טיפולי פוריות ועבודה חדשה

[אביב קסום]

טיפולי פוריות ועבודה חדשה

טיפולי פוריות ועבודה חדשה
אני נמצאת בעיצומם של טיפולי פוריות ומתחילה חודש הבא עבודה חדשה. מאוד חוששת משני תסריטים אפשריים: א. הטיפול יצליח, אכנס להריון ואלד 9-10 חודשים לאחר תחילת העבודה. אני יודעת שאסור לפטר אישה שעבדה 6 חודשים. מה עושים במקרה כזה? יהיה מותר לפטר אותי, הרי ידעו על ההריון בטרם עברו 6 חודשי עבודה? ב. הטיפולים ימשכו זמן רב ואצטרך להיעדר מהעבודה. אני לא הטיפוס שלוקח שבוע מנוחה על כל זריקה, אבל יהיו העדרויות הכרחיות כגון שאיבה והחזרה שמתבצעות בבית-חולים ומחייבות נוכחות ביום מסוים בשעה ספציפית + 3 ימי מנוחה. במקרה כזה האם מומלץ לשתף את הבוס, שבטח יחשוב פעמיים למה הוא בכלל מעסיק אישה בטיפולי פוריות. האם מותר לו לפטר? בנוסף, בחוזה ההעסקה שחתמנו הסכמנו כי 6 חודשים ראשונים הם תקופת ניסיון, בהן תבחן העסקתי ואני לא זכאית לזכויות סוציאליות (מלבד מה שהחוק מחייב). האם סעיף זה בחוזה יכול לשמש עילה לפטר אותי? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות - ארוך מאוד:

טיפולי פוריות ועבודה חדשה
אני נמצאת בעיצומם של טיפולי פוריות ומתחילה חודש הבא עבודה חדשה. מאוד חוששת משני תסריטים אפשריים: א. הטיפול יצליח, אכנס להריון ואלד 9-10 חודשים לאחר תחילת העבודה. אני יודעת שאסור לפטר אישה שעבדה 6 חודשים. מה עושים במקרה כזה? יהיה מותר לפטר אותי, הרי ידעו על ההריון בטרם עברו 6 חודשי עבודה? ב. הטיפולים ימשכו זמן רב ואצטרך להיעדר מהעבודה. אני לא הטיפוס שלוקח שבוע מנוחה על כל זריקה, אבל יהיו העדרויות הכרחיות כגון שאיבה והחזרה שמתבצעות בבית-חולים ומחייבות נוכחות ביום מסוים בשעה ספציפית + 3 ימי מנוחה. במקרה כזה האם מומלץ לשתף את הבוס, שבטח יחשוב פעמיים למה הוא בכלל מעסיק אישה בטיפולי פוריות. האם מותר לו לפטר? בנוסף, בחוזה ההעסקה שחתמנו הסכמנו כי 6 חודשים ראשונים הם תקופת ניסיון, בהן תבחן העסקתי ואני לא זכאית לזכויות סוציאליות (מלבד מה שהחוק מחייב). האם סעיף זה בחוזה יכול לשמש עילה לפטר אותי? תודה

