תשובה
כל עוד אין קשר בין חזרתך מחופשת הלידה לבין השינויים, המעביד רשאי לעשות שינויים בתפקידך כמו לכל עובד אחר. השינוי אסור שיפגע בשכרך (הוא יכול רק לעלות) ואת צריכה להסכים לו. אם את לא מסכימה, והמעביד אינו מוכן להחזירך לתפקיד הקודם, אז מדובר בפיטורים (הצד שיזם ניסיון לשינוי בתנאי העבודה הוא יוזם סיום יחסי העבודה, במקרה זה - המעביד הוא יוזם סיום יחסי העבודה ולכן הוא המפטר). אם עבדת במקום העבודה 24 חודשים בטרם יצאת לחופשת הלידה, את זכאית לקחת חופשה ללא תשלום (המעביד מחויב לאפשר לך אותה. החופשה יכולה להיות לתקופה של 1/4 ממספר החודשים שעבדת ולא יותר מ-12 חודשים. ההיעדרות מהעבודה היא, כאמור, חופשה ללא תשלום. אם תבחרי לקצר את החופשה, עליך להודיע למעבד 4 שבועות לפני כן, ואסור למעביד לסרב להעסיק אותך (להחזירך לעבודה). שימי לב, לא מדובר כאן בחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורים, אלא על חופשה ללא תשלום. אם אין לך ותק בעבודה של 24 חודשים (שנתיים), הרי שאין לך זכות לחופשה ללא תשלום הנ"ל, ועליך לקיים שיחה עם המעביד ולקבל הסכמתו לחופשה כאמור. גם אם ברצונך לנצל ימי חופשה שנצברו לזכותך במהלך העבודה (ואז החופשה היא בתשלום), עליך להודיע למעביד מראש ולקבל הסכמתו. הערה: אם את עובדת במשרה מלאה, הרי שמתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חדשים מאותו יום (מהיום שחזרת לעבודה), את זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכר העבודה (ובנוסף להפסקת צהריים, אם נהוגה כזו), לצורך הנקת התינוק/ת.
