לתבוע רק על 2 שנות עבודה אחרונות. אם הוא לא קיבל כלל דמי הבראה בכל תקופת עבודתו וטרם הסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת (שבה הוא ממשיך לעבוד ולקבל שכר) שיגיש מיד תביעה לקבלת דמי הבראה . לדעתי הוא יכול לתבוע רק בגין 7 שנים אחרונות, בגלל שדמי הבראה לא נצברים וחלה עליהם התישנות רגילה של 7 שנים. אם המעסיק מפטר את העובד מעכשיו לעכשיו כלומר לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת בה הוא ממשיך לעבוד ולקבל שכר, אזי אסור לחפוף בין התשלום בגין הודעה מוקדמת לבין פדיון החופשה. הנ"ל נכון, גם אם הוא ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בתקופה זו רשאי המעסיק להוציא אותו לחופשה (כפי שהיה רשאי לעשות זאת בכל תקופת עבודתו) למעט 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת שאסור שיחפפו ימי חופשה. בחופשה כזו העובד זכאי לכל הזכויות הנלוות לשכר, כמו צבירת ימי חופשה, פצויי פיטורים, הפרשות סוציאליות, וכדומה. באשר למספרים שחישבת 25 ימי חופשה (קלנדריים) ו 8 ימי הבראה, הם נכונים, אך רלבנטיים רק לגבי שנת העבודה ה-11 בשלמותה. הם אל כוללים צבירה משנים קודמות , ויש לחשב את חלקם היחסי במידה וטרם הסתיימה שנת עבודתו ה-11. שנת עבודה לעניין חופשה מתחילה ב1/4 ומסתיימת ב 31/3 . לא נקבע מועד לתחילתה של שנת עבודה לעניין דמי הבראה. מקובל שהיא מסתיימת בחודש בו משולמים דמי ההבראה לעובדים באותו מקום עבודה.
