חישוב פיצויי פיטורין

מצב
הנושא נעול.

ameriliyus

New member
חישוב פיצויי פיטורין

חישוב פיצויי פיטורין
1. אבי היה מורה מוסמך עם תואר ורשיון הוראה קבוע, לאחר 13 שנה, בהן השתכר משכורת ממוצעת של 5000 ש"ח ע"י משרד החינוך, הוא מעוניין לדעת כיצד הוא אמור לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לו לאחר שפוטר. והאם מגיעים לו חודשי הסתגלות כלשהם לאחר הפיטורין או איזושהי הטבה נוספת. הוא פוטר מטעמים פדגוגיים (אם זה חשוב). 2. מה ההבדל/קשר בין מתן פיצויי פיטורים לבין שליחה לפנסיה מוקדמת? 3. האם בית דין לעבודה רשאי לדון/לפסוק בנושא של עוגמת נפש בגלל פיטורים לא נאותים? תודה מראש לכל עוזר
 

שיר ורד

New member
תשובות חלקיות

חישוב פיצויי פיטורין
1. אבי היה מורה מוסמך עם תואר ורשיון הוראה קבוע, לאחר 13 שנה, בהן השתכר משכורת ממוצעת של 5000 ש"ח ע"י משרד החינוך, הוא מעוניין לדעת כיצד הוא אמור לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לו לאחר שפוטר. והאם מגיעים לו חודשי הסתגלות כלשהם לאחר הפיטורין או איזושהי הטבה נוספת. הוא פוטר מטעמים פדגוגיים (אם זה חשוב). 2. מה ההבדל/קשר בין מתן פיצויי פיטורים לבין שליחה לפנסיה מוקדמת? 3. האם בית דין לעבודה רשאי לדון/לפסוק בנושא של עוגמת נפש בגלל פיטורים לא נאותים? תודה מראש לכל עוזר
תשובות חלקיות
1. פצויי פיטורים הם שכר אחרון * מספר שנות עבודה. לגבי חודשי הסתגלות יש לבדוק בתקשי"ר ובהסכם הקיבוצי, לפי החוק לא מגיע. 2. במתן פצויים מפסיד העובד את זכותו לפנסיה. בפנסיה מוקדמת, מממן המעסיק את תשלומי הפנסיה עד לגיל הפרישה. 3. הוא רשאי לפסוק, אך כמעט שאין פסיקת פיצויים בגין עוגמת נפש (בכל בית המשםט בארץ).
 

ameriliyus

New member
ראשית, תודה, שאלה נוספת על סעיף 2

תשובות חלקיות
1. פצויי פיטורים הם שכר אחרון * מספר שנות עבודה. לגבי חודשי הסתגלות יש לבדוק בתקשי"ר ובהסכם הקיבוצי, לפי החוק לא מגיע. 2. במתן פצויים מפסיד העובד את זכותו לפנסיה. בפנסיה מוקדמת, מממן המעסיק את תשלומי הפנסיה עד לגיל הפרישה. 3. הוא רשאי לפסוק, אך כמעט שאין פסיקת פיצויים בגין עוגמת נפש (בכל בית המשםט בארץ).
ראשית, תודה, שאלה נוספת על סעיף 2
1. אם אבא שלי מקבל פנסיה מוקדמת, ז"א שהוא מקבל את הסכום שהיה אמור לקבל בגיל פנסיה עכשיו? ומה יקרה בגיל פרישה? יפסיקו לשלם לו? או שאז התשלומים הם כבר לא של המעביד, אלא של קרן הפנסיה? 2. האם כוונתך היא שעובד שמפוטר יכול לבחור בין שתי החלופות? קבלת הסכום בתשלומים עד גיל 65 או בתשלום אחד ביום הפיטורים? ואם כן, מדובר באותו סכום בשני המקרים, או שזה שהוא בוחר באופציית התשלומים מאפשרת לו לקבל בגלובלי סכום יותר גדול? 3. כשאתה אומר שמתן של פיצויים פירושו הפסד הזכות לפנסיה, הכוונה היא לכל הפנסיה? או שפשוט הסכום בתשלומים מגיל הפרישה יהיה יותר קטן כי הוצאנו מהקופה את הפיצויים? שוב תודה
 

שיר ורד

New member
המשך

ראשית, תודה, שאלה נוספת על סעיף 2
1. אם אבא שלי מקבל פנסיה מוקדמת, ז"א שהוא מקבל את הסכום שהיה אמור לקבל בגיל פנסיה עכשיו? ומה יקרה בגיל פרישה? יפסיקו לשלם לו? או שאז התשלומים הם כבר לא של המעביד, אלא של קרן הפנסיה? 2. האם כוונתך היא שעובד שמפוטר יכול לבחור בין שתי החלופות? קבלת הסכום בתשלומים עד גיל 65 או בתשלום אחד ביום הפיטורים? ואם כן, מדובר באותו סכום בשני המקרים, או שזה שהוא בוחר באופציית התשלומים מאפשרת לו לקבל בגלובלי סכום יותר גדול? 3. כשאתה אומר שמתן של פיצויים פירושו הפסד הזכות לפנסיה, הכוונה היא לכל הפנסיה? או שפשוט הסכום בתשלומים מגיל הפרישה יהיה יותר קטן כי הוצאנו מהקופה את הפיצויים? שוב תודה
המשך
1. מי משלם על הפנסיה המוקדמת? 2. בדרך כלל מגיע לעובד רק פצויים. פנסיה מוקדמת הוא הסדר חריג שמציע המעסיק לעובד, על חשבון הפצויים. בדרך כלל אי אפשר לדעת באיזה מסלול הוא יקבל יותר כסף. תלוי עד איזה גיל הוא יחיה, וכמה תלוייןם יש לו שיקבלו םנסית שארים ולכמה שנים? 3. בפנסיה ממלכתית המשמעות היא אובדן של כל הפנסיה. בקרן פנסיה ותיקה, משיכת הפצויים מהקרן משמעותה אובדן של כל הפנסיה. אבל במקרה של קרן פנסיה ותיקה, לא כל הפצויים מופרשים בשוטף לקרן, ובזמן פיטורים מגיע לעובד אתץ יתרת הפצויים מהמעסיק וזאת בלי לפגוע בקרן הפנסיה.
 

ameriliyus

New member
../images/Emo51.gif

המשך
1. מי משלם על הפנסיה המוקדמת? 2. בדרך כלל מגיע לעובד רק פצויים. פנסיה מוקדמת הוא הסדר חריג שמציע המעסיק לעובד, על חשבון הפצויים. בדרך כלל אי אפשר לדעת באיזה מסלול הוא יקבל יותר כסף. תלוי עד איזה גיל הוא יחיה, וכמה תלוייןם יש לו שיקבלו םנסית שארים ולכמה שנים? 3. בפנסיה ממלכתית המשמעות היא אובדן של כל הפנסיה. בקרן פנסיה ותיקה, משיכת הפצויים מהקרן משמעותה אובדן של כל הפנסיה. אבל במקרה של קרן פנסיה ותיקה, לא כל הפצויים מופרשים בשוטף לקרן, ובזמן פיטורים מגיע לעובד אתץ יתרת הפצויים מהמעסיק וזאת בלי לפגוע בקרן הפנסיה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה