חל"ת

[פר2]

חל"ת

חל"ת
שלום רב, אודה לכם על תשובות, הייתה פה שאלה שדומה היום אבל בכל זאת ילדתי לפני כשלושה וחצי חודשים והיום למעשה אני כבר בחופשה ללא תשלום, בעבודה ביקשו ממני לחתום על טופס בקשת חל"ת ולציין מועד חזרה לעבודה, שעליו אני מתלבטת מכיוון שיש מצב שאני אתפטר בסוף חל"ת. אני עובדת כ5 שנים באותו מקום. האם תוכלו לייעץ לי מתי עדיף להודיע על הפיטורים בסוף חל"ת או עכשיו כדי לקבל פיצויים ודמי אבטלה? האם אני חייבת כבר עכשיו לנקוב במועד מדויק של חזרה לעבודה? תודה מראש על התשובות

 

[שיר ורד]

תשובות

חל"ת
שלום רב, אודה לכם על תשובות, הייתה פה שאלה שדומה היום אבל בכל זאת ילדתי לפני כשלושה וחצי חודשים והיום למעשה אני כבר בחופשה ללא תשלום, בעבודה ביקשו ממני לחתום על טופס בקשת חל"ת ולציין מועד חזרה לעבודה, שעליו אני מתלבטת מכיוון שיש מצב שאני אתפטר בסוף חל"ת. אני עובדת כ5 שנים באותו מקום. האם תוכלו לייעץ לי מתי עדיף להודיע על הפיטורים בסוף חל"ת או עכשיו כדי לקבל פיצויים ודמי אבטלה? האם אני חייבת כבר עכשיו לנקוב במועד מדויק של חזרה לעבודה? תודה מראש על התשובות

תשובות
אינך חייבת לנקוב במועד המדויק של תום החל"ת. אך מרגע שתודיעי על כוונתך לשוב לעבודה, שמורה למעביד הזכות לקבוע את מועד חזרתך לעבודה כרצונו, בתנאי שזה יהיה במהלך 4 שבועות מיום מתן ההודעה. עדיף להתפטר מיד ולא בתום החל"ת, כי בתקופת החל"ת אינך מקבלת דמי אבטלה. גם אם תחויבי בתקופת המתנה של 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה, תקופת החל"ת לא תחשב כחלק מתקופת ההמתנה. מבחינת פצויים, אין כמעט הבדל. ההבדלים הם, במקרה של חל"ת, יש לכלול שבועיים מתוך החל"ת בתקופה המזכה בפצויים. מועד תשלום הפצויים יהיה בכל מקרה רק לאחר ההתפטרות.

 

[אורחים בפורום]

שאלה נוספת

תשובות
אינך חייבת לנקוב במועד המדויק של תום החל"ת. אך מרגע שתודיעי על כוונתך לשוב לעבודה, שמורה למעביד הזכות לקבוע את מועד חזרתך לעבודה כרצונו, בתנאי שזה יהיה במהלך 4 שבועות מיום מתן ההודעה. עדיף להתפטר מיד ולא בתום החל"ת, כי בתקופת החל"ת אינך מקבלת דמי אבטלה. גם אם תחויבי בתקופת המתנה של 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה, תקופת החל"ת לא תחשב כחלק מתקופת ההמתנה. מבחינת פצויים, אין כמעט הבדל. ההבדלים הם, במקרה של חל"ת, יש לכלול שבועיים מתוך החל"ת בתקופה המזכה בפצויים. מועד תשלום הפצויים יהיה בכל מקרה רק לאחר ההתפטרות.

שאלה נוספת
זו היתה בדיוק השאלה שרציתי לשאול. אני עכשיו נמצאת בחופשת לידה. כמו כן, התכוונתי לקחת חל''ת ובהמשך להתפטר. לפי העוזה, אני מחוייבת להודיע על ההתפטרות 3 שבועות לפני. לאור תשובתך לשאלה הקודמת- מה עדיף, להתפטר מיד אחרי חופשת לידה (ומתאי להודיע על כך, כאשר ישארו 3 שבועות עד תום החופשה?) או לצאת לחל''ת ואז להתפטר אחרי כחודש? תודה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עליך להודיע לפני תום החל"ד או החל"ת

שאלה נוספת
זו היתה בדיוק השאלה שרציתי לשאול. אני עכשיו נמצאת בחופשת לידה. כמו כן, התכוונתי לקחת חל''ת ובהמשך להתפטר. לפי העוזה, אני מחוייבת להודיע על ההתפטרות 3 שבועות לפני. לאור תשובתך לשאלה הקודמת- מה עדיף, להתפטר מיד אחרי חופשת לידה (ומתאי להודיע על כך, כאשר ישארו 3 שבועות עד תום החופשה?) או לצאת לחל''ת ואז להתפטר אחרי כחודש? תודה!

עליך להודיע לפני תום החל"ד או החל"ת
שיר ורד פרט לפניך את היתרון של התפטרות בתום החל"ד וללא לקיחת חל"ת. היתרון שיש לחל"ת הוא אם את במצב של התלבטות ולא בטוחה לגבי ההתפטרות. החל"ת מאפשר לך לחזור לעבודה אם תחליטי לעשות זאת. אם את לא מתלבטת ואת רוצה להתפטר בכל מקרה, הרי שאין טעם להמתין ואכן נראה שנכון להתפטר עם תום החל"ד. כאמור בתחילת התשובה, בכל מקרה, עליך להודיע 3 שבועות לפני תום המועד של חופשת הלידה או של החופשה ללא תשלום הכל בהתאם לנסיבות.