תשובות - ארוך מאוד:
א. קודם כל, אני מאחלת לך שזה יהיה התסריט. קודם כל אבהיר כמה דברים: - מותר לפטר עובדת הרה גם אם עבדה מעל 6 חודשים. מי שהועסקה מעל 6 חודשים זוכה למסננת נוספת. בכדי לפטר אותה, המעסיק חייב לפנות קודם למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ולקבל אישור לפיטורים. אם הוא יצליח להוכיח שהפיטורים אינם בהקשר של ההריון, סביר להניח שהם יאושרו (לדוג' - קיצוצי כ"א במקום העבודה). לגבי מי שהועסקה מתחת ל-6 חודשים, אין חובה לפנות למפקחת, אולם אם היא חושבת שסיבת הפיטורים קשורה להריונה, היא יכולה לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה על פיטורים שלא כדין בעילה של אפליה. לכן, נקודת ההנחה שלך שאם תעבדי מעל 6 חודשים אז תהיי מוגנת היא לא נכונה. אין ספק שהמסננת של המפקחת מקשה על פיטורי העובדת אבל לא בהכרח מונעת אותם לחלוטין. - את לעומת זאת מוגנת מסיבה אחרת לגמרי וזה בהנחה שתיידעי כבר עכשיו את המעסיק שלך על היותך בטיפולים (ורצוי לעשות זאת בכתב). אין לפטר עובדת שמצויה בטיפולים ויידעה את המעסיק אלא באישור המפקחת וזאת הן בימי העדרותה והן במהלך 150 יום מתום העדרותה בגין הטיפול. להגנה זו את זכאית גם אם עבדת יום אחד ותכנסי להריון וגם אם תעבדי 5 חודשים ואז תכנסי להריון, כמובן, כאמור, רק בתנאי שתעדכני את המעסיק על היותך בטיפולי פוריות. מומלץ לעדכן רק אחרי שהתחלת לעבוד ולא בשלב הראיונות. סעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים: "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור." היינו, במהלך 150 יום מתום העדרותך בגין טיפול פוריות, לא יוכל המעסיק לפטר אותך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה!!! לדעתי, זה נותן לך מרווח נשימה. בהנחה שהטיפול הקרוב יצליח, את מוגנת במהלך 150 יום שזה אומר 5 חודשים ולדעתי, זה כבר מביא אותך ממש קרוב ל-6 חודשים.אחרי 6 חודשים בעבודה ובהנחה שאת כבר בהריון, את תהיי זכאית להגנה של עובדת הרה המועסקת מעל 6 חודשים ובמקרה כזה פיטוריך ידרשו את אישור המפקחת. ב. תסריט שני: אני חושבת שמה שעניתי לך בתסריט א, עונה גם על שאלת ההגנה מפני פיטורים בתסריט ב. קראי א הסעיף ושימי לב לסופו אשר מגביל את ההגנה לשנתיים מרגע שהתחלת להעדר בגין הטיפולים. על השאלה האם לספר או לא לספר, קשה לי לענות לך. כמו שהבנת, החוק מגן עליך אך ורק אם ידעת מבעוד מועד על מצבך. אם לא תיידעי ובכל חודש/חודשיים תעדרי ל-3/4 ימים, יתכן שזה בפני עצמו לרתיע את המעסיק ויגרום לפיטוריך. מאידך, אם תיידעי, הוא עלול להרתע ולטעון שהוא מפטר אותך מסיבה אחרת לגמרי, למשל בטענה שאינך עובדת טובה. נכון שבמקרה כזה הוא יהיה חייב את אישור המפקחת ואין ספק שזה מאוד יקשה עליו את ביצוע הפיטורים אבל זה בטח לא מצב נעים לעבוד בו כשאת יודעת שהוא רוצה לפטר אותך אבל לא ממש יכול רק בגלל המפקחת. באופן אישי, אני בדרך כלל ממליצה כן ליידע מאחר ומנסיוני, העדרויות ללא הסבר מניח את הדעת גורמות לאוירה לא נעימה ולמעשה מביאות לתוצאה של פיטורים רק ללא שום הגנה. לגבי החוזה, הוא כמובן לא יכול לגבור על החוק. נושא תקופת הנסיון לא קובע שיך לטיפולי הפוריות. הוא שייך רק להיבט מקצועי. סעיף כזה איננו משנה לעניין המפקחת או אישור הפיטורים. הוא כן משנה אם את לא תיידעי ויהיו העדרויות רבות. במקרה כזה הוא יוכל לטעון שאינך עומדת בתקופת הנסיון. מאחלת לך בהצלחה בעבודה ובטיפול.

 

[אביב קסום]

תודה על התשובה

תשובות - ארוך מאוד:
א. קודם כל, אני מאחלת לך שזה יהיה התסריט. קודם כל אבהיר כמה דברים: - מותר לפטר עובדת הרה גם אם עבדה מעל 6 חודשים. מי שהועסקה מעל 6 חודשים זוכה למסננת נוספת. בכדי לפטר אותה, המעסיק חייב לפנות קודם למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ולקבל אישור לפיטורים. אם הוא יצליח להוכיח שהפיטורים אינם בהקשר של ההריון, סביר להניח שהם יאושרו (לדוג' - קיצוצי כ"א במקום העבודה). לגבי מי שהועסקה מתחת ל-6 חודשים, אין חובה לפנות למפקחת, אולם אם היא חושבת שסיבת הפיטורים קשורה להריונה, היא יכולה לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה על פיטורים שלא כדין בעילה של אפליה. לכן, נקודת ההנחה שלך שאם תעבדי מעל 6 חודשים אז תהיי מוגנת היא לא נכונה. אין ספק שהמסננת של המפקחת מקשה על פיטורי העובדת אבל לא בהכרח מונעת אותם לחלוטין. - את לעומת זאת מוגנת מסיבה אחרת לגמרי וזה בהנחה שתיידעי כבר עכשיו את המעסיק שלך על היותך בטיפולים (ורצוי לעשות זאת בכתב). אין לפטר עובדת שמצויה בטיפולים ויידעה את המעסיק אלא באישור המפקחת וזאת הן בימי העדרותה והן במהלך 150 יום מתום העדרותה בגין הטיפול. להגנה זו את זכאית גם אם עבדת יום אחד ותכנסי להריון וגם אם תעבדי 5 חודשים ואז תכנסי להריון, כמובן, כאמור, רק בתנאי שתעדכני את המעסיק על היותך בטיפולי פוריות. מומלץ לעדכן רק אחרי שהתחלת לעבוד ולא בשלב הראיונות. סעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים: "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור." היינו, במהלך 150 יום מתום העדרותך בגין טיפול פוריות, לא יוכל המעסיק לפטר אותך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה!!! לדעתי, זה נותן לך מרווח נשימה. בהנחה שהטיפול הקרוב יצליח, את מוגנת במהלך 150 יום שזה אומר 5 חודשים ולדעתי, זה כבר מביא אותך ממש קרוב ל-6 חודשים.אחרי 6 חודשים בעבודה ובהנחה שאת כבר בהריון, את תהיי זכאית להגנה של עובדת הרה המועסקת מעל 6 חודשים ובמקרה כזה פיטוריך ידרשו את אישור המפקחת. ב. תסריט שני: אני חושבת שמה שעניתי לך בתסריט א, עונה גם על שאלת ההגנה מפני פיטורים בתסריט ב. קראי א הסעיף ושימי לב לסופו אשר מגביל את ההגנה לשנתיים מרגע שהתחלת להעדר בגין הטיפולים. על השאלה האם לספר או לא לספר, קשה לי לענות לך. כמו שהבנת, החוק מגן עליך אך ורק אם ידעת מבעוד מועד על מצבך. אם לא תיידעי ובכל חודש/חודשיים תעדרי ל-3/4 ימים, יתכן שזה בפני עצמו לרתיע את המעסיק ויגרום לפיטוריך. מאידך, אם תיידעי, הוא עלול להרתע ולטעון שהוא מפטר אותך מסיבה אחרת לגמרי, למשל בטענה שאינך עובדת טובה. נכון שבמקרה כזה הוא יהיה חייב את אישור המפקחת ואין ספק שזה מאוד יקשה עליו את ביצוע הפיטורים אבל זה בטח לא מצב נעים לעבוד בו כשאת יודעת שהוא רוצה לפטר אותך אבל לא ממש יכול רק בגלל המפקחת. באופן אישי, אני בדרך כלל ממליצה כן ליידע מאחר ומנסיוני, העדרויות ללא הסבר מניח את הדעת גורמות לאוירה לא נעימה ולמעשה מביאות לתוצאה של פיטורים רק ללא שום הגנה. לגבי החוזה, הוא כמובן לא יכול לגבור על החוק. נושא תקופת הנסיון לא קובע שיך לטיפולי הפוריות. הוא שייך רק להיבט מקצועי. סעיף כזה איננו משנה לעניין המפקחת או אישור הפיטורים. הוא כן משנה אם את לא תיידעי ויהיו העדרויות רבות. במקרה כזה הוא יוכל לטעון שאינך עומדת בתקופת הנסיון. מאחלת לך בהצלחה בעבודה ובטיפול.

תודה על התשובה
המפורטת והמעמיקה, לצערי הדילמה נישארה בעינה. המצב בהחלט לא פשוט ואצטרך לעשות חושבים היטב לפני שאקבל החלטה. אתחיל את העבודה ואראה כיצד העניינים מתפתחים, אז אולי יהיו בידי הכלים להגיע להחלטה הנכונה.