דמי אבטלה
דינה של יולדת שהתפטרה לעניין דמי אבטלה כדין כל עובד שהתפטר. כלומר עליה לעמוד בדרישות לתקופת האכשרה. עליה להמתין 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה. ועליה להיות מחפשת עבודה, כלומר אם הלשכה תשלח אותה לעבודה והיא תסרב היהא תצטרך להמתין 90 יום, ותפסיד חלק מתקופת דמי האבטלה המגיעה לה. במציאות היחס קצת שונה. לגבי תקופת האכשרה - אין ויתורים והקלות. (אבל תקופת חופשת הלידה , מאפשרת להאריך לאחור את התקופה הקלנדרית בה צריך לצבור את תקופת האכשרה). לגבי ההמתנה של 90 יום - בעקבות תקדימי פסיקה, אם העובדת מצליחה להראות שתנאי עבודתה קודם ללידה היו כאלה שאינם מאפשרים טיפול בילד כמקובל אצל אמהות עובדות (לדוגמא - חובת עבודה במשמרות לילה), והיא נדרשת לחזור לעבוד באותם תנאים - יוותרו לה על תקופת ההמתנה הנ"ל, בדרך כלל רק אחרי הגשת ערעור על ההחלטה על תקופת ההמתנה. לגבי שליחת היולדת לעבודה, ברוב לשכות התעסוקה, מרחמים/ות עובדי הלשכה על היולדות ולא שולחים אותם לעבודה . אבל, לעיתים , בעקבות החלטות ממשלה לצמצום האבטלה (דהיינו צמצום מספר מקבלי דמי אבטלה) או החלטות מקומיות של מנהלי סניפים, מופעלת מדיניות של שליחת מרבית המבוטלים למקומות עבודה אליהן ניתן לשלוח אותם בהתאם לחוק, כולל לגבי אמהות לאחר חופשת לידה.
