יחסי עובד מעביד

[irisss]

יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד
האם מישהו יכול להסביר לי מהם היתרונות הכלכליים שיש בהעסקת עובדים דרך צד ג', ללא יחסי עובד מעביד? האם זה רק החיסכון של ההפרשות לביטוח לאומי או שיש יותר מכך, ואם מדובר רק בהפרשות לביטוח לאומי, בכמה זה מסתכם (משכורת של 2,000 ש"ח לערך).

 

[שיר ורד]

אין שום יתרון כלכלי

יחסי עובד מעביד
האם מישהו יכול להסביר לי מהם היתרונות הכלכליים שיש בהעסקת עובדים דרך צד ג', ללא יחסי עובד מעביד? האם זה רק החיסכון של ההפרשות לביטוח לאומי או שיש יותר מכך, ואם מדובר רק בהפרשות לביטוח לאומי, בכמה זה מסתכם (משכורת של 2,000 ש"ח לערך).

אין שום יתרון כלכלי
יש רק הפסד כלכלי המתחלק בדרך כלל בין העובד למעביד ומגיע לידי הצד השלישי. היתרון הוא ביורוקרטי/פרוצדוראלי - המעסיק לא צריך להתעסק עם הביורוקרטיה של העסקת העובד ועם כל האחריות הנלוית.

 

[נסים מידן]

יש יתרון, לדעתי

אין שום יתרון כלכלי
יש רק הפסד כלכלי המתחלק בדרך כלל בין העובד למעביד ומגיע לידי הצד השלישי. היתרון הוא ביורוקרטי/פרוצדוראלי - המעסיק לא צריך להתעסק עם הביורוקרטיה של העסקת העובד ועם כל האחריות הנלוית.

יש יתרון, לדעתי
כאשר עובד חולה או בשרות מילואים מזמין העבודה מקבל עובד חלופי ולא משלם תשלום כפול.

 

[zoe2004]

עוד יתרון

יש יתרון, לדעתי
כאשר עובד חולה או בשרות מילואים מזמין העבודה מקבל עובד חלופי ולא משלם תשלום כפול.

עוד יתרון
חברת כח האדם נותנת תנאים סוציאליים מינימליים אם בכלל, וזה חוסך למעביד כסף, על חשבון העובד, כמובן.

 

[irisss]

זו לא חברת כח אדם

עוד יתרון
חברת כח האדם נותנת תנאים סוציאליים מינימליים אם בכלל, וזה חוסך למעביד כסף, על חשבון העובד, כמובן.

זו לא חברת כח אדם
אני שואלת מאחר ואני מרכזת פרוייקט של תעסוקה נתמכת לאנשים עם מוגבלויות. ויש אפשרויות (עם כי אני פחות אוהבת אותה) להעסיק אנשים אלו ללא יחסי עובד מעביד, כך שהעמותה דרכה אני עובדת תהייה צד ג'. חשוב לי לדעת מה היתרונות בהעסקה כזו כדי לשווק בצורה נכונה את הפרוייקט למעסיקים פוטנציאליים. אין מיסים של ביטוח לאומי וביטוח בריאות שהמעסיק חוסך בצורה כזו? מה עם מס מעסיק - יש דבר כזה?

 

[שיר ורד]

לא הבנתי מי המעסיק כאן ומי חברת כ"א

זו לא חברת כח אדם
אני שואלת מאחר ואני מרכזת פרוייקט של תעסוקה נתמכת לאנשים עם מוגבלויות. ויש אפשרויות (עם כי אני פחות אוהבת אותה) להעסיק אנשים אלו ללא יחסי עובד מעביד, כך שהעמותה דרכה אני עובדת תהייה צד ג'. חשוב לי לדעת מה היתרונות בהעסקה כזו כדי לשווק בצורה נכונה את הפרוייקט למעסיקים פוטנציאליים. אין מיסים של ביטוח לאומי וביטוח בריאות שהמעסיק חוסך בצורה כזו? מה עם מס מעסיק - יש דבר כזה?

לא הבנתי מי המעסיק כאן ומי חברת כ"א
האם העמותה היא המעסיק, או המעסיקים הפוטנציאליים. האם העמותה רוצה להיות "חברת כח האדם" או לתווך את העובדים דרך חברת כח אדם אל המעסיקים הפוטנציאליים. לא הבנתי למה את חושבת שיחסכו מיסים בצורה כזו? גם חברת כח האדם צריכה לשלם מיסים על שכרו של העובד ובנוסף לשלם מע"מ. במקרה שמדובר בעמותה המשלמת את השכר , לא משלמים מע"מ אלא מס שכר בגובה 8.5 אחוז.

 

[irisss]

העמותה היא מעין חברת כ"א

לא הבנתי מי המעסיק כאן ומי חברת כ"א
האם העמותה היא המעסיק, או המעסיקים הפוטנציאליים. האם העמותה רוצה להיות "חברת כח האדם" או לתווך את העובדים דרך חברת כח אדם אל המעסיקים הפוטנציאליים. לא הבנתי למה את חושבת שיחסכו מיסים בצורה כזו? גם חברת כח האדם צריכה לשלם מיסים על שכרו של העובד ובנוסף לשלם מע"מ. במקרה שמדובר בעמותה המשלמת את השכר , לא משלמים מע"מ אלא מס שכר בגובה 8.5 אחוז.

