חזרה לעבודה לאחר ח. לידה + חל"ת

[מה היא]

חזרה לעבודה לאחר ח. לידה + חל"ת

חזרה לעבודה לאחר ח. לידה + חל"ת
קצת מסובך. אני בחל"ת לאחר ח. לידה. בתום חופשת הלידה, סיכמתי עם המעסיק (בע"פ) על חל"ת, וחזרה לעבודה במשרה חלקית. לבקשת מעסיקי, הארכתי את החל"ת לתקופה של כשלושה חודשים במקום כחודש וחצי שתכננתי, כיוון שנערכו שיפוצים במשרד (לדבריו). כיום (באמצע החל"ת) הודיעו לי כי השיפוצים בוטלו, וביקשו "שאקח את הפיצויים". הובהר לי גם חד משמעית שנכונות שלי למשרה מלאה לא תשנה את התמונה. במהלך תקופת החל"ת, לא חיפשתי עבודה,וזאת בהסתמך על ההסכם בע"פ, ובכך בזבזתי זמן יקר (תרתי משמע). הבנתי כי חייבים להחזיר אותי לעבודה ל-45 יום, (או לשלם לי תמורתם), בנוסף ל-30 ימי התראה. האמנם? האם יש דברים נוספים שמגיעים לי עפ"י החוק? תודה

 

[שיר ורד]

כמה זמן עבר מתחילת תקופת עבודתך

חזרה לעבודה לאחר ח. לידה + חל"ת
קצת מסובך. אני בחל"ת לאחר ח. לידה. בתום חופשת הלידה, סיכמתי עם המעסיק (בע"פ) על חל"ת, וחזרה לעבודה במשרה חלקית. לבקשת מעסיקי, הארכתי את החל"ת לתקופה של כשלושה חודשים במקום כחודש וחצי שתכננתי, כיוון שנערכו שיפוצים במשרד (לדבריו). כיום (באמצע החל"ת) הודיעו לי כי השיפוצים בוטלו, וביקשו "שאקח את הפיצויים". הובהר לי גם חד משמעית שנכונות שלי למשרה מלאה לא תשנה את התמונה. במהלך תקופת החל"ת, לא חיפשתי עבודה,וזאת בהסתמך על ההסכם בע"פ, ובכך בזבזתי זמן יקר (תרתי משמע). הבנתי כי חייבים להחזיר אותי לעבודה ל-45 יום, (או לשלם לי תמורתם), בנוסף ל-30 ימי התראה. האמנם? האם יש דברים נוספים שמגיעים לי עפ"י החוק? תודה

כמה זמן עבר מתחילת תקופת עבודתך
ועד למועד הלידה?

 

[מה היא]

כמעט שנתיים וחצי

כמה זמן עבר מתחילת תקופת עבודתך
ועד למועד הלידה?

כמעט שנתיים וחצי

 

[מה היא]

??

כמעט שנתיים וחצי

??
????????????????????????????

 

[שיר ורד]

עלייך להודיע למעסיקך כי את מעונינת

כמעט שנתיים וחצי

עלייך להודיע למעסיקך כי את מעונינת
לחזור למשרה מלאה. על פי החוק הוא חייב להחזירך תוך 4 שבועות מיום ההודעה או לפנות למפקחת על עבודת נשים לאשר את פיטוריך. החוק לא מאפשר לו לשלם בגין 45 יום בלי להחזירך, אך המפקחת יכולה להחליט לאשר לו את זה. בנוסף הוא צריך לתת לך הודעה מראש של 30 יום, בה הוא יכול להעסיקך או לוותר על שירותיך ולשלם את השכר הבסיסי (ללא הטבות כמו ימי חופשה דמי הבראה וכדומה).

 

[מה היא]

תודה + שאלות הבהרה

עלייך להודיע למעסיקך כי את מעונינת
לחזור למשרה מלאה. על פי החוק הוא חייב להחזירך תוך 4 שבועות מיום ההודעה או לפנות למפקחת על עבודת נשים לאשר את פיטוריך. החוק לא מאפשר לו לשלם בגין 45 יום בלי להחזירך, אך המפקחת יכולה להחליט לאשר לו את זה. בנוסף הוא צריך לתת לך הודעה מראש של 30 יום, בה הוא יכול להעסיקך או לוותר על שירותיך ולשלם את השכר הבסיסי (ללא הטבות כמו ימי חופשה דמי הבראה וכדומה).

תודה + שאלות הבהרה
חייבים להעסיק ל45 יום ובנוסף לתת התראה של 30 יום, או שיכולים לתת את ההתראה אחרי 15 יום של העסקה? כלומר, האם סה"כ מגיעים לי 75 ימי עבודה (גם אם רק בחלקם אני עובדת) או שסה"כ 45 יום?

 

[שיר ורד]

הבהרה

תודה + שאלות הבהרה
חייבים להעסיק ל45 יום ובנוסף לתת התראה של 30 יום, או שיכולים לתת את ההתראה אחרי 15 יום של העסקה? כלומר, האם סה"כ מגיעים לי 75 ימי עבודה (גם אם רק בחלקם אני עובדת) או שסה"כ 45 יום?

הבהרה
בחוק עבודת נשים נקבע במפורש איסור לחפוף בין תקופת ה-45 יום לתקופת ההודעה מראש רק לגבי עובדת שביקשה לחזור לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה. לגבי עובדת שנטלה חל"ת לאחר הלידה, נאסר על המעסיק לפטר את העובדת בתקופה הנ"ל ולא לתת הודעת פיטורים שיכנסו לתוקף בתקופה הנ"ל . אך לא נאסר במפורש לחפוף בין ההודעה מראש לתקופה הנ"ל.