יחסי עובד מעביד

[לימי ד]

יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד
שלום, הייתי רוצה לדעת מה דעתכם על המקרה הזה: שני קרובי משפחה עובדים בבניין שלנו כגננים, בכל פעם מגיע אחד מהם לעבוד, והם עובדים בעוד מקומות, לא רק אצלנו. הם עובדים עם הכלים שלהם (אבל שוטפים את המדרגות עם סבון שיש במחסן) ונותנים קבלות על התשלום. הם עובדים בבניין כמה עשרות שנים, בלי חופשות מחלה הבראה וכו' ובלי שדרשו זאת. נראה לנו ברור שהם קבלנים, אבל עכשיו אנחנו רוצים להיפרד מהם, וקצת מודאגים שיבקשו פיצויים. האם יש כאן יחסי עובד מעביד?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

על השאלה הזו בסופו של דבר יכול

יחסי עובד מעביד
שלום, הייתי רוצה לדעת מה דעתכם על המקרה הזה: שני קרובי משפחה עובדים בבניין שלנו כגננים, בכל פעם מגיע אחד מהם לעבוד, והם עובדים בעוד מקומות, לא רק אצלנו. הם עובדים עם הכלים שלהם (אבל שוטפים את המדרגות עם סבון שיש במחסן) ונותנים קבלות על התשלום. הם עובדים בבניין כמה עשרות שנים, בלי חופשות מחלה הבראה וכו' ובלי שדרשו זאת. נראה לנו ברור שהם קבלנים, אבל עכשיו אנחנו רוצים להיפרד מהם, וקצת מודאגים שיבקשו פיצויים. האם יש כאן יחסי עובד מעביד?

על השאלה הזו בסופו של דבר יכול
לענות לך רק בית הדין לעבודה. פסיקת בתי הדין קבעה מבחנים לבדיקת השאלה הזו ובכדי לבדוק את הנושא לעומק יש צורך ביותר מכמה שורות באינטרנט, כך ששום תשובה שאתן לך כאן לא תהיה ודאית. בכל מקרה הנה סקירה קצרה ביותר על המבחנים לקביעת יחסי עובד מעביד: ההלכה היא שנעזרים במבחן מעורב שמשלב בתוכו מבחנים שונים כגון: 1. מבחן ההשתלבות - האם עובד השתלב בתוך מערך אירגוני שיצר המעביד? האם לעובד יש לקוחות נוספים? האם הוא נדרש ליוזמה משלו לשם קבלת לקוחות נוספים או שהוא נבנה על יוזמתו והשקעתו של המעביד? האם למעביד יש בלעדיות על כוח העבודה של העובד במסגרת שעות העבודה? 2. מבחן נוסף הוא מבחן הקשר האישי - זהו מבחן פחות חשוב ממבחן ההשתלבות והוא לא יכול לעמוד לבד לשם הוכחת קיום היחסים, הוא חייב תמיכה. המבחן שואל האם העובד חייב לבצע את העבודה באופן אישי ואינו יכול לקחת עוזר או מחליף האם זה היה נתון גם לשיקול דעתך או שמא לא היה צורך באישורך? 3. מבחן הפיקוח והשליטה - הינו מבחן עזר נוסף הבודק האם קיימת כפיפות למעסיק? האם העובד נתון למרותו ולפיקוחו של המעביד ומקבל ממנו הוראות כיצד עליו לפעול? זה היה ממש בקצרה ואפשר להוסיף על הנושא הזה עוד הרבה. על פניו מהדברים הקצרים שכתבת, אני נוטה להאמין שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד אבל שוב, זו הערכה כללית בלבד.

 

[לימי ד]

תודה רבה

על השאלה הזו בסופו של דבר יכול
לענות לך רק בית הדין לעבודה. פסיקת בתי הדין קבעה מבחנים לבדיקת השאלה הזו ובכדי לבדוק את הנושא לעומק יש צורך ביותר מכמה שורות באינטרנט, כך ששום תשובה שאתן לך כאן לא תהיה ודאית. בכל מקרה הנה סקירה קצרה ביותר על המבחנים לקביעת יחסי עובד מעביד: ההלכה היא שנעזרים במבחן מעורב שמשלב בתוכו מבחנים שונים כגון: 1. מבחן ההשתלבות - האם עובד השתלב בתוך מערך אירגוני שיצר המעביד? האם לעובד יש לקוחות נוספים? האם הוא נדרש ליוזמה משלו לשם קבלת לקוחות נוספים או שהוא נבנה על יוזמתו והשקעתו של המעביד? האם למעביד יש בלעדיות על כוח העבודה של העובד במסגרת שעות העבודה? 2. מבחן נוסף הוא מבחן הקשר האישי - זהו מבחן פחות חשוב ממבחן ההשתלבות והוא לא יכול לעמוד לבד לשם הוכחת קיום היחסים, הוא חייב תמיכה. המבחן שואל האם העובד חייב לבצע את העבודה באופן אישי ואינו יכול לקחת עוזר או מחליף האם זה היה נתון גם לשיקול דעתך או שמא לא היה צורך באישורך? 3. מבחן הפיקוח והשליטה - הינו מבחן עזר נוסף הבודק האם קיימת כפיפות למעסיק? האם העובד נתון למרותו ולפיקוחו של המעביד ומקבל ממנו הוראות כיצד עליו לפעול? זה היה ממש בקצרה ואפשר להוסיף על הנושא הזה עוד הרבה. על פניו מהדברים הקצרים שכתבת, אני נוטה להאמין שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד אבל שוב, זו הערכה כללית בלבד.

תודה רבה