חייב עזרה!

[g i l a d i]

חייב עזרה!

חייב עזרה!
אני עובד בגוף ממשלתי התקבלתי לעבודה בשנת 2003 ובעקבות הסכם שנחתם ב3.3.99 מפלים אותי לרעה משאר העובדים(שעות עבודה,קופות וקרנות וכ"ו)האם הדבר הזה חוקי? עוד שאלה-ישנה קופה מסוימת שאינה מופרשת לעובדים על פי החוק!אך פתאום החליטו להפסיק נוהג זה כלפי וכלפי כל העובדים שהגיעו איתי ולהשאיר את ההפרשה הלא חוקית לשאר העובדים! האם זה חוקי?

 

[שיר ורד]

תשובות

חייב עזרה!
אני עובד בגוף ממשלתי התקבלתי לעבודה בשנת 2003 ובעקבות הסכם שנחתם ב3.3.99 מפלים אותי לרעה משאר העובדים(שעות עבודה,קופות וקרנות וכ"ו)האם הדבר הזה חוקי? עוד שאלה-ישנה קופה מסוימת שאינה מופרשת לעובדים על פי החוק!אך פתאום החליטו להפסיק נוהג זה כלפי וכלפי כל העובדים שהגיעו איתי ולהשאיר את ההפרשה הלא חוקית לשאר העובדים! האם זה חוקי?

תשובות
אפליה על רקע ותק או תאריך קבלה לעבודה היא חוקית. אפליה על רקע גיל, מין, גזע, דת איננה חוקית. לגבי השאלה השניה צריך פרטים נוספים.

 

[g i l a d i]

לשיר ורד!אילו פרטים נוספים צריך?

תשובות
אפליה על רקע ותק או תאריך קבלה לעבודה היא חוקית. אפליה על רקע גיל, מין, גזע, דת איננה חוקית. לגבי השאלה השניה צריך פרטים נוספים.

לשיר ורד!אילו פרטים נוספים צריך?
מדובר בקרן השתלמות אשר עלפי החוק מופרשת לעובדים ההבדל היחיד הוא שלעובדים הותיקים השעות הנוספות הן גם מרכיב בהפרשה שזה בניגוד לחוק! אבל להם נשארה ההפרשה הלא חוקית ואילו לי מפרשים על פי החוק אבל לא כמו שאר העובדים! תודה רבה!

 

[שיר ורד]

קרן השתלמות

לשיר ורד!אילו פרטים נוספים צריך?
מדובר בקרן השתלמות אשר עלפי החוק מופרשת לעובדים ההבדל היחיד הוא שלעובדים הותיקים השעות הנוספות הן גם מרכיב בהפרשה שזה בניגוד לחוק! אבל להם נשארה ההפרשה הלא חוקית ואילו לי מפרשים על פי החוק אבל לא כמו שאר העובדים! תודה רבה!

קרן השתלמות
הפרשה לקרן השתלמות איננה על פי החוק, אלא על פי הסכם עבודה (אישי או קיבוצי). אם מדובר בהסכם עבודה אישי , אזי ישנה כאן הרעת תנאים. קשה לומר שזו הרעת תנאים מהותית בגינה ניתן להתפטר ולקבל פצויי פיטורים. אם מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, יש לבדוק עם הועד האם השינוי בהסכם אושר על ידו. יתכן ויש מקום לתביעת המעסיק על הפרת הסכם העבודה הקיבוצי. אם הסכם העבודה לא כלל הפרשה לקרן ההשתלמות בגין שעות נוספות, והיא ניתנה בטעות או כהטבה נוספת של המעסיק אזי זכותו גם להפסיק אותה. כפי שציינתי החוק (וגם הפסיקה) לא אוסרים על אפליה של עובדים חדשים לעומת עובדים ותיקים.

 

[g i l a d i]

ראשית תודה על התשובה!בנוסף לכך יש..

קרן השתלמות
הפרשה לקרן השתלמות איננה על פי החוק, אלא על פי הסכם עבודה (אישי או קיבוצי). אם מדובר בהסכם עבודה אישי , אזי ישנה כאן הרעת תנאים. קשה לומר שזו הרעת תנאים מהותית בגינה ניתן להתפטר ולקבל פצויי פיטורים. אם מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, יש לבדוק עם הועד האם השינוי בהסכם אושר על ידו. יתכן ויש מקום לתביעת המעסיק על הפרת הסכם העבודה הקיבוצי. אם הסכם העבודה לא כלל הפרשה לקרן ההשתלמות בגין שעות נוספות, והיא ניתנה בטעות או כהטבה נוספת של המעסיק אזי זכותו גם להפסיק אותה. כפי שציינתי החוק (וגם הפסיקה) לא אוסרים על אפליה של עובדים חדשים לעומת עובדים ותיקים.

ראשית תודה על התשובה!בנוסף לכך יש..
לי עוד שאלה לגבי קרן הפנסיה צוברת\תקציבית... האם כל עובדי המדינה שנכנסו לאחר שנת 99 שונתה להם הפנסיה לפנסיה צוברת? האם יש איזשהו חוק שמאפשר להשאיר עובדים חדשים בפנסיה תקציבית(אולי מגזר מסויים או עובד שיש לו קביעות וכו..)? האם קופות הגמל "הראל" ו"אלמן ודובי" הן חלק מפנסיה תקציבית? תודה רבה.