חישוב פיצויים

[אורחים בפורום]

חישוב פיצויים

חישוב פיצויים
פיטרו אותי עכשיו עקב הפסד במכרז של החברה בה עבדתי. אני עובד באבטחה ולא הפרישו לי פנסיה/ביטוח מנהלים האם מגיע לי בנוסף לפיצויים רגילים (שכר*מספר שנים) גם תשלום נוסף על הפנסיה שלא הופרשה. חשוב לציין שביקשתי מספר פעמים שיפרישו אך התחמקו ממני.

 

[שיר ורד]

למה אתה חושב שהיו צריכים להפריש

חישוב פיצויים
פיטרו אותי עכשיו עקב הפסד במכרז של החברה בה עבדתי. אני עובד באבטחה ולא הפרישו לי פנסיה/ביטוח מנהלים האם מגיע לי בנוסף לפיצויים רגילים (שכר*מספר שנים) גם תשלום נוסף על הפנסיה שלא הופרשה. חשוב לציין שביקשתי מספר פעמים שיפרישו אך התחמקו ממני.

למה אתה חושב שהיו צריכים להפריש
לך לפנסיה?

 

[אורחים בפורום]

חישוב פיצויים: פנסיה.

למה אתה חושב שהיו צריכים להפריש
לך לפנסיה?

חישוב פיצויים: פנסיה.
הבנתי שחל חוק על חברות אבטחה להפריש או לפנסיה או לביטוח מנהלים לאחר חצי שנה עבודה ובמקרה ולא הפרישו החברה מחויבת שלשלם פנסיה על כל השנים. זה רשום באתר של עובד-מעביד ויש שם אף דוגמאות לפסקי דין בנושא זה.

 

[שיר ורד]

לא מכיר כזה חוק

חישוב פיצויים: פנסיה.
הבנתי שחל חוק על חברות אבטחה להפריש או לפנסיה או לביטוח מנהלים לאחר חצי שנה עבודה ובמקרה ולא הפרישו החברה מחויבת שלשלם פנסיה על כל השנים. זה רשום באתר של עובד-מעביד ויש שם אף דוגמאות לפסקי דין בנושא זה.

לא מכיר כזה חוק
אולי יש צו הרחבה כללי לענף המתיחס לנושא, אך לא מצאתי צו כזה באתר משרד התמ"ת. בכל מקרה אני לא מאמין שניתן לחייב את החברות לשלם פנסיה, מקסימום ניתן לחייב אותם לשלם לעובד את שווי הפרשות המעסיק לגמל.

 

[נסים מידן]

זה לא חוק

לא מכיר כזה חוק
אולי יש צו הרחבה כללי לענף המתיחס לנושא, אך לא מצאתי צו כזה באתר משרד התמ"ת. בכל מקרה אני לא מאמין שניתן לחייב את החברות לשלם פנסיה, מקסימום ניתן לחייב אותם לשלם לעובד את שווי הפרשות המעסיק לגמל.

זה לא חוק
החובה מעוגנת בהסכם הקיבוצי בענף.

 

[שיר ורד]

האם חל על ההסכם הנ"ל צו הרחבה?

זה לא חוק
החובה מעוגנת בהסכם הקיבוצי בענף.

האם חל על ההסכם הנ"ל צו הרחבה?
אם לא, ואם החברה לא הצטרפה להסכם מיוזמתה, אזי אין הוא חל עליה.

 

[נסים מידן]

די בקיומו של הסכם קיבוצי

האם חל על ההסכם הנ"ל צו הרחבה?
אם לא, ואם החברה לא הצטרפה להסכם מיוזמתה, אזי אין הוא חל עליה.

די בקיומו של הסכם קיבוצי
כדי שיחול על כל הענף, בין אם הצטרפה מעבידתו להסכם ובין אם לאו.

 

[שיר ורד]

קיומו של ההסכם לא מספיק

די בקיומו של הסכם קיבוצי
כדי שיחול על כל הענף, בין אם הצטרפה מעבידתו להסכם ובין אם לאו.

קיומו של ההסכם לא מספיק
רק קיומו של צו הרחבה על ההסכם מחיל אותו על כל הענף. הצלחתי למצוא צו הרחבה על הסכם קיבוצי לענף, אך אינני בטוח שזה ההסכם וצו ההרחבה המעודכנים. בראש צו ההרחבה נקבע במפורש שהוא לא יחול על עובדם ומעסיקיהם אם תנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכם קיבוצי. לכן , לגבי השואל: אם קיים הסכם קיבוצי בין המעסיק להסתדרות הוא הקובע את תנאי עובדתך ועליך לבקש מהמעסיק לראות את ההסכם. אם לא קיים הסכם כזה, צו ההרחבה קובע. על פי הצו אכן חלה חובת הפרשה למבטחים. ההפרשה תהיה לאחר חצי שנת עבודה והיא תהיה רטרואקטיבית לתחילת תקופת העבודה. לפי מה שקראתי באתרים השונים, במקרה שהמעביד לא הפריש כספים למבטחים, לעובד זכות לתבוע תשלום של חלק המעביד בגין רכיב הגמל , קרי 5% מהשכר בגין שנים עברו. אם העובד ממשיך לעבוד, על המעסיק לפתוח לעובד קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ולהפקיד בהתאם להסכם בגין השנה הנוכחית. בנוסף, ברצוני לציין שבעקבות התקנות האחרונות של האוצר, זכותו של העובד לבחור את קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים מכלל הגופים המנהלים קרנות וביטוחים בארץ ומאושרים ע"י האוצר ואין הוא כבול יותר לקרן הפנסיה מבטחים.

 

[נסים מידן]

למה להכביר מילים?

קיומו של ההסכם לא מספיק
רק קיומו של צו הרחבה על ההסכם מחיל אותו על כל הענף. הצלחתי למצוא צו הרחבה על הסכם קיבוצי לענף, אך אינני בטוח שזה ההסכם וצו ההרחבה המעודכנים. בראש צו ההרחבה נקבע במפורש שהוא לא יחול על עובדם ומעסיקיהם אם תנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכם קיבוצי. לכן , לגבי השואל: אם קיים הסכם קיבוצי בין המעסיק להסתדרות הוא הקובע את תנאי עובדתך ועליך לבקש מהמעסיק לראות את ההסכם. אם לא קיים הסכם כזה, צו ההרחבה קובע. על פי הצו אכן חלה חובת הפרשה למבטחים. ההפרשה תהיה לאחר חצי שנת עבודה והיא תהיה רטרואקטיבית לתחילת תקופת העבודה. לפי מה שקראתי באתרים השונים, במקרה שהמעביד לא הפריש כספים למבטחים, לעובד זכות לתבוע תשלום של חלק המעביד בגין רכיב הגמל , קרי 5% מהשכר בגין שנים עברו. אם העובד ממשיך לעבוד, על המעסיק לפתוח לעובד קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ולהפקיד בהתאם להסכם בגין השנה הנוכחית. בנוסף, ברצוני לציין שבעקבות התקנות האחרונות של האוצר, זכותו של העובד לבחור את קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים מכלל הגופים המנהלים קרנות וביטוחים בארץ ומאושרים ע"י האוצר ואין הוא כבול יותר לקרן הפנסיה מבטחים.

למה להכביר מילים?
אתה מכיר הסכם קיבוצי בענף כלשהו שלא הורחב על הענף כולו? אם תמצא ספר לנו.

 

[שיר ורד]

כן

למה להכביר מילים?
אתה מכיר הסכם קיבוצי בענף כלשהו שלא הורחב על הענף כולו? אם תמצא ספר לנו.

כן
קיים הסכם קיבוצי כללי להנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה, שלא הורחב על כלל מפעלי התעשיה והוא חל רק על המפעלים החברים בהתאחדות התעשיינים.

 

[נסים מידן]

שאלתי על הסכם קיבוצי

כן
קיים הסכם קיבוצי כללי להנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה, שלא הורחב על כלל מפעלי התעשיה והוא חל רק על המפעלים החברים בהתאחדות התעשיינים.

שאלתי על הסכם קיבוצי
בענף מסוים. או לדומא: בענף המלונאות, החשמל, המתכת, הבניה וכו'. משהו בענף ספיציפי.

 

[שפם המקובלים]

קיים צו הרחבה.

האם חל על ההסכם הנ"ל צו הרחבה?
אם לא, ואם החברה לא הצטרפה להסכם מיוזמתה, אזי אין הוא חל עליה.

קיים צו הרחבה.
המחייב את המעביד לבטח את העובד במבטחים. התרופה היא פיצוי בסך 6% מהמשכורת.

 

[אורחים בפורום]

לצערי שיר מי שצריך לעדכן את זה פישל

לא מכיר כזה חוק
אולי יש צו הרחבה כללי לענף המתיחס לנושא, אך לא מצאתי צו כזה באתר משרד התמ"ת. בכל מקרה אני לא מאמין שניתן לחייב את החברות לשלם פנסיה, מקסימום ניתן לחייב אותם לשלם לעובד את שווי הפרשות המעסיק לגמל.

לצערי שיר מי שצריך לעדכן את זה פישל

 

[אורחים בפורום]

לצערי שיר מי שצריך לעדכן את זה פישל

לא מכיר כזה חוק
אולי יש צו הרחבה כללי לענף המתיחס לנושא, אך לא מצאתי צו כזה באתר משרד התמ"ת. בכל מקרה אני לא מאמין שניתן לחייב את החברות לשלם פנסיה, מקסימום ניתן לחייב אותם לשלם לעובד את שווי הפרשות המעסיק לגמל.

לצערי שיר מי שצריך לעדכן את זה פישל

 

[שיר ורד]

הגיע הזמן שכל צוי ההרחבה

לצערי שיר מי שצריך לעדכן את זה פישל

הגיע הזמן שכל צוי ההרחבה
יועלו באתר שלכם. גם אם יש כאלו שמעולם לא הוכנסו למחשב כטקסט, אין בעיה לסרוק אותם ולהעלות לאתר.