ימי חופשה ופיטורין

[אורחים בפורום]

ימי חופשה ופיטורין

ימי חופשה ופיטורין
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה הצבורה שלו בזמן ימי ההודעה המוקדמת??

 

[שיר ורד]

תלוי

ימי חופשה ופיטורין
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה הצבורה שלו בזמן ימי ההודעה המוקדמת??

תלוי
אם העובד התפטר - אז כן. אם העובד פוטר - אז 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת אסור שיחפפו את החופשה, היתר יכולים לחפוף. אם המעביד מחליט לותר על שירותי העובד ולסיים יחסי עובד מעביד מוקדם יותר , לא יוכל לחפוף בין החופשה הצבורה לבין התשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת.

 

[אורחים בפורום]

אז ...

תלוי
אם העובד התפטר - אז כן. אם העובד פוטר - אז 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת אסור שיחפפו את החופשה, היתר יכולים לחפוף. אם המעביד מחליט לותר על שירותי העובד ולסיים יחסי עובד מעביד מוקדם יותר , לא יוכל לחפוף בין החופשה הצבורה לבין התשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת.

אז ...
המעביד נתן לי מכתב פיטורין. כרגע אני במהלך ימי ההודעה המוקדמת, והוא אמר לי לצאת לימי החופשה שלי. מה ניתן לעשות?

 

[שיר ורד]

לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי?

אז ...
המעביד נתן לי מכתב פיטורין. כרגע אני במהלך ימי ההודעה המוקדמת, והוא אמר לי לצאת לימי החופשה שלי. מה ניתן לעשות?

לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי?
כמה מתוכם חופפים את תקופת החופשה המאולצת, כמה ימים מראש המעסיק הודיע לך על היציאה לחופשה?

 

[אורחים בפורום]

הוא..

לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי?
כמה מתוכם חופפים את תקופת החופשה המאולצת, כמה ימים מראש המעסיק הודיע לך על היציאה לחופשה?

הוא..
קיבלתי מכתב נכון ליום ראשון עד ליום חמישי בעוד יומיים. היום אמר לי שיש לי ימי חופשה, ושאני אקח אותם.

 

[שיר ורד]

אתה יכול להודיע לו שהוא לא רשאי

הוא..
קיבלתי מכתב נכון ליום ראשון עד ליום חמישי בעוד יומיים. היום אמר לי שיש לי ימי חופשה, ושאני אקח אותם.

אתה יכול להודיע לו שהוא לא רשאי
לחפוף בין ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת. אם הוא חכם הוא יזמין אותך להמשיך לעבוד עד למועד סיום עובדתך , אם הוא טיפש ישאיר אותך בחופש ואז תתבע פדיון ימי חופשה בגין ימי חופשה צבורים שלא ניתנו עד למועד הפיטורים. אם לא תודיע לו על כך, גם כן תוכל לתבוע, אך בית הדין יכול לראות בחוסר הודעה כנ"ל חוסר תום לב מצידך ולפסוק לך פדיון חופשה חלקי בלבד.

 

[אורחים בפורום]

האם לגשת לבית דין לעבודה

אתה יכול להודיע לו שהוא לא רשאי
לחפוף בין ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת. אם הוא חכם הוא יזמין אותך להמשיך לעבוד עד למועד סיום עובדתך , אם הוא טיפש ישאיר אותך בחופש ואז תתבע פדיון ימי חופשה בגין ימי חופשה צבורים שלא ניתנו עד למועד הפיטורים. אם לא תודיע לו על כך, גם כן תוכל לתבוע, אך בית הדין יכול לראות בחוסר הודעה כנ"ל חוסר תום לב מצידך ולפסוק לך פדיון חופשה חלקי בלבד.

האם לגשת לבית דין לעבודה
כרוך בתשלום?

 

[אורחים בפורום]

האם לגשת לבית דין לעבודה

אתה יכול להודיע לו שהוא לא רשאי
לחפוף בין ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת. אם הוא חכם הוא יזמין אותך להמשיך לעבוד עד למועד סיום עובדתך , אם הוא טיפש ישאיר אותך בחופש ואז תתבע פדיון ימי חופשה בגין ימי חופשה צבורים שלא ניתנו עד למועד הפיטורים. אם לא תודיע לו על כך, גם כן תוכל לתבוע, אך בית הדין יכול לראות בחוסר הודעה כנ"ל חוסר תום לב מצידך ולפסוק לך פדיון חופשה חלקי בלבד.

האם לגשת לבית דין לעבודה
כרוך בתשלום?