חל"ת מול הודעה מראש

[1לימור של מאי ועוד]

חל"ת מול הודעה מראש

חל"ת מול הודעה מראש
האם אישה לאחר חופשת לידה שלוקחת חל"ת וכשחוזרת מפטרים אותה למעשה מוותרת על חודש הודעה מראש ומקבלת רק 45 יום?

 

[שיר ורד]

לא

חל"ת מול הודעה מראש
האם אישה לאחר חופשת לידה שלוקחת חל"ת וכשחוזרת מפטרים אותה למעשה מוותרת על חודש הודעה מראש ומקבלת רק 45 יום?

לא
אומנם בחוק עבודת נשים , הסעיף שאוסר חפיפה בין תקופת הודעה מקודמת לבין אותם 45 יום, קיים רק לגבי עובדת החוזרת מיד לאחר חופשת לידה 9(ג)(1), ולא קיים לגבי עובדת היוצאת לחל"ת 9(ג)(2), אבל חלק ניכר מהמעסיקים לא יודעים זאת ולכן אם היא לא תספר למעסיק על כך, יכול להיות שתקבל גם את ה-45 יום וגם את תקופת ההודעה המקודמת.

 

[1לימור של מאי ועוד]

ומה עם המעביד הוא שהעלה את העניין?

לא
אומנם בחוק עבודת נשים , הסעיף שאוסר חפיפה בין תקופת הודעה מקודמת לבין אותם 45 יום, קיים רק לגבי עובדת החוזרת מיד לאחר חופשת לידה 9(ג)(1), ולא קיים לגבי עובדת היוצאת לחל"ת 9(ג)(2), אבל חלק ניכר מהמעסיקים לא יודעים זאת ולכן אם היא לא תספר למעסיק על כך, יכול להיות שתקבל גם את ה-45 יום וגם את תקופת ההודעה המקודמת.

ומה עם המעביד הוא שהעלה את העניין?
לפי מה שאת אומרת אם המעביד יודע על כך ויתעקש על כך זו זכותו? אם העובדת לא הודיעה עדיין על חל"ת כי חשבה שלא יקראו לה לעבודה וכבר עברו שבועיים בהם לא נכחה בעבודה ויש לה מחליפה אך כעת נדרשה להגיע האם השבועיים האלו נחשבים חל"ת?

 

[שיר ורד]

המצב עוד יותר גרוע

ומה עם המעביד הוא שהעלה את העניין?
לפי מה שאת אומרת אם המעביד יודע על כך ויתעקש על כך זו זכותו? אם העובדת לא הודיעה עדיין על חל"ת כי חשבה שלא יקראו לה לעבודה וכבר עברו שבועיים בהם לא נכחה בעבודה ויש לה מחליפה אך כעת נדרשה להגיע האם השבועיים האלו נחשבים חל"ת?

המצב עוד יותר גרוע
העובדת היא זו שצריכה להדויע למעסיק האם היא חוזרת לעבודה עם סיום חופשת הלידה או לוקחת חל"ת. אם העובדת לא עשתה כן, המעסיק עשוי לראות בה אף כמתפטרת (במיוחד אם המעסיק פנה אליה ושאל אותה האם ממשיכה בחל"ת או חוזרת לעבודה ולא קבל תשובה חד משמעית). אם העובדת עבדה פחות משנתיים, לא מגיע לה חל"ת , ואם לא יצרה קשר עם המעסיק ולא שבה לעבודה בסיום חופשת הלידה ודאי וודאי שהמעסיק יכול לראות אותה כמתפטרת, אם כי עליו להודיע לעובדת על כך. במקרה כזה, העובדת יכולה לפנות למפקחת על עבודת נשים, ולטעון שהיא פוטרה בתום חופשת הלידה ללא מכתב פיטורים. המפקחת תצטרך לבדוק מי דובר אמת ובהתאם לכך להחליט האם לקבל את טענת העובדת שמדובר בפיטורים או את טענת המעביד שמדובר בהתפטרות. הצד שלא יסכים להחלטה יכול לערער בבית המשפט.

 

[1לימור של מאי ועוד]

מה שקרה הוא כזה

המצב עוד יותר גרוע
העובדת היא זו שצריכה להדויע למעסיק האם היא חוזרת לעבודה עם סיום חופשת הלידה או לוקחת חל"ת. אם העובדת לא עשתה כן, המעסיק עשוי לראות בה אף כמתפטרת (במיוחד אם המעסיק פנה אליה ושאל אותה האם ממשיכה בחל"ת או חוזרת לעבודה ולא קבל תשובה חד משמעית). אם העובדת עבדה פחות משנתיים, לא מגיע לה חל"ת , ואם לא יצרה קשר עם המעסיק ולא שבה לעבודה בסיום חופשת הלידה ודאי וודאי שהמעסיק יכול לראות אותה כמתפטרת, אם כי עליו להודיע לעובדת על כך. במקרה כזה, העובדת יכולה לפנות למפקחת על עבודת נשים, ולטעון שהיא פוטרה בתום חופשת הלידה ללא מכתב פיטורים. המפקחת תצטרך לבדוק מי דובר אמת ובהתאם לכך להחליט האם לקבל את טענת העובדת שמדובר בפיטורים או את טענת המעביד שמדובר בהתפטרות. הצד שלא יסכים להחלטה יכול לערער בבית המשפט.

מה שקרה הוא כזה
לפני שיצאתי לחופשת לידה נרמז לי כי לא אוחזר.בחופשת הלידה אף אחד לא דיבר איתי.שבועיים לפני תום החופשה התקבלה לעבודה מחליפה.יום לפני תום החופשה אני יזמתי שיחת טלפון בה נאמר לי ע"י הבוס"החברה אינה נזקקת יותר לשירותייך" בואי למשרד ונדבר על מה שמגיע לך.שיכנעתי אותו שנסגור טלפונית.יומיים אחרי המזכירה הודיעה לי שביקש שאבוא וקבענו פגישה לבוע אחרי במשרד .בפגישה אמר כי למעשה טרם פיטר אותי ומה שנאמר בטלפון נאמר תחת לחץ שלי.עוד אמר כי ברור שלא אוחזר לתמיד אבל עוד לא החליט מתי לפטר ואין לו כונה לשלם 75 יום לחינם ולכן רוצה שאגיע לעבודה כל עוד יש צורך בעזרתי לחדשה.כאשר אמרתי כי ייתכן שאקח חל"ת אמר בסדר אבל אז את מפסידה את החודש של הודעה מראש כעת אני צריכה להחליט אם לקחת חל"ת או להגיע לעבודה עש שהוא יחליט מה קורה.מה כדאי לי לעשות? האם השבועיים שכבר נעדרתי נחשבים לחל"ת?האם יכול לטעון שגם אם אני חוזרת עכשיו לא אקבל את החודש הנוסף?

 

[שיר ורד]

אני מציע שתפני טלפונית

מה שקרה הוא כזה
לפני שיצאתי לחופשת לידה נרמז לי כי לא אוחזר.בחופשת הלידה אף אחד לא דיבר איתי.שבועיים לפני תום החופשה התקבלה לעבודה מחליפה.יום לפני תום החופשה אני יזמתי שיחת טלפון בה נאמר לי ע"י הבוס"החברה אינה נזקקת יותר לשירותייך" בואי למשרד ונדבר על מה שמגיע לך.שיכנעתי אותו שנסגור טלפונית.יומיים אחרי המזכירה הודיעה לי שביקש שאבוא וקבענו פגישה לבוע אחרי במשרד .בפגישה אמר כי למעשה טרם פיטר אותי ומה שנאמר בטלפון נאמר תחת לחץ שלי.עוד אמר כי ברור שלא אוחזר לתמיד אבל עוד לא החליט מתי לפטר ואין לו כונה לשלם 75 יום לחינם ולכן רוצה שאגיע לעבודה כל עוד יש צורך בעזרתי לחדשה.כאשר אמרתי כי ייתכן שאקח חל"ת אמר בסדר אבל אז את מפסידה את החודש של הודעה מראש כעת אני צריכה להחליט אם לקחת חל"ת או להגיע לעבודה עש שהוא יחליט מה קורה.מה כדאי לי לעשות? האם השבועיים שכבר נעדרתי נחשבים לחל"ת?האם יכול לטעון שגם אם אני חוזרת עכשיו לא אקבל את החודש הנוסף?

אני מציע שתפני טלפונית
למפקחת על עבודת נשים ותבררי מולה את זכויותיך. נראה שהמעסיק עשה לך תרגיל כדי להקטין את תקופת המחויבות שלו לשלם לך שכר, בכך שהודיע לך בתום חופשת לידה כי איננו נזקק לשרותיך ואת נתקעת ברגע האחרון במצב שאו שאת חוזרת מיד לעבודה ל 75 יום בלבד, או שאת מתפטרת, או שאת חוזרת בעוד כמה שבועות או חודשים ל 45 יום בלבד. על פניו נראה שהתרגיל שעשה לך הוא חוקי , אך כדאי שבכל מקרה תפני למפקחת לבדוק את הנושא. את מספר הטלפון של המפקחת תוכלי למצוא אם תעשי חיפוש מתקדם בפורום במשך 3 החודשים החארונים ותחפשי בתוכן את המילה אמירה. (זה צריכה להיות בתגובה של גליה מנהלת הפורום). האם יש לך מושג מה הסיבה האמיתית בגינה הוא החליט להחליף אותך בעובדת אחרת? אם הסיבה היא היותך אם לילד, יתכן ויש מקום לתביעת פיצוי על הפליה לא חוקית, אבל זה יהיה רלבנטי , רק אם תחזרי לעבודה ותפוטרי.

 

[1לימור של מאי ועוד]

תודה,האם על חל"ת צריך להודיע בכתב?

אני מציע שתפני טלפונית
למפקחת על עבודת נשים ותבררי מולה את זכויותיך. נראה שהמעסיק עשה לך תרגיל כדי להקטין את תקופת המחויבות שלו לשלם לך שכר, בכך שהודיע לך בתום חופשת לידה כי איננו נזקק לשרותיך ואת נתקעת ברגע האחרון במצב שאו שאת חוזרת מיד לעבודה ל 75 יום בלבד, או שאת מתפטרת, או שאת חוזרת בעוד כמה שבועות או חודשים ל 45 יום בלבד. על פניו נראה שהתרגיל שעשה לך הוא חוקי , אך כדאי שבכל מקרה תפני למפקחת לבדוק את הנושא. את מספר הטלפון של המפקחת תוכלי למצוא אם תעשי חיפוש מתקדם בפורום במשך 3 החודשים החארונים ותחפשי בתוכן את המילה אמירה. (זה צריכה להיות בתגובה של גליה מנהלת הפורום). האם יש לך מושג מה הסיבה האמיתית בגינה הוא החליט להחליף אותך בעובדת אחרת? אם הסיבה היא היותך אם לילד, יתכן ויש מקום לתביעת פיצוי על הפליה לא חוקית, אבל זה יהיה רלבנטי , רק אם תחזרי לעבודה ותפוטרי.

תודה,האם על חל"ת צריך להודיע בכתב?
אם כן מה הנוסח המומלץ?והאם במקרה שלי השבועיים שאני כבר בבית הם חלק מהחל"ת?

 

[שיר ורד]

אין חובה חוקית להודיע בכתב על חל"ת

תודה,האם על חל"ת צריך להודיע בכתב?
אם כן מה הנוסח המומלץ?והאם במקרה שלי השבועיים שאני כבר בבית הם חלק מהחל"ת?

אין חובה חוקית להודיע בכתב על חל"ת
אך אם המעסיק קבע נוהלים להודעה של יולדת על כונתה לקחת חל"ת והעביר מידע זה ליולדת סמוך ללידה, על היולדת להודיע על פי נוהלים אלו. את יכולה לקבוע עם המעסיק שהשבועים האלו יחשבו כחל"ת. המעסיק יכול לטעון שמדובר בהעדרות לא מוסכמת.