העמותה היא מעין חברת כ"א
כדי לאפשר את האופציה להעסקה ללא יחסי עובד מעביד, המעסיק יעביר צ'ק לעמותה, ואותו סכום בדיוק יועבר למשתקם.בדרך זו המעסיק לא ישלם מס ביטוח לאומי ובריאות. במו"מ מול מעסיק מסויים, נאמר לי שבלאו הכי המיסים מקוזזים במס הכנסה, ולכן בהעסקה כזו אין ממש חיסכון בעלויות. ברצוני לדעת אם אכן זה כך, ואם אין יתרונות כלכליים נוספים בהעסקה כזו. המטרה של ההטבות האלו היא לאפשר לאנשים עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה החופשי, וחשוב לי לדעת איך לשווק את התוכנית (תעסוקה נתמכת) כדי שמעסיקים יהיו מוכנים להעסיק אוכלוסיה זו.

 

[שיר ורד]

אני חושב שאת טועה

העמותה היא מעין חברת כ"א
כדי לאפשר את האופציה להעסקה ללא יחסי עובד מעביד, המעסיק יעביר צ'ק לעמותה, ואותו סכום בדיוק יועבר למשתקם.בדרך זו המעסיק לא ישלם מס ביטוח לאומי ובריאות. במו"מ מול מעסיק מסויים, נאמר לי שבלאו הכי המיסים מקוזזים במס הכנסה, ולכן בהעסקה כזו אין ממש חיסכון בעלויות. ברצוני לדעת אם אכן זה כך, ואם אין יתרונות כלכליים נוספים בהעסקה כזו. המטרה של ההטבות האלו היא לאפשר לאנשים עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה החופשי, וחשוב לי לדעת איך לשווק את התוכנית (תעסוקה נתמכת) כדי שמעסיקים יהיו מוכנים להעסיק אוכלוסיה זו.

אני חושב שאת טועה
אם העמותה מעסיקה את אותם עובדים היא חייבת לבטח אותם בביטוח לאומי ומס בריאות. בנוסף היא מחוייבת במס שכר ובכל החבויות של מעסיק לעובדיו (תשלום ימי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה ופצויי פיטורים) למעט באותם מקרים שהמחוקק פטר מעסיקים של עובדים מוגבלים מתשלום מסוים.

 

[irisss]

העמותה משלמת את כל מה

אני חושב שאת טועה
אם העמותה מעסיקה את אותם עובדים היא חייבת לבטח אותם בביטוח לאומי ומס בריאות. בנוסף היא מחוייבת במס שכר ובכל החבויות של מעסיק לעובדיו (תשלום ימי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה ופצויי פיטורים) למעט באותם מקרים שהמחוקק פטר מעסיקים של עובדים מוגבלים מתשלום מסוים.

העמותה משלמת את כל מה
שצריך מבחינת החוק, השאלה שלי היא מה המעסיק, לא העמותה, מרוויחים בדרך זו. מה זה מס שכר? ביטוח לאומי ובריאות - כמה המעסיק חוסך בדרך זו (משכורת של 2000 ש"ח), תשלום המיסים לא מקוזז?

 

[שיר ורד]

המעסיק לא חוסך כלום

העמותה משלמת את כל מה
שצריך מבחינת החוק, השאלה שלי היא מה המעסיק, לא העמותה, מרוויחים בדרך זו. מה זה מס שכר? ביטוח לאומי ובריאות - כמה המעסיק חוסך בדרך זו (משכורת של 2000 ש"ח), תשלום המיסים לא מקוזז?

המעסיק לא חוסך כלום
אם העמותה משלמת את זה , זה אומר שלפחות הסכומים הללו שהעמותה משלמת, מתוספים לשכרו של העובד ולפיהם העמותה תגבה את התשלום מהמעסיק. מס שכר - מס של 8.5% המוטל על מלכרים המעסיקים עובדים (תחליף למע"מ). לא הבנתי את השאלה לגבי קיזוז תשלום המיסים.

 

[שיר ורד]

בתאוריה זה נכון

יש יתרון, לדעתי
כאשר עובד חולה או בשרות מילואים מזמין העבודה מקבל עובד חלופי ולא משלם תשלום כפול.

בתאוריה זה נכון
בדרך כלל חברות כח האדם מתמחרות גם הוצאות אלו, (בעיקר ימי מחלה) אך גם השלמת תנאים סוציאליים לעובד במילואים או לעובדת בחופשת לידה כך שלמעשה לרוב משלם מזמין העבודה הוצאות אלו גם אם הן לא קורות בפועל. היתרון הכלכלי למעסיק בפועל מושג רק כאשר מדובר במעסיק שמתכוון להעסיק עובדים רבים ויוצא במכרז ואז חלק מחברות כח האדם רואות במכרז כזה מכרז אסטרטגי ומוכנות לקחת סיכונים ולהכנס במחירי עלות/הפסד. אבל, כדאי לזכור שהן לא מתכוונות להפסיד לאורך זמן, או שינסו להעלות מחירים, או שלא ישלמו לעובדים את כל הזכויות המגיעות להם (ולכן המעסיק בפועל יקבל עובדים ממורמרים) או יעשו את שני הדברים יחדיו.