חסר כסף בקופות, העובדים ישלמו.

מצב
הנושא נעול.
חסר כסף בקופות, העובדים ישלמו.

חסר כסף בקופות, העובדים ישלמו.
שלום, אני עובד ברשת מזון מוכרת מאוד. בשבוע האחרון גילו חוסר בקופות הסניף של כמה מאות שקלים, הנהלת הסניף החליטה להפיל את החוסר על העובדים ולכן כל עובד נדרש לשלם סכום מסויים להשלמת החוסר. האם מותר למנהל הסניף לנהוג בצורה זאת? יכול להיות שמנהל הסניף חושש שההנהלה הכללית תגלה את המקרה והוא יכול לקבל נזיפה? בסופו של דבר, אני חייב לשלם או שאני יכול לסרב? תודה מראש!!!
 

שיר ורד

New member
אתה יכול לסרב

חסר כסף בקופות, העובדים ישלמו.
שלום, אני עובד ברשת מזון מוכרת מאוד. בשבוע האחרון גילו חוסר בקופות הסניף של כמה מאות שקלים, הנהלת הסניף החליטה להפיל את החוסר על העובדים ולכן כל עובד נדרש לשלם סכום מסויים להשלמת החוסר. האם מותר למנהל הסניף לנהוג בצורה זאת? יכול להיות שמנהל הסניף חושש שההנהלה הכללית תגלה את המקרה והוא יכול לקבל נזיפה? בסופו של דבר, אני חייב לשלם או שאני יכול לסרב? תודה מראש!!!
אתה יכול לסרב
ומנהלך יכול לפטר אותך.
 
עכשיו יש לי שאלה...

אתה יכול לסרב
ומנהלך יכול לפטר אותך.
עכשיו יש לי שאלה...
זה מה שנהוג לעשות במצב כזה? כלומר נגיד וההנהלה הכללית של הרשת תדע את זה הם יבינו או שיכול להיות שהם יתעצבנו עליו? השאלה היא במטרה לדעת איפה אני עומד,אם כדאי לי לסרב... תודה
 

שיר ורד

New member
אין לי מושג

עכשיו יש לי שאלה...
זה מה שנהוג לעשות במצב כזה? כלומר נגיד וההנהלה הכללית של הרשת תדע את זה הם יבינו או שיכול להיות שהם יתעצבנו עליו? השאלה היא במטרה לדעת איפה אני עומד,אם כדאי לי לסרב... תודה
אין לי מושג
בעיקרון כאשר קים חשד לגניבה בידי עובד, מקובל להזמין את המשטרה לחקור. אם אין חשד שהעובדים גנבו, אין להעניש אותם על הגניבה.
 

חן שלי1

New member
קצת פירוט...

אין לי מושג
בעיקרון כאשר קים חשד לגניבה בידי עובד, מקובל להזמין את המשטרה לחקור. אם אין חשד שהעובדים גנבו, אין להעניש אותם על הגניבה.
קצת פירוט...
לדעתי בהחלט ייתכן שבמצב דברים כזה רשאי העובד לסרב להשלמת החוסר. פיטורים לאור סירובו בהחלט יכולים להחשב כפיטורים לא הוגנים ושאינם בתום לב. חוק הגנת השכר מתייחס מפורשות (בס' 25) לניכויים שרשאי המעביד לנכות משכר העבודה. נכוי שכזה אינו מופיע, אם כי במקרה הזה המעביד לא ניכה אלא ביקש מהעובדים לכסות את החוסר.....למרות זאת, לדעתי במקרה כזה סירובו של העובד יכול להיחשב מוצדק ובמקרה של פיטורים, תוכל להיות עילה ממשית לתביעת המעביד.
 

שיר ורד

New member
מה תהיה עילת התביעה כנגד המעביד?

קצת פירוט...
לדעתי בהחלט ייתכן שבמצב דברים כזה רשאי העובד לסרב להשלמת החוסר. פיטורים לאור סירובו בהחלט יכולים להחשב כפיטורים לא הוגנים ושאינם בתום לב. חוק הגנת השכר מתייחס מפורשות (בס' 25) לניכויים שרשאי המעביד לנכות משכר העבודה. נכוי שכזה אינו מופיע, אם כי במקרה הזה המעביד לא ניכה אלא ביקש מהעובדים לכסות את החוסר.....למרות זאת, לדעתי במקרה כזה סירובו של העובד יכול להיחשב מוצדק ובמקרה של פיטורים, תוכל להיות עילה ממשית לתביעת המעביד.
מה תהיה עילת התביעה כנגד המעביד?
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה