חזרה לעבודה מחופשת לידה

[אורחים בפורום]

חזרה לעבודה מחופשת לידה

חזרה לעבודה מחופשת לידה
שלום רב, עבדתי בחברה קימעונאית במשך שנתיים וחצי כמנהלת סניף. שבועיים לפני הלידה החברה סגרה את כל סניפיה והעבירה את המוצרים למכירה ברשתות הפארמים. כל העובדים הועברו גם כן או לחילופין פוטרו/התפטרו. בעוד שלושה שבועות אני אמורה לחזור לעבודה, לחברה אין מה להציע לי אלא להיות דיילת באחת החנויות באותם תנאים (שכר, שעות וכו'), אך אינני מעוניינת מכיוון שזו ירידה בסטטוס ממנהלת חנות לדיילת זוטרה. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותו תפקיד, או לכפות עליי את התפקיד החדש? אני מעוניינת להתפטר (כמובן מעדיפה שהחברה תפטר אותי) בתום 45 יום לאחר חופשת הלידה. האם עליהם לשלם לי משכורת בעודי "יושבת" בבית 45 יום? האם הם מחוייבים לפטר אותי מכיוון שאין הם יכולים להחזיר אותי לתפקידי טרם חופשת הלידה? תודה!

 

[שיר ורד]

לדעתי את לא יכול הלכפות עליהם

חזרה לעבודה מחופשת לידה
שלום רב, עבדתי בחברה קימעונאית במשך שנתיים וחצי כמנהלת סניף. שבועיים לפני הלידה החברה סגרה את כל סניפיה והעבירה את המוצרים למכירה ברשתות הפארמים. כל העובדים הועברו גם כן או לחילופין פוטרו/התפטרו. בעוד שלושה שבועות אני אמורה לחזור לעבודה, לחברה אין מה להציע לי אלא להיות דיילת באחת החנויות באותם תנאים (שכר, שעות וכו'), אך אינני מעוניינת מכיוון שזו ירידה בסטטוס ממנהלת חנות לדיילת זוטרה. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותו תפקיד, או לכפות עליי את התפקיד החדש? אני מעוניינת להתפטר (כמובן מעדיפה שהחברה תפטר אותי) בתום 45 יום לאחר חופשת הלידה. האם עליהם לשלם לי משכורת בעודי "יושבת" בבית 45 יום? האם הם מחוייבים לפטר אותי מכיוון שאין הם יכולים להחזיר אותי לתפקידי טרם חופשת הלידה? תודה!

לדעתי את לא יכול הלכפות עליהם
לשלם לך שכר בעוד את יושבת בבית. אומנם בגין ירידה במעמד ניתן לעיתים רבות להתפטר ולקבל פצויים, אך לא בכך מדובר אלא בהחזרתך לעבודה. החובה להשיבך לעבודה חלה על החברה הקמעונאית בה עבדת, אם היא איננה מוכנה להציע לך תפקיד כלשהו בחברה , אלא מנסה להעבירך להיות עובדת (ישירה) של חברת הפארמים, היא צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת היתר לפיטוריך. בהתחשב בכך שכל עובדי החברה פוטרו/התפטרו ומוצעת לך עבודה באותם תנאים, נראה לי שהבקשה תאושר ללא תנאים וללא חובת תשלום. על החברה לשלם לך בגין תקופת ההודעה מראש.

 

[אמאשלנטע]

תודה על התשובה...

לדעתי את לא יכול הלכפות עליהם
לשלם לך שכר בעוד את יושבת בבית. אומנם בגין ירידה במעמד ניתן לעיתים רבות להתפטר ולקבל פצויים, אך לא בכך מדובר אלא בהחזרתך לעבודה. החובה להשיבך לעבודה חלה על החברה הקמעונאית בה עבדת, אם היא איננה מוכנה להציע לך תפקיד כלשהו בחברה , אלא מנסה להעבירך להיות עובדת (ישירה) של חברת הפארמים, היא צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת היתר לפיטוריך. בהתחשב בכך שכל עובדי החברה פוטרו/התפטרו ומוצעת לך עבודה באותם תנאים, נראה לי שהבקשה תאושר ללא תנאים וללא חובת תשלום. על החברה לשלם לך בגין תקופת ההודעה מראש.

תודה על התשובה...
העבודה ברשת הפארם הינה תחת החברה הנוכחית, ז"א אני אהיה שייכת ואקבל משכורת מהחברה המקורית. השאלה שלי היא: האם זה לא הרעה בתנאי העסקה שינוי סטטוס - ממנהלת לעובדת זוטרה? בחוזה העסקה שלי כתוב במפורש "מנהלת סניף".

 

[שיר ורד]

החוק אוסר על המעסיק לפטר

תודה על התשובה...
העבודה ברשת הפארם הינה תחת החברה הנוכחית, ז"א אני אהיה שייכת ואקבל משכורת מהחברה המקורית. השאלה שלי היא: האם זה לא הרעה בתנאי העסקה שינוי סטטוס - ממנהלת לעובדת זוטרה? בחוזה העסקה שלי כתוב במפורש "מנהלת סניף".

החוק אוסר על המעסיק לפטר
עובדת בתקופה של ה-45 יום (ללא אישור). החוק לא אוסר להרע את תנאי העבודה. אם היה מדובר בהרעת תנאי השכר, יכולת לתבוע את הפרש השכר. אם תוכלי להוכיח שהרעת הסטטוס קשורה ללידה תוכלי לקבל פיצוי בגין הפליה על רקע היותך הורה, אך זה לא קשור לחובה להחזירך לעבודה. לדעתי, אם החברה תפנה לקבלת אישור לפיטוריך הם יאושרו ללא חובת תשלום בגין 45 יום. לפי החוק היבש, החברה לא רשאית להורות לך לשבת בבית ולקבל את השכר, למרות שיש מעסיקים רבים שמעדיפים לעשות זאת מאשר להתעסק עם פניות לקבלת היתר לפיטורים, ומאחר שהעובדות גם כן מרוצות מהמצב אף אחד לא אוכף את החוק בעניין. מטרת הסעיף בחוק היא "לעודד" את המעסיקים להחזיר את היולדות לעבודה בתום תקופת חופשת הלידה (ולפטר לעיתים עובד או עובדת שגויסו במקומם במהלך חופשת הלידה) ולא כדי לאפשר ליולדת להאריך את חופשת הלידה על חשבון המעסיק.