העובדה שמתקימים יחסי עובד מעביד
לצורך צבירת זכויות סוציאליות שלהן את זכאית עפ"י חוק, עדין לא מזכה אותך בזכות לשי לחג. שי לחג איננה זכות הקבועה בחוק. זכויות עפ"י חוק, כגון חופשה, מחלה, הבראה - ממשכות להצטבר לזכות העובדת בתקופת החל"ת. לעומתן, בתקופת החל"ד המעביד יכול להפסיק זכויות המוקנות לעובדת שמקורן בהטבה של המעביד שהינה מעבר לקבוע בחוק. לדוגמא: לבקש מהעובדת להחזיר לתקופת החל"ד את הרכב או הטלפון הנייד שהוצמד לה ולכן, הוא גם יכול שלא לתת לך שי לחג.
