חזרה מחופשת לידה

[Adi 2606]

חזרה מחופשת לידה ../images/Emo13.gif

חזרה מחופשת לידה

האם קיימת בחוק התייחסות לשינוי היקף ההעסקה בחזרה מחל"ד? המעסיק החזיר אותי לעבודה, כמובן, אולם להיקף העסקה מינימלי - קיצוץ יותר מ 50% - לאחר "התייעצות עם היועץ המשפטי שלו" (המעסיק עם עבר בעייתי

בתחום). תודה

 

[שיר ורד]

לא

חזרה מחופשת לידה

האם קיימת בחוק התייחסות לשינוי היקף ההעסקה בחזרה מחל"ד? המעסיק החזיר אותי לעבודה, כמובן, אולם להיקף העסקה מינימלי - קיצוץ יותר מ 50% - לאחר "התייעצות עם היועץ המשפטי שלו" (המעסיק עם עבר בעייתי

בתחום). תודה

לא
החוק אוסר הפחתה בהיקף משרה רק במהלך ההריון. יתכן ובפסיקה נקבע שזה חל גם על חזרה מחל"ד, אך לא נתקלתי בפסיקה כזו.

 

[Adi 2606]

אז אולי כדאי שתהיה?../images/Emo8.gif

לא
החוק אוסר הפחתה בהיקף משרה רק במהלך ההריון. יתכן ובפסיקה נקבע שזה חל גם על חזרה מחל"ד, אך לא נתקלתי בפסיקה כזו.

אז אולי כדאי שתהיה?

הרי ה"רציו" (לא, אני לא עו"ד, רק הקלדתי הרבה עבודות שנה א של הבעל

) הוא שאחרי הלידה והחל"ד אם האמא חוזרת לעבוד זה בגלל השיקול הכלכלי, ולכן הפגיעה בהכנסה המשפחתית קשה יותר... שווה להיות מקרה מבחן? יש לזה סיכוי במצב יחסי העבודה במדינתנו?

 

[שיר ורד]

יש הרבה חוסרים ועוותים בחוקי העבודה

אז אולי כדאי שתהיה?

הרי ה"רציו" (לא, אני לא עו"ד, רק הקלדתי הרבה עבודות שנה א של הבעל

) הוא שאחרי הלידה והחל"ד אם האמא חוזרת לעבוד זה בגלל השיקול הכלכלי, ולכן הפגיעה בהכנסה המשפחתית קשה יותר... שווה להיות מקרה מבחן? יש לזה סיכוי במצב יחסי העבודה במדינתנו?

יש הרבה חוסרים ועוותים בחוקי העבודה
וזה לא החמור שביניהם. אני יכול לתת כמה נימוקים מדוע לא רצו לקבוע זאת בחקיקה. 1. בניגוד לאיסור פיטורים לפני הלידה, שם רוצים למנוע בכל מחיר מהמעסיק לפטר עובדת (או לאלץ אותה לפרוש) לפני הלידה בגלל ההריון, איסור הפיטורים לאחר הלידה הוא כדי להקשות על המעסיק להשאיר את העובד המחליף שגויס בתקופת החל"ד (והחל"ת לפי חוק) ולפטר את העובדת שכבר איננה נחוצה ביום יום. עצם החזרתה לעבודה לתקופה קצרה (ואפילו למשרה חלקית) מספיקה ברוב המקרים (אך לא בכולם) למלא את מטרת החוק. 2. יולדות רבות מעדיפות להקטין את היקף המשרה לאחר הלידה, הכנסת סעיף האוסר על המעסיק להקטין את היקף המשרה לאחר הלידה, עשויה לגרום לכך שמעסיקים רבים יסרבו לעשות זאת גם כאשר העובדת מבקשת את ההקטנה מחשש להסתבכות עם החוק (אם כי גם לחשש כזה אפשר לתת מענה חוקי), למשל מכתב של העובדת למפקחת על עבודת נשים שההפחת המשרה היתה לפי בקשתה. לגבי מקרה מבחן , לא מצב יחסי העבודה במדינה חשוב, אלא גישתם של השופטים בבית הדין לעבודה , אולי גליה או יוסריאן יוכלו להשיב האם יש כאן סיכוי ממשי לזכות או שחבל על המאמץ?

 

[Adi 2606]

מעניין, תודה. נחכה לגליה/יוסריאן

יש הרבה חוסרים ועוותים בחוקי העבודה
וזה לא החמור שביניהם. אני יכול לתת כמה נימוקים מדוע לא רצו לקבוע זאת בחקיקה. 1. בניגוד לאיסור פיטורים לפני הלידה, שם רוצים למנוע בכל מחיר מהמעסיק לפטר עובדת (או לאלץ אותה לפרוש) לפני הלידה בגלל ההריון, איסור הפיטורים לאחר הלידה הוא כדי להקשות על המעסיק להשאיר את העובד המחליף שגויס בתקופת החל"ד (והחל"ת לפי חוק) ולפטר את העובדת שכבר איננה נחוצה ביום יום. עצם החזרתה לעבודה לתקופה קצרה (ואפילו למשרה חלקית) מספיקה ברוב המקרים (אך לא בכולם) למלא את מטרת החוק. 2. יולדות רבות מעדיפות להקטין את היקף המשרה לאחר הלידה, הכנסת סעיף האוסר על המעסיק להקטין את היקף המשרה לאחר הלידה, עשויה לגרום לכך שמעסיקים רבים יסרבו לעשות זאת גם כאשר העובדת מבקשת את ההקטנה מחשש להסתבכות עם החוק (אם כי גם לחשש כזה אפשר לתת מענה חוקי), למשל מכתב של העובדת למפקחת על עבודת נשים שההפחת המשרה היתה לפי בקשתה. לגבי מקרה מבחן , לא מצב יחסי העבודה במדינה חשוב, אלא גישתם של השופטים בבית הדין לעבודה , אולי גליה או יוסריאן יוכלו להשיב האם יש כאן סיכוי ממשי לזכות או שחבל על המאמץ?

מעניין, תודה. נחכה לגליה/יוסריאן

 

[יוסאריאן]

תודה שחיכיתם...

מעניין, תודה. נחכה לגליה/יוסריאן

תודה שחיכיתם...
לדעתי, השאלה החשובה כאן היא למה נפגעת המשרה. אם היקף המשרה נפגע בגלל ההורות - אז זה אסור לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אם היקף המשרה נפגע בלי קשר להורות (ואולי עם קשר עקיף שהפגיעה נדחתה עד אחרי החזרה מחופשת הלידה כי בזמן ההריון היה אסור) - אז לא נראה לי שיש סיכוי להצליח בטענה על כך שמתבססת על החזרה מחופשת לידה. אבל, באופן כללי, אם הסכם העבודה המקורי כלל הסכמה (מפורשת או משתמעת) על משרה בהיקף מסויים, המעביד אינו רשאי להפחית את זה בלי הסכמה של העובד (בלי קשר לחופשת לידה). המעביד לא רשאי להרע את תנאי העבודה באופן חד-צדדי.