חזרה לעבודה לאחר לידה

מצב
הנושא נעול.

orfler

New member
חזרה לעבודה לאחר לידה

חזרה לעבודה לאחר לידה
חזרה לאחר לידהו orfler ו 22:32 | 22/03/06 שלום, באילו תנאים מותר למעביד לשנות את תפקידי לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה? האם ניתן להילחם בזה? מה קורה אם התפקיד החדש לא מתאים לי? האם זה נחשב פיטורין? האם אפשר לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה על חשבון ימי חופש? תודה,
 
תשובה

חזרה לעבודה לאחר לידה
חזרה לאחר לידהו orfler ו 22:32 | 22/03/06 שלום, באילו תנאים מותר למעביד לשנות את תפקידי לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה? האם ניתן להילחם בזה? מה קורה אם התפקיד החדש לא מתאים לי? האם זה נחשב פיטורין? האם אפשר לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה על חשבון ימי חופש? תודה,
תשובה
כל עוד אין קשר בין חזרתך מחופשת הלידה לבין השינויים, המעביד רשאי לעשות שינויים בתפקידך כמו לכל עובד אחר. השינוי אסור שיפגע בשכרך (הוא יכול רק לעלות) ואת צריכה להסכים לו. אם את לא מסכימה, והמעביד אינו מוכן להחזירך לתפקיד הקודם, אז מדובר בפיטורים (הצד שיזם ניסיון לשינוי בתנאי העבודה הוא יוזם סיום יחסי העבודה, במקרה זה - המעביד הוא יוזם סיום יחסי העבודה ולכן הוא המפטר). אם עבדת במקום העבודה 24 חודשים בטרם יצאת לחופשת הלידה, את זכאית לקחת חופשה ללא תשלום (המעביד מחויב לאפשר לך אותה. החופשה יכולה להיות לתקופה של 1/4 ממספר החודשים שעבדת ולא יותר מ-12 חודשים. ההיעדרות מהעבודה היא, כאמור, חופשה ללא תשלום. אם תבחרי לקצר את החופשה, עליך להודיע למעבד 4 שבועות לפני כן, ואסור למעביד לסרב להעסיק אותך (להחזירך לעבודה). שימי לב, לא מדובר כאן בחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורים, אלא על חופשה ללא תשלום. אם אין לך ותק בעבודה של 24 חודשים (שנתיים), הרי שאין לך זכות לחופשה ללא תשלום הנ"ל, ועליך לקיים שיחה עם המעביד ולקבל הסכמתו לחופשה כאמור. גם אם ברצונך לנצל ימי חופשה שנצברו לזכותך במהלך העבודה (ואז החופשה היא בתשלום), עליך להודיע למעביד מראש ולקבל הסכמתו. הערה: אם את עובדת במשרה מלאה, הרי שמתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חדשים מאותו יום (מהיום שחזרת לעבודה), את זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכר העבודה (ובנוסף להפסקת צהריים, אם נהוגה כזו), לצורך הנקת התינוק/ת.
 

orfler

New member
ואם ברצוני להאריך חופשה?

תשובה
כל עוד אין קשר בין חזרתך מחופשת הלידה לבין השינויים, המעביד רשאי לעשות שינויים בתפקידך כמו לכל עובד אחר. השינוי אסור שיפגע בשכרך (הוא יכול רק לעלות) ואת צריכה להסכים לו. אם את לא מסכימה, והמעביד אינו מוכן להחזירך לתפקיד הקודם, אז מדובר בפיטורים (הצד שיזם ניסיון לשינוי בתנאי העבודה הוא יוזם סיום יחסי העבודה, במקרה זה - המעביד הוא יוזם סיום יחסי העבודה ולכן הוא המפטר). אם עבדת במקום העבודה 24 חודשים בטרם יצאת לחופשת הלידה, את זכאית לקחת חופשה ללא תשלום (המעביד מחויב לאפשר לך אותה. החופשה יכולה להיות לתקופה של 1/4 ממספר החודשים שעבדת ולא יותר מ-12 חודשים. ההיעדרות מהעבודה היא, כאמור, חופשה ללא תשלום. אם תבחרי לקצר את החופשה, עליך להודיע למעבד 4 שבועות לפני כן, ואסור למעביד לסרב להעסיק אותך (להחזירך לעבודה). שימי לב, לא מדובר כאן בחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורים, אלא על חופשה ללא תשלום. אם אין לך ותק בעבודה של 24 חודשים (שנתיים), הרי שאין לך זכות לחופשה ללא תשלום הנ"ל, ועליך לקיים שיחה עם המעביד ולקבל הסכמתו לחופשה כאמור. גם אם ברצונך לנצל ימי חופשה שנצברו לזכותך במהלך העבודה (ואז החופשה היא בתשלום), עליך להודיע למעביד מראש ולקבל הסכמתו. הערה: אם את עובדת במשרה מלאה, הרי שמתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חדשים מאותו יום (מהיום שחזרת לעבודה), את זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכר העבודה (ובנוסף להפסקת צהריים, אם נהוגה כזו), לצורך הנקת התינוק/ת.
ואם ברצוני להאריך חופשה?
ואם ברצוני להאריך חופשה ,האם גם אז עליי להודיע 4 שבועות לפני? ובנוסף: אם לא יחזירו אותי לתפקידי הקודם, אז זה מכיוון שלא אוכל יותר לעבוד כמו קודם: 12-14 שעות ביום( גם אם לא יגידו לי את זה רשמית,עוד לפני שיצאתי לחופשה, קבלתי רמז מהבוס שלי, שזה יפריע לו).האם יש איזשהו חוק נגד זה? מה אפשר לעשות בנושא? ועוד משהו: אם אני לא אסכים לחזור לתפקיד אחר ( לא התפקיד שהיה לי לפני-כן) האם מגיע לי חודש הודעה מוקדמת? האם אני מחוייבת לעבוד את החודש הזה בתפקיד החדש? ומה לגבי 45 יום? האם אני חייבת להחזיר תשובה מיידית? ואם אני לא מחזירה תשובה באותו רגע, האם עליי לשבת בבית עד לקבלת ההחלטה? תודה,
 

orfler

New member
לא קבלתי תשובה לשאלה

ואם ברצוני להאריך חופשה?
ואם ברצוני להאריך חופשה ,האם גם אז עליי להודיע 4 שבועות לפני? ובנוסף: אם לא יחזירו אותי לתפקידי הקודם, אז זה מכיוון שלא אוכל יותר לעבוד כמו קודם: 12-14 שעות ביום( גם אם לא יגידו לי את זה רשמית,עוד לפני שיצאתי לחופשה, קבלתי רמז מהבוס שלי, שזה יפריע לו).האם יש איזשהו חוק נגד זה? מה אפשר לעשות בנושא? ועוד משהו: אם אני לא אסכים לחזור לתפקיד אחר ( לא התפקיד שהיה לי לפני-כן) האם מגיע לי חודש הודעה מוקדמת? האם אני מחוייבת לעבוד את החודש הזה בתפקיד החדש? ומה לגבי 45 יום? האם אני חייבת להחזיר תשובה מיידית? ואם אני לא מחזירה תשובה באותו רגע, האם עליי לשבת בבית עד לקבלת ההחלטה? תודה,
לא קבלתי תשובה לשאלה
 

orfler

New member
?

חזרה לעבודה לאחר לידה
חזרה לאחר לידהו orfler ו 22:32 | 22/03/06 שלום, באילו תנאים מותר למעביד לשנות את תפקידי לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה? האם ניתן להילחם בזה? מה קורה אם התפקיד החדש לא מתאים לי? האם זה נחשב פיטורין? האם אפשר לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה על חשבון ימי חופש? תודה,
?
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה