חישוב פיצויי פיטורים

[rois5]

חישוב פיצויי פיטורים

חישוב פיצויי פיטורים
שלום לכולם. רציתי לדעת איך בדיוק מחושבים פיצויי הפיטורים. ואם המעסיק שלי לא פיטר אותי אך לא רוצה שאני יגיע לעבודה יותר בטענה שהברזתי לו ממשמרת יכול לעשות את זה? אני עובד במקום העבודה כשנתיים . תודה רועי.

 

[שיר ורד]

אם המעסיק מודיע לעובד לא לבוא

חישוב פיצויי פיטורים
שלום לכולם. רציתי לדעת איך בדיוק מחושבים פיצויי הפיטורים. ואם המעסיק שלי לא פיטר אותי אך לא רוצה שאני יגיע לעבודה יותר בטענה שהברזתי לו ממשמרת יכול לעשות את זה? אני עובד במקום העבודה כשנתיים . תודה רועי.

אם המעסיק מודיע לעובד לא לבוא
יותר לעבודה זה נחשב לפיטורים ללא הודעה מוקדמת והעובד זכאי גם לתשלום של דמי הודעה מוקדמת וגם לתשלום פצויים. אם המעסיק יסרב לשלם את הנ"ל, יש להגיש תביעה כנגדו. בתביעה הוא יצטרך להוכיח את חומרת ההעדרות שלך ואת תצטרכי להסביר מה היו הנסיבות המיוחדות להעדרותך ללא רשות. בהתאם לכך יכריע בית הדין האם את זכאית לפצויים והודעה מוקדמת מלאים או חלקיים. פצויים מחושבים לפי שכר עבודה חודשי אחרון * ותק בשנות עבודה.

 

[rois5]

זאת הבעיה

אם המעסיק מודיע לעובד לא לבוא
יותר לעבודה זה נחשב לפיטורים ללא הודעה מוקדמת והעובד זכאי גם לתשלום של דמי הודעה מוקדמת וגם לתשלום פצויים. אם המעסיק יסרב לשלם את הנ"ל, יש להגיש תביעה כנגדו. בתביעה הוא יצטרך להוכיח את חומרת ההעדרות שלך ואת תצטרכי להסביר מה היו הנסיבות המיוחדות להעדרותך ללא רשות. בהתאם לכך יכריע בית הדין האם את זכאית לפצויים והודעה מוקדמת מלאים או חלקיים. פצויים מחושבים לפי שכר עבודה חודשי אחרון * ותק בשנות עבודה.

זאת הבעיה
בשלושת ההחודשים האחרונים הוא לא נתן לי משמרות רק משמרת בשבוע וגם רק כמה שעות יצא לי בקושי 300 ש"ח לחודש.. הוא אמר לי בפנים שהוא רוצה לפטר אותי אבל לשלם לי דמי פיצויים נמוכים היום לקחתי משכורת של 270 ש"ח. אני עובד שם שנתיים וקצת לפי משכורת של 3000 ש"ח למי עלי לפנות כדי לקבל פיצויי פיטורים

 

[rois5]

עדכון

זאת הבעיה
בשלושת ההחודשים האחרונים הוא לא נתן לי משמרות רק משמרת בשבוע וגם רק כמה שעות יצא לי בקושי 300 ש"ח לחודש.. הוא אמר לי בפנים שהוא רוצה לפטר אותי אבל לשלם לי דמי פיצויים נמוכים היום לקחתי משכורת של 270 ש"ח. אני עובד שם שנתיים וקצת לפי משכורת של 3000 ש"ח למי עלי לפנות כדי לקבל פיצויי פיטורים

עדכון
הוא גם לא שילם לי נסיעות בטענה שהשכר שהרווחתי הוא 22 ש"ח לשעה ברוטו. אני חייב לדעת מה לעשות תודה רועי

 

[rois5]

מקפיץ שוב כי זה חשוב

עדכון
הוא גם לא שילם לי נסיעות בטענה שהשכר שהרווחתי הוא 22 ש"ח לשעה ברוטו. אני חייב לדעת מה לעשות תודה רועי

מקפיץ שוב כי זה חשוב
לא שילם נסיעות. לא רוצה שאני יגיע לעבודה ולא מפטר אותי.. מה יהיה? צריך לתת את הדין.. למי אני פונה? האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר?

 

[נסים מידן]

הפיצויים יחשבו לפי המשכורות הרגילות

מקפיץ שוב כי זה חשוב
לא שילם נסיעות. לא רוצה שאני יגיע לעבודה ולא מפטר אותי.. מה יהיה? צריך לתת את הדין.. למי אני פונה? האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר?

הפיצויים יחשבו לפי המשכורות הרגילות
לפי 3000 ש"ח ולא לפי חלקי משכרת לחלק מחדש עבודה, אתה יכול להרגע.

 

[שיר ורד]

אנא פרט קצת יותר את הנתונים

זאת הבעיה
בשלושת ההחודשים האחרונים הוא לא נתן לי משמרות רק משמרת בשבוע וגם רק כמה שעות יצא לי בקושי 300 ש"ח לחודש.. הוא אמר לי בפנים שהוא רוצה לפטר אותי אבל לשלם לי דמי פיצויים נמוכים היום לקחתי משכורת של 270 ש"ח. אני עובד שם שנתיים וקצת לפי משכורת של 3000 ש"ח למי עלי לפנות כדי לקבל פיצויי פיטורים

אנא פרט קצת יותר את הנתונים
1. האם בעבר קבלת משכורת קבועה, ואחר כך עברת למשכורת לפי שעות, או שכל הזמן קבלת שכר לפי שעות? 2. מתי הוא התחיל להפחית את מספר המשמרות? 3. האם השתנה השכר לשעה או שהוא נשאר קבוע? 4. האם הוא פיטר אותך כבר או שהוא מחכה שאתה תתפטר? 5. האם בחוזה העבודה נכתב שהשכר לשעה כולל נסיעות? 6. אם כן, כמה שעות אתה עובד במשמרת, ומה מחיר הנסיעה בתחבורה ציבורית מביתך לעבודה וחזרה? 7. האם קבלת במהלך התקופה דמי הבראה, או ימי חופשה בתשלום. נראה לי שהתיחסת לחלק מהשאלות, אבל כדי לא להטעות אותך, אני רוצה תשובות ברורות וחד משמעיות.

 

[rois5]

אז ככה...

אנא פרט קצת יותר את הנתונים
1. האם בעבר קבלת משכורת קבועה, ואחר כך עברת למשכורת לפי שעות, או שכל הזמן קבלת שכר לפי שעות? 2. מתי הוא התחיל להפחית את מספר המשמרות? 3. האם השתנה השכר לשעה או שהוא נשאר קבוע? 4. האם הוא פיטר אותך כבר או שהוא מחכה שאתה תתפטר? 5. האם בחוזה העבודה נכתב שהשכר לשעה כולל נסיעות? 6. אם כן, כמה שעות אתה עובד במשמרת, ומה מחיר הנסיעה בתחבורה ציבורית מביתך לעבודה וחזרה? 7. האם קבלת במהלך התקופה דמי הבראה, או ימי חופשה בתשלום. נראה לי שהתיחסת לחלק מהשאלות, אבל כדי לא להטעות אותך, אני רוצה תשובות ברורות וחד משמעיות.

אז ככה...
1.התחלתי לעבוד לפני שנתיםם וחצי לפי שעות ע"י החתמת כרטיס , 18 ש"ח לשעה. 2. הוא התחיל להפחית את המשמרות לני 3 חודשים לאחר שהיתה מחלוקת על זה שהייתי אמור להחליף מישהו לא הגעתי למשמרת שבכלל לא הייתי רשום אליה. 3.השכר השתנה לאחר כשנה ל 22 לשעה. 4. הוא מחכה שאני יתפטר , הוא אומר לי שהוא לא פיטר אף פעם מישהו וגם לא יפטר..הוא נותן לי משמרת בשבוע ואומר לי ללכת הביתה אחרי שעתיים כדי לייאש אותי וכדי שאני יתפטר. יום ראשון הוא אמר לי לא לבוא יותר. 5.לא היה אף פעם חוזה, ובשיחה עימו היום הוא אמר שהשכר 22 לשעה זה כולל נסיעות. ששאלתי אותו אם הוא שילם לי נסיעות שהרווחתי 18 ש"ח לשעה אז הוא לא ענה וניסה להתחמק. 6. הייתי עבד כ5-6 שעות למשמרת ונסיעה הלוך ושוב זה 12 ש"ח. 7.אף פעם לא קיבלתי חופשה בתשלום או דמי הבראה. תודה רבה על ההתייחסות. רועי

 

[שיר ורד]

אז ככה

אז ככה...
1.התחלתי לעבוד לפני שנתיםם וחצי לפי שעות ע"י החתמת כרטיס , 18 ש"ח לשעה. 2. הוא התחיל להפחית את המשמרות לני 3 חודשים לאחר שהיתה מחלוקת על זה שהייתי אמור להחליף מישהו לא הגעתי למשמרת שבכלל לא הייתי רשום אליה. 3.השכר השתנה לאחר כשנה ל 22 לשעה. 4. הוא מחכה שאני יתפטר , הוא אומר לי שהוא לא פיטר אף פעם מישהו וגם לא יפטר..הוא נותן לי משמרת בשבוע ואומר לי ללכת הביתה אחרי שעתיים כדי לייאש אותי וכדי שאני יתפטר. יום ראשון הוא אמר לי לא לבוא יותר. 5.לא היה אף פעם חוזה, ובשיחה עימו היום הוא אמר שהשכר 22 לשעה זה כולל נסיעות. ששאלתי אותו אם הוא שילם לי נסיעות שהרווחתי 18 ש"ח לשעה אז הוא לא ענה וניסה להתחמק. 6. הייתי עבד כ5-6 שעות למשמרת ונסיעה הלוך ושוב זה 12 ש"ח. 7.אף פעם לא קיבלתי חופשה בתשלום או דמי הבראה. תודה רבה על ההתייחסות. רועי

אז ככה
אם אתה רוצה להתפטר ולקבל פצויים, עליך להודיע למעסיק שאתה מבקש לתקן מייד את הרעת התנאים קרי את הפחתת המשמרוץ, שאם לא יעשה כן, תאלץ לממש את זכותך להתפטר בגין הרעת תנאים. חשוב לעשות זאת בהקדם, כי ככל שאתה משתהה יותר, כך זה עשוי להראות כאלו הסכמת להרעה ועכשיו אתה רק מחפש תרוץ להתפטר ולקבל פצויים. באותה הזדמנות, תדרוש ממנו (הכל בכתב ) לשלם לך הוצאות נסיעה ודמי הבראה. אם המעסיק לא יחזיר אותך להיקף המשמרות הקודם תוך זמן סביר , אתה צריך לתת מכתב התפטרות בו אתה מנמק את ההתפטרות בגין ההרעה בתנאים ואי קבלת תנאים הנלוים לשכר המוגדרים בחוק כמו הוצאות נסיעה ודמי הבראה. עליך לתת הודעה מראש של קצת פחות מחודש. (לאחר 2.5 שנות עבודה ההודעה מראש היא של 24 יום). בתקופה זו אתה חייב לעבוד כרגיל. לאחר שהתפטרותך תיכנס לתוקף והמעביד לא ישלם לך חלק מהשכר והתנאים שמגיעים לך, תוכל להגיש נגדו תביעה על כל מה שלא שילם. כולל הוצאות נסיעה, דמי הבראה ,פדיון חופשה, פצויי פיטורים). שים לב, אם אתה תובע דמי הבראה לאחר סיום יחסי עובד מעביד , תוכל לתבוע אותם רק בגין שנתיים אחרונות. כרגע , אתה יכול לתבוע על כל תקופת עבודתך שטרם שולמו בגינה דמי הבראה. בקשר לחישוב הפצויים, עליך לדרוש שהפצויים יחושבו לפי היקץ ממוצע של משרתך ובהתאם לשכר האחרון. לפי שיטת חישוב זו יש לחשב את סך כל שעות עבודתך במהלך תקופת העבודה, להכפיל בשכר לשעה (האחרון), ולחקל ב 186 ואחר כך לחלק ב 12. בפסיקה מקובלת שיטת חישוב שונה, שבמקרה שלך היא תקפח אותך. לפי שיטה זו, לקוחים את השכר הממוצע ב-12 חודשי העבודה האחרונים ומכפילים במפסר שנות העובדה.