חיוב עובד לתקופת עבודה ממושכת

[אורחים בפורום]

חיוב עובד לתקופת עבודה ממושכת

חיוב עובד לתקופת עבודה ממושכת
רקע: המועמד לעבודה הינו מהנדס רשום בתחום יחודי כאשר סה"כ כ 25 מהנדסים רשומים בתחום בארץ. המעביד הינו החברה המובילה בתחום העיסוק. דרישת המעביד בחוזה היא התחייבות בת כ 5 שנים ע"י בטחונות כספיים(עשרות אלפי $) שיופקדו בידי המעביד, כאשר כל שנה יופחת חמישית מסכום הערבות. כמו כן לא לעסוק בתחום כ 3 שנים לאחר העזיבה. ראוי לציין שהמועמד לעבודה הוא בר חתימה בתחומו אך ללא ניסיון ( הכשרה אקדמית בארה"ב במוסד הנחשב לטוב בתחומו בעולם, כמו כן אין מסלול לימודים דומה בארץ). שאלתי היא האם חוזה מסוג זה חוקי, ובמידה ומצב המועמד לעבודה משתנה ,ויצטרך לעזוב לפני תום ה 5 שנים יחויב לשלם את הערבות הגבוה. בחברה המדוברת אין אף עובד עם חוזה דומה ואןפי החוזה נובע מחשש לתחרות מצד העובד לאחר עזיבתו.

 

[שיר ורד]

בעיה

חיוב עובד לתקופת עבודה ממושכת
רקע: המועמד לעבודה הינו מהנדס רשום בתחום יחודי כאשר סה"כ כ 25 מהנדסים רשומים בתחום בארץ. המעביד הינו החברה המובילה בתחום העיסוק. דרישת המעביד בחוזה היא התחייבות בת כ 5 שנים ע"י בטחונות כספיים(עשרות אלפי $) שיופקדו בידי המעביד, כאשר כל שנה יופחת חמישית מסכום הערבות. כמו כן לא לעסוק בתחום כ 3 שנים לאחר העזיבה. ראוי לציין שהמועמד לעבודה הוא בר חתימה בתחומו אך ללא ניסיון ( הכשרה אקדמית בארה"ב במוסד הנחשב לטוב בתחומו בעולם, כמו כן אין מסלול לימודים דומה בארץ). שאלתי היא האם חוזה מסוג זה חוקי, ובמידה ומצב המועמד לעבודה משתנה ,ויצטרך לעזוב לפני תום ה 5 שנים יחויב לשלם את הערבות הגבוה. בחברה המדוברת אין אף עובד עם חוזה דומה ואןפי החוזה נובע מחשש לתחרות מצד העובד לאחר עזיבתו.

בעיה
אם היה מדובר בקנס כספי בגין עזיבה אזי ניתן היה לומר שהקנס הנ"ל יהיה תקף רק אם המעסיק השקיע בהכשרתו של העובד סכומים התואמים פחות או יותר את גובה הקנס. גם אז התקופה נראית לי ארוכה מהסביר ובדרך כלל תקופה העולה על שנה שנתיים לא תראה סבירה, אבל יתכן שכאשר מדובר בתחום יחודי ובהכשרה מיוחדת הנמשכת זמן רב שבמהלכה, תפוקת העובד אפסית גם תקופה כזו תתקבל. אבל, גם אם לא מדובר בכלל בהכשרה, לא מדובר כאן בקנס שמטיל המעסיק על שכרו של העובד, אלא בבטחונות כספיים שנותן העובד מראש למעסיק, ולכן יתכן שחוק הגנת השכר לא מגן כאן על העובד ומדובר בתנאי חוזה שאינם חורגים מחוקי העבודה ולכן הם תקפים לכל דבר ועניין. מדובר בשאלה עקרונית שיתכן שלא נדונה כלל בפסיקה ובהחלט יכולים להתקבל כאן פסקי דין סותרים. בדרך כלל גם הדרישה לא לעסוק בתחום איננה חוקית ובודאי לא לתקופה ארוכה כל כך. מצד שני, זכותו של המעסיק לשמור על סודותיו המסחריים כולל סודות טכניים, ומחויבותו של העובד לא להשתמש בידע זה לאחר סיום עבודתו בין אם יפתח חברה של עצמו ובין אם יועסק ע"י אחרים. יש למצוא דרכים אחרות כיצד להבטיח את זכותו של המעסיק לשמור על סודותיו, בלי לפגוע בחרותו של העובד לעזוב את מקום העבודה ולעבוד כעצמאי או אצל מעסיקים אחרים. גם מבחינת המעסיק הכוון שהוא הלך אליו הוא שגוי. עובד המרגיש עצמו לכוד לעבוד אצל המעביד לתקופה כה ארוכה, עשוי (בומיוחד בתפקיד אחראי כמו שנשמע משאלתך) לעבוד בצורה כזו שיגרמו למעסיק הפסדים ניכרים בלא שהמעסיק יוכל להוכיח רשלנות או זדון מצד העובד והנזק הכלכלי שיגרום לו העובד עד שהמעביד יחליט לפטר אותו, עשוי לעיתים לעלות הרבה מעל הנזק שיגרם בגלל תחרות הוגנת.

 

[אורחים בפורום]

בפועל אין מדובר על הכשרה יחודית

בעיה
אם היה מדובר בקנס כספי בגין עזיבה אזי ניתן היה לומר שהקנס הנ"ל יהיה תקף רק אם המעסיק השקיע בהכשרתו של העובד סכומים התואמים פחות או יותר את גובה הקנס. גם אז התקופה נראית לי ארוכה מהסביר ובדרך כלל תקופה העולה על שנה שנתיים לא תראה סבירה, אבל יתכן שכאשר מדובר בתחום יחודי ובהכשרה מיוחדת הנמשכת זמן רב שבמהלכה, תפוקת העובד אפסית גם תקופה כזו תתקבל. אבל, גם אם לא מדובר בכלל בהכשרה, לא מדובר כאן בקנס שמטיל המעסיק על שכרו של העובד, אלא בבטחונות כספיים שנותן העובד מראש למעסיק, ולכן יתכן שחוק הגנת השכר לא מגן כאן על העובד ומדובר בתנאי חוזה שאינם חורגים מחוקי העבודה ולכן הם תקפים לכל דבר ועניין. מדובר בשאלה עקרונית שיתכן שלא נדונה כלל בפסיקה ובהחלט יכולים להתקבל כאן פסקי דין סותרים. בדרך כלל גם הדרישה לא לעסוק בתחום איננה חוקית ובודאי לא לתקופה ארוכה כל כך. מצד שני, זכותו של המעסיק לשמור על סודותיו המסחריים כולל סודות טכניים, ומחויבותו של העובד לא להשתמש בידע זה לאחר סיום עבודתו בין אם יפתח חברה של עצמו ובין אם יועסק ע"י אחרים. יש למצוא דרכים אחרות כיצד להבטיח את זכותו של המעסיק לשמור על סודותיו, בלי לפגוע בחרותו של העובד לעזוב את מקום העבודה ולעבוד כעצמאי או אצל מעסיקים אחרים. גם מבחינת המעסיק הכוון שהוא הלך אליו הוא שגוי. עובד המרגיש עצמו לכוד לעבוד אצל המעביד לתקופה כה ארוכה, עשוי (בומיוחד בתפקיד אחראי כמו שנשמע משאלתך) לעבוד בצורה כזו שיגרמו למעסיק הפסדים ניכרים בלא שהמעסיק יוכל להוכיח רשלנות או זדון מצד העובד והנזק הכלכלי שיגרום לו העובד עד שהמעביד יחליט לפטר אותו, עשוי לעיתים לעלות הרבה מעל הנזק שיגרם בגלל תחרות הוגנת.

בפועל אין מדובר על הכשרה יחודית
ארוכת טווח אלא הקניית נסיון שכן המעסיק מקבל מהנדס מן המוכן ברמת הכשרה של מייסד החברה(והסמכות המקצועית העליונה בחברה ואולי בארץ). המעסיק טוען לתקופת הכשרה של 3 שנים מכיוון שפרק זמן של פרןייקט נמשך בממוצע 2-3 שנים, אך בפועל 90% מהעבודה בפרוייקט מתבצעת בשלב תיכנוני הלוקח מספר חודשים לערך. המהנדס הנידון עוסק כיום במקצוע כעצמאי(משמע הכישורים לעסוק בתחום קיימים) אך העבודה אצל המעסיק תהווה קפיצת מדרגה בכל הקשור בנסיוןוחשיפה לפרויקטים מגוונים. לסיכום: אין עלות ממשית להכשרת העובד(להיפך , כל עובד חדש אחר יעלה הרבה יותר מבחינת הכשרה בקורסים והכשרה מעשית. הערבות היא מאוד גבוהה ואם יותר להשתמש במושג "עונשית" ולא מבטאת את עלות ההכשרה.(המעסיק טוען לשווי מוניטין החברה כגורם לסכום הגבוהה וכמובן לוודא שהוא יוכל לקצור את פירות השקעתו) השאלה היא האם הנסיון שווה כסף בנוסף לתפוקה שמקבל המעסיק מהעובד בתקופת ההעסקה? האם בעקבות ההסכמה מצד העובד לתנאי החוזה הסכומים "העונשיים" יעמדו במבחן בית הדין לעבודה.

 

[שיר ורד]

קשה מאוד לדעת

בפועל אין מדובר על הכשרה יחודית
ארוכת טווח אלא הקניית נסיון שכן המעסיק מקבל מהנדס מן המוכן ברמת הכשרה של מייסד החברה(והסמכות המקצועית העליונה בחברה ואולי בארץ). המעסיק טוען לתקופת הכשרה של 3 שנים מכיוון שפרק זמן של פרןייקט נמשך בממוצע 2-3 שנים, אך בפועל 90% מהעבודה בפרוייקט מתבצעת בשלב תיכנוני הלוקח מספר חודשים לערך. המהנדס הנידון עוסק כיום במקצוע כעצמאי(משמע הכישורים לעסוק בתחום קיימים) אך העבודה אצל המעסיק תהווה קפיצת מדרגה בכל הקשור בנסיוןוחשיפה לפרויקטים מגוונים. לסיכום: אין עלות ממשית להכשרת העובד(להיפך , כל עובד חדש אחר יעלה הרבה יותר מבחינת הכשרה בקורסים והכשרה מעשית. הערבות היא מאוד גבוהה ואם יותר להשתמש במושג "עונשית" ולא מבטאת את עלות ההכשרה.(המעסיק טוען לשווי מוניטין החברה כגורם לסכום הגבוהה וכמובן לוודא שהוא יוכל לקצור את פירות השקעתו) השאלה היא האם הנסיון שווה כסף בנוסף לתפוקה שמקבל המעסיק מהעובד בתקופת ההעסקה? האם בעקבות ההסכמה מצד העובד לתנאי החוזה הסכומים "העונשיים" יעמדו במבחן בית הדין לעבודה.

קשה מאוד לדעת
בגלל נושא הערבות הכספית שלכאורה עוקף את האיסור לנכות משכרו של העובד לצורך עונשין. בגלל היחודיות של המקרה , אני מציע לקבל מראש יעוץ של עו"ד באופן פרטני. בכל מקרה, אתה יכול להניח שבמקרה שהעובד ירצה לפרוש במהלך התקופה של 5 השנים, סביר שהנושא יגמר בבית הדין, ויתכן שאפילו בערעור לעליון, כולל אפשרות לדיון האם הסמכות לדון בנושא הערבות היא של בית דין לעבודה או בית משפט רגיל.

 

[אורחים בפורום]

תודה על התשובה המהירה

קשה מאוד לדעת
בגלל נושא הערבות הכספית שלכאורה עוקף את האיסור לנכות משכרו של העובד לצורך עונשין. בגלל היחודיות של המקרה , אני מציע לקבל מראש יעוץ של עו"ד באופן פרטני. בכל מקרה, אתה יכול להניח שבמקרה שהעובד ירצה לפרוש במהלך התקופה של 5 השנים, סביר שהנושא יגמר בבית הדין, ויתכן שאפילו בערעור לעליון, כולל אפשרות לדיון האם הסמכות לדון בנושא הערבות היא של בית דין לעבודה או בית משפט רגיל.

תודה על התשובה המהירה