אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
חצי שעה הפסקה
- פותח הנושא שטרודל3
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
למנהלת הפורום
מה אומר ההגיון ?????????
למנהלת הפורוםחצי שעה הפסקה
רציתי לשאול: מגיעה חצי שעההפסקה לעובד כדי לצאת לאכול...אם אני לא יוצאת לאכול האם מותר לי לקזז את החצי שעההזאת כנגד העדרות ? הרי אחרי הכל אם אני מגיעה מאוחר ולא יוצאת לאכול כדי להשלים את העבודה זה בעצם מפצה על הזמן שלא הייתי. מה דעתך?
מה אומר ההגיון ?????????
תבקשי זאת מהמעסיק ואם יסרב
אז תצאי להפסקה, אינך חייבת לאכול בזמן ההפסקה, רק לא להמצא במקום העבודה.
תבקשי זאת מהמעסיק ואם יסרבחצי שעה הפסקה
רציתי לשאול: מגיעה חצי שעההפסקה לעובד כדי לצאת לאכול...אם אני לא יוצאת לאכול האם מותר לי לקזז את החצי שעההזאת כנגד העדרות ? הרי אחרי הכל אם אני מגיעה מאוחר ולא יוצאת לאכול כדי להשלים את העבודה זה בעצם מפצה על הזמן שלא הייתי. מה דעתך?
אז תצאי להפסקה, אינך חייבת לאכול בזמן ההפסקה, רק לא להמצא במקום העבודה.
השאלה היא מה אומר ההגיון ?
האם מבחינה הגיונית מותר לי לא לצאת ולטעון שאני בעצם מקזזת את זה מהעדרות או שזה מוטעה לחלוטין. האם אפשר לטעון כך ?
השאלה היא מה אומר ההגיון ?תבקשי זאת מהמעסיק ואם יסרב
אז תצאי להפסקה, אינך חייבת לאכול בזמן ההפסקה, רק לא להמצא במקום העבודה.
האם מבחינה הגיונית מותר לי לא לצאת ולטעון שאני בעצם מקזזת את זה מהעדרות או שזה מוטעה לחלוטין. האם אפשר לטעון כך ?
הפסקה זה זכות. אם את לא לוקחת זה
מבחינת מעסיק בעיה שלך. תדברי איתו, אך הוא בטוח לא יאהב את הרעיון.
הפסקה זה זכות. אם את לא לוקחת זההשאלה היא מה אומר ההגיון ?
האם מבחינה הגיונית מותר לי לא לצאת ולטעון שאני בעצם מקזזת את זה מהעדרות או שזה מוטעה לחלוטין. האם אפשר לטעון כך ?
מבחינת מעסיק בעיה שלך. תדברי איתו, אך הוא בטוח לא יאהב את הרעיון.
מה שקובע זה החוק ולא ההגיון הפרטי
של העובד. אם המעביד יקבל את טענתך, הוא עשוי להקלע לבעיה, כי מחילה של העובד על זכות המוקנית לו בחוק, איננה מחייבת את העובד, והוא רשאי אחר כך לתבוע את זכויותיו ו/או להגיש תלונה כנגד המעסיק במשרד התמ"ת על אי מתן הפסקה, לכן סביר שהמעביד יעדיף לשמור על החוק ולא להתאים עצמו לגחמות של על עובד ועובד.
מה שקובע זה החוק ולא ההגיון הפרטיהשאלה היא מה אומר ההגיון ?
האם מבחינה הגיונית מותר לי לא לצאת ולטעון שאני בעצם מקזזת את זה מהעדרות או שזה מוטעה לחלוטין. האם אפשר לטעון כך ?
של העובד. אם המעביד יקבל את טענתך, הוא עשוי להקלע לבעיה, כי מחילה של העובד על זכות המוקנית לו בחוק, איננה מחייבת את העובד, והוא רשאי אחר כך לתבוע את זכויותיו ו/או להגיש תלונה כנגד המעסיק במשרד התמ"ת על אי מתן הפסקה, לכן סביר שהמעביד יעדיף לשמור על החוק ולא להתאים עצמו לגחמות של על עובד ועובד.
אמרתי לו פעם אחת שבימים שאני
מגיעה מאוחר ואני לא יוצאת לצהרים כדי להשלים את החסר אני רושמת שאני משלימה אז איך זה ירשם עכשיו כשיש שעון (הוא הכניס שעון נוכחות) ואז הוא אמר לי שאני ארשום בצד את התוספות האלה של חצאי השעות. אני מניחה שעדיין זה לא אומר שזו הסכמה גורפת ל"עסקה שכזאת". תודה
אמרתי לו פעם אחת שבימים שאנימה שקובע זה החוק ולא ההגיון הפרטי
של העובד. אם המעביד יקבל את טענתך, הוא עשוי להקלע לבעיה, כי מחילה של העובד על זכות המוקנית לו בחוק, איננה מחייבת את העובד, והוא רשאי אחר כך לתבוע את זכויותיו ו/או להגיש תלונה כנגד המעסיק במשרד התמ"ת על אי מתן הפסקה, לכן סביר שהמעביד יעדיף לשמור על החוק ולא להתאים עצמו לגחמות של על עובד ועובד.
מגיעה מאוחר ואני לא יוצאת לצהרים כדי להשלים את החסר אני רושמת שאני משלימה אז איך זה ירשם עכשיו כשיש שעון (הוא הכניס שעון נוכחות) ואז הוא אמר לי שאני ארשום בצד את התוספות האלה של חצאי השעות. אני מניחה שעדיין זה לא אומר שזו הסכמה גורפת ל"עסקה שכזאת". תודה
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.