יום עבודה מקוצר לאמהות
יום עבודה מקוצר לאמהות
במקום העבודה שלי מונהג נוהל (חתום ע"י המנכ"ל), לפיו אם לילד עד גיל 13 רשאית לקצר את יום עבודתה בשעה וחצי (כולל הפסקת צהריים) - כלומר לעבוד 8 שעות ביום במקום 9.5 שעות ביום. זאת, לפי דעתי, בכדי להקל על אמהות שצריכות לקבל את ילדיהן מהגן/ביה"ס בבית. במשפחתי, מה לעשות, אשתי עובדת שעות מטורפות (הרבה יותר ממני), לרוב אני הוא זה שמוציא את הילדים מהגן ולמעשה אשתי מביאה משכורת כמעט כפולה משלי. האם אוכל לבוא בתביעה מהמעסיק להשוות את תנאי לתנאיהן של אמהות עובדות בחברה? מדוע מפלה הנוהל והוא מונהג רק כלפי נשים? בתודה מראש, עמיחי.
יום עבודה מקוצר לאמהות
במקום העבודה שלי מונהג נוהל (חתום ע"י המנכ"ל), לפיו אם לילד עד גיל 13 רשאית לקצר את יום עבודתה בשעה וחצי (כולל הפסקת צהריים) - כלומר לעבוד 8 שעות ביום במקום 9.5 שעות ביום. זאת, לפי דעתי, בכדי להקל על אמהות שצריכות לקבל את ילדיהן מהגן/ביה"ס בבית. במשפחתי, מה לעשות, אשתי עובדת שעות מטורפות (הרבה יותר ממני), לרוב אני הוא זה שמוציא את הילדים מהגן ולמעשה אשתי מביאה משכורת כמעט כפולה משלי. האם אוכל לבוא בתביעה מהמעסיק להשוות את תנאי לתנאיהן של אמהות עובדות בחברה? מדוע מפלה הנוהל והוא מונהג רק כלפי נשים? בתודה מראש, עמיחי.