חתימה על חוזה עבודה

  • פותח הנושא yz36
  • פורסם בתאריך
מצב
הנושא נעול.

yz36

New member
חתימה על חוזה עבודה

חתימה על חוזה עבודה
שלום לכולם. לאחר שעיינתי בהודעות הפורום ובקישורים הרלוונטים עדיין יש לי מספר שאלות: אני עומד בפני כניסה למקום עבודה חדש, חברה במגזר התעשייתי. בחוזה העבודה מוגדר שאני מתמחה ואזכה למענק חודשי בסך x ש"ח (ברוטו). ה"מענק" החודשי ינתן בצורת תלוש משכורת. כמו כן קיים סעיף האומר כי מענק ההתמחות כולל את כל ההטבות המתחייבות ע"פ חוק. העבודה היא שישה ימים בשבוע וככל הנראה מעבר לשעות המקובלות במשק. 1. מה חברי הפורום הנכבדים ממליצים לי לברר בנוגע לתנאי העסקתי ? 2. האם במסגרת הסכם כזה אין כלל מקום לחישובי שעות נוספות ? 3. מה הדין בחוזה זה לגבי נסיעות, דמי הבראה, הפרשה לפנסיה וכד' ? 4. נתקלתי במושגים כמו הסכם קיבוצי, הסכם אישי וכו'.האם זה רלוונטי לענייני אשמח לתשובות ולעצות
 
תאמין לי שלא ממש הבנתי מה אתה

חתימה על חוזה עבודה
שלום לכולם. לאחר שעיינתי בהודעות הפורום ובקישורים הרלוונטים עדיין יש לי מספר שאלות: אני עומד בפני כניסה למקום עבודה חדש, חברה במגזר התעשייתי. בחוזה העבודה מוגדר שאני מתמחה ואזכה למענק חודשי בסך x ש"ח (ברוטו). ה"מענק" החודשי ינתן בצורת תלוש משכורת. כמו כן קיים סעיף האומר כי מענק ההתמחות כולל את כל ההטבות המתחייבות ע"פ חוק. העבודה היא שישה ימים בשבוע וככל הנראה מעבר לשעות המקובלות במשק. 1. מה חברי הפורום הנכבדים ממליצים לי לברר בנוגע לתנאי העסקתי ? 2. האם במסגרת הסכם כזה אין כלל מקום לחישובי שעות נוספות ? 3. מה הדין בחוזה זה לגבי נסיעות, דמי הבראה, הפרשה לפנסיה וכד' ? 4. נתקלתי במושגים כמו הסכם קיבוצי, הסכם אישי וכו'.האם זה רלוונטי לענייני אשמח לתשובות ולעצות
תאמין לי שלא ממש הבנתי מה אתה
שואל. אענה על מה שהבנתי. 1. אין לי מה להגיד על ההסכם שלך מאחר ולא ראיתי אותו. ולא, אל תצרף אותו כי אני לא אקרא. ככלל, אם עובד רוצה לקבל חוות דעת מקצועית לגבי תקינותו של חוזה, עליו לפנות ליעוץ משפטי. לא הבנתי מה הכוונה במילים "מתמחה" ובמילים "מענק". כעיקרון, שימוש במילים הללו מעורר בי חשד. חשוב להגדיר למה הכוונה. חשוב שיהיה ברור לך ולמעסיק שבסופו של דבר, אתה עובד לכל דבר ומיצידי שיקרא לך שקשוקה. חשוב שיובהר לך כי מתקימים יחסי עובד מעביד בינך לבינו וכי אתה מקבל שכר בגין עבודתך ולא טובה מאף אחד. 2. עליך לברר שכל זכיותיך עפ"י חוק מוקנות לך. שוב, זה כללי מידי ואני לא יכולה להעביר לך קורס מזורז בזכויות עובד. עיין בפורום ולמד את הנושא. 3. כל עובד זכאי לדמי נסיעות. כל עובד זכאי לדמי הבראה החל מתום שנת העבודה הראשונה שלו. אין חוק שמחייב את המעסיק להפריש לפנסיה. זה תלוי בשאלה האם חל על הענף שלך הסכם קיבוצי - לברור הסוגיה הזו, עליך לפנות למעסיק. אם אין הסכם קיבוצי שקובע חובת הפרשה לפנסיה, נסה לדרוש סעיף כזה בחוזה שאתה חותם עם המעסיק שלך (זו הכוונה במילים חוזה אישי). בהצלחה.
 

yz36

New member
דווקא הבנת פחות או

תאמין לי שלא ממש הבנתי מה אתה
שואל. אענה על מה שהבנתי. 1. אין לי מה להגיד על ההסכם שלך מאחר ולא ראיתי אותו. ולא, אל תצרף אותו כי אני לא אקרא. ככלל, אם עובד רוצה לקבל חוות דעת מקצועית לגבי תקינותו של חוזה, עליו לפנות ליעוץ משפטי. לא הבנתי מה הכוונה במילים "מתמחה" ובמילים "מענק". כעיקרון, שימוש במילים הללו מעורר בי חשד. חשוב להגדיר למה הכוונה. חשוב שיהיה ברור לך ולמעסיק שבסופו של דבר, אתה עובד לכל דבר ומיצידי שיקרא לך שקשוקה. חשוב שיובהר לך כי מתקימים יחסי עובד מעביד בינך לבינו וכי אתה מקבל שכר בגין עבודתך ולא טובה מאף אחד. 2. עליך לברר שכל זכיותיך עפ"י חוק מוקנות לך. שוב, זה כללי מידי ואני לא יכולה להעביר לך קורס מזורז בזכויות עובד. עיין בפורום ולמד את הנושא. 3. כל עובד זכאי לדמי נסיעות. כל עובד זכאי לדמי הבראה החל מתום שנת העבודה הראשונה שלו. אין חוק שמחייב את המעסיק להפריש לפנסיה. זה תלוי בשאלה האם חל על הענף שלך הסכם קיבוצי - לברור הסוגיה הזו, עליך לפנות למעסיק. אם אין הסכם קיבוצי שקובע חובת הפרשה לפנסיה, נסה לדרוש סעיף כזה בחוזה שאתה חותם עם המעסיק שלך (זו הכוונה במילים חוזה אישי). בהצלחה.
דווקא הבנת פחות או
יותר. לגבי מתמחה ומענק פשוט ציטטתי מתוך החוזה שעליו אני אמור לחתום. אני מניח שאין לזה חשיבות מכיוון שאין ספק שקיימים ביננו יחסים של עובד-מעביד ואני מקבל שכר חודשי עבור עבודתי. השאלה האם ניתן להכליל את זכאותי לדמי נסיעות/דמי הבראה/שעות נוספות וכו' בתוך ה - x ש"ח ברוטו לחודש. תